Глава отдела партнерства в People in Need

Паркейджоннья, у тебя Валерия Остапенко Валерия Остапенко Координатор HR по созданию лучшей команды в нуждающихся в Украине. Способ к успеху в правильных людях. Присоединяйтесь к нам таким образом! :) (Только для национальных кандидатов) Дата начала: март 2025 г. Продолжительность: 12 месяцев (срок пробации 4 месяца) с возможностью продления о PIN Украине: нуждающиеся люди (PIN) работают в Украине с начала августа 2014 года. В настоящее время PIN является одним из основных гуманитарных субъектов в Украине, отвечающей недавней военной эскалации, предоставляющей гуманитарную помощь людям, пострадавшим от конфликтов по всей Украине. С 2014 года PIN внедрил экстренную продовольственную и денежную помощь, NFI, укрытие, защиту, средства к существованию и промывочные вмешательства, поддерживающие 3 миллиона уязвимых ВПЛ, возвращающихся и принимающих общин в городских и сельских районах. С момента эскалации в феврале 2022 года PIN увеличил свою реакцию от работы в 2 -ые сведения о работе в 23 из 24 слоев в Украине, увеличив число своих партнеров, сотрудников, офисов и бюджетов. Генеральная информация о роли человека: Глава отдела партнерства (PU) возглавляет взаимодействие организации с гражданским обществом и партнерскими организациями для достижения программы локализации PIN в Украине. Эта должность тесно сотрудничает с НПО и организациями гражданского общества (ОГО) по обеспечению эффективной гуманитарной помощи, восстановления и развития, а также укрепления технических и организационных способностей. Роль включает в себя картирование партнеров и использование инновационных подходов к укреплению потенциала, гарантируя, что партнерские отношения соответствуют и интегрированы в стратегию программы Pin Country. Руководитель PU возглавляет разработку стратегии партнерства PIN и координирует усилия по защите адвокации, способствуя ответам на местном уровне. Действующий президент управляет PU и сотрудничает с соответствующими отделами PIN -кода для повышения качества местного партнерства. S/он разрабатывает необходимые инструменты и руководящие принципы, обеспечивая соблюдение ключевых структур и ценностей PIN. Обязанности и обязанности по магистрату Ведущие еженедельные координационные собрания. Координированный обмен информацией и согласование задач в рамках Pu.Oversee Управление знаниями и архивирование документов. Разработка и разработка инструментов Разработка/рассмотрение и эксплуатация стратегии партнерства. Разработка и поддержание шаблонов, руководства и инструментов для партнеров. Управление. Регулярно просмотреть и упростить существующие инструментыв ответ на контекстуальные изменения. Отделайте отдел качества программы (PQ) для улучшения инструментов для реализации и мониторинга. Проверка обновленных инструментов и предоставление механизмов обучения и обратной связи для процедурного улучшения. Существующие инструменты и политики партнерства используются.  Создание взаимоотношений, идентификация партнеров и отображение организаций (включая I/НПО, местные учреждения, государственные органы), программы которых соответствуют/могут поддерживать стратегию PIN CP; Мониторинг и оценить/выявить соответствующие возможности партнерства и работать с PID, областями, менеджерами (AMS), техническими лидерами и координаторами для разработки новых/укрепления существующих партнерских отношений. Взаимодействуйте с субъектами гражданского общества и отслеживайте контекст для выявления новых партнерских отношений. Развитие призывает к предложениям и грантам программ для выявления новых партнеров. Создание сетей посредством участия в соответствующих форумах и собраниях. ПИН -PIN -репрезентация на внешних платформах для обеспечения видимости и сети. Партнеры по управлению руководством, инструментами и процессами для эффективного управления партнерствами. Управление партнерством. Управление административными процессами и процедурами, связанными с партнерскими отношениями и подражателями, являются стандартизированными и последовательно реализованы во всех партнерах по программированию. программного подхода, качества реализации и т. Д.). Это должно подчеркнуть области, нуждающиеся в поддержке и разработке. Создание разработки предложений, тесно сотрудничать с грантами и отчетным подразделением для привлечения партнеров в планирование и проектирование программ. Поддержка AMS для работы с партнерами по планированию и проектированию