Руководитель отдела людей и культуры в Quranium

Описание вакансии Краткое описание вакансии: Руководитель отдела кадров и культуры будет отвечать за разработку, внедрение и управление стратегиями и инициативами в области управления персоналом, соответствующими общей бизнес-стратегии. Для этой роли требуется опытный специалист по персоналу, который может управлять международным набором персонала, разработкой политики, разработкой организационной структуры и общей деятельностью по управлению персоналом. Идеальный кандидат будет тесно сотрудничать с генеральным директором и другими старшими руководителями для поддержки роста и успеха компании. Ключевые обязанности: Разработка и реализация политики. Разработка, анализ и обновление политик и процедур управления персоналом для обеспечения соответствия местным, национальным и международным нормам. Общение. политики для сотрудников и обеспечивать их понимание и соблюдение. Мониторинг и оценка эффективности кадровых политик и процедур, рекомендуя улучшения по мере необходимости. Международный подбор персонала. Разработка и реализация глобальных стратегий подбора персонала для привлечения лучших специалистов. Управление полным жизненным циклом подбора персонала, включая поиск, собеседования и найм. в различных местах. Сотрудничать с руководителями отделов, чтобы понять потребности и требования к найму. Разработка организационной структуры. Разработать и внедрить организационные структуры, которые поддерживают стратегические цели компании. Обеспечить эффективное определение ролей и ясность обязанностей во всей организации. Проводить регулярные обзоры и обновления организационной структуры. для удовлетворения растущих потребностей бизнеса. Управление персоналом. Контролируйте всю деятельность по управлению персоналом, включая отношения с сотрудниками, управление производительностью, компенсации и льготы, а также обучение и развитие. Разрабатывайте и внедряйте программы управления персоналом, которые поддерживают вовлеченность и удержание сотрудников. Обеспечьте соответствие методов управления персоналом ценностям компании и культура. Сотрудничество с руководством. Тесно работайте с генеральным директором и командой высшего руководства, чтобы согласовать HR-стратегии с бизнес-целями. Предоставлять HR-информацию и рекомендации для поддержки принятия стратегических решений. Действовать в качестве доверенного советника руководства по всем вопросам, связанным с HR. Развитие сотрудников и ОбучениеРазрабатывайте и внедряйте программы обучения и развития сотрудников для повышения квалификации и карьерного роста. Проводите регулярную оценку потребностей в обучении и соответствующим образом планируйте учебные занятия. Поддерживайте менеджеров в развитии и обучении своих команд. Соблюдение требований и управление рисками Обеспечьте соблюдение всех трудовых законов и правил в различных юрисдикциях. Управляйте рисками, связанными с HR, и разрабатывайте стратегии для их смягчения. Проводите регулярные аудиты, чтобы обеспечить соответствие HR-процессов и методов. HR-аналитика и отчетность. Используйте HR-аналитику для принятия решений на основе данных. Готовьте и представляйте регулярные HR-отчеты высшему руководству. Мониторинг HR-метрики для оценки эффективности HR-инициатив. Квалификация: Степень бакалавра в области человеческих ресурсов, делового администрирования или смежной области; Предпочтительна степень магистра. Минимум 8-10 лет опыта работы в сфере управления персоналом с акцентом на глобальные или международные HR. Подтвержденный опыт разработки политики, международного найма и развития организационной структуры. Глубокое знание трудового законодательства и правил во многих странах. Отличное общение и яnterpersonal skills.Ability для робот effectively in fast-paced, dynamic environment.Strong leadership and team management skills.Proficiency in HR software and tools. Show more Show less Должностный уровень Ответственный руководитель Тип занятости Полный рабочий день Отрасли Услуги в отрасли криптовалют