программ, где это необходимо. С назначенными фокусными моментами убедитесь, что стартовые встречи проводится своевременно (роль и обязанности PU будут зависеть от природы/финансирования проекта). Заявление в реализации, обеспечение регулярного и упреждающего общения и встреч между PU (PU (PU (PU (PU ( и другие соответствующие подразделения и департаменты) и партнеров; Проведите регулярные посещения партнеров для сбора обратной связи, регистрации изменяющихся потребностей и мониторинга действий. PU (координатор, SPO, офицеры) несет ответственность за регулярный контакт и поддержку партнеров, включая мониторинг проектной деятельности, в том числе в сотрудничестве с районными командами и координатором восстановления и устойчивости. партнерами; Следите за использованием бюджета в соответствии с утвержденными бюджетами. Соберите с координатором отдела и устойчивости и устойчивостьgement UNIT для отслеживания данных и ведения записей для отчетности и обеспечения качества. Основные процессы отчетности координируются с программными и финансовыми группами. Разрешение, которые соответствующие члены команды в PU предоставляют поддержку поправкам, перестройкам и работе с соответствующими отделениями в случаях, когда вызовы в Реализация возникает для разработки мер смягчения последствий. Укрепление потенциала и организационное развитие. Разработка и регулярное просмотр/обновление плана укрепления потенциала PIN-PIN-PIN ПАТ и SPOT -проверки, которые могут включать в себя обучение, наставничество, экскурсии, осени и обменные визиты и т. Д. Разрешение и реализация контекстуальных вмешательств по наращиванию потенциала для разных партнеров и поддержка их в процессе организационного развития, выходящего за рамки проектных обязательств. Инструменты для укрепления потенциала партнеров. Оставьте внедрение и обзор планов укрепления потенциала (PU отвечает за облегчение и надзор за деятельностью по укреплению потенциала с использованием внутренней и внешней экспертизы). Подробные планы построения потенциала соблюдаются и регулярно рассмотрены с точки зрения. Прогресс достиг и влияние на качество программы PIN. Оценка и отслеживает влияние вмешательства по укреплению потенциала. Ориентация и сотрудники PIN -партнеры на программу партнерства и локализации PIN. Внешние отношения и репрезентация PIN -коэффициент представления перед разными заинтересованными сторонами по мере необходимости (I/НПО, местные институты, государственные органы, доноры). Способствуйте и развивают отношения с национальными властями, партнерами по программам, гражданским обществом, сети, альянсами, международным сообществом и донорами для успешных Внедрение проектных мероприятий и обмена передовой практикой и изучение работы PIN. Программа PIN работает посредством участия в соответствующих мероприятиях и форумах. Предполагаемые навыки/опыт: минимальный 5 -летний опыт работы в управлении партнерствами и укреплением организационных потенциал. Странг лидерства и опыт управления командой. Проверенная способность разрабатывать стратегии, инструменты и руководящие принципы. Опытность стратегий локализации и работы с организациями гражданского общества. Демонстрированные знания в рамках партнерских отношений. Эксплуатация общения, содействия и навыки переговоров. Совместная, ориентированная на команду. Возможность определения приоритетов и обработки нескольких задач в сжатые сроки. Условные на английском и украинском языке. PIN-код предложения: конкурентная зарплата по шкале заработной платы: 3144-3474 USD Gross (+5% после испытательного срока); значимая и позитивная рабочая среда в хорошо известной и растущей международной гуманитарной организации с возможностями развития карьерного роста; возмещение расходов на поезд Офисы и области вмешательства; возможности профессионального развития посредством различных мероприятий по наращиванию потенциала, таких как тренинги; 28 дней годового отпуска + 3 новогоднего бонуса страхование левша.и мотивационное письмо на английском языке. Обратите внимание, что только с кандидатами в шорт -списке свяжутся. Письменные тесты и интервью будут проводиться на прокат -основе, а валекение будет закрыта в поле. Обратите внимание, что PIN не взимает плату на любом этапе процесса найма ИТ. Показать больше Показывать меньше Официальный уровень Ответственный менеджер Тип занятости На постоянной основе Рабочие обязанности Разработка бизнеса и продаж Промышленность Непреодолимые организации