Руководитель отдела по работе с персоналом в GIZ Ukraine

Прямое сообщение участника, который разместил вакансию в GIZ Ukraine Наталья Зузак Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) в Украине ищет квалифицированного специалиста для странового офиса на должность: Руководителя отдела по работе с персоналом (полная занятость, Киев) (внутренний код SAP: Руководитель отдела кадров). поставщик услуг в области международного сотрудничества в области устойчивого развития и международной образовательной работы, мы стремимся формировать достойное будущее во всем мире. GIZ имеет более чем 50-летний опыт работы в самых разных областях, включая экономическое развитие и содействие занятости, энергетику и окружающую среду, а также мир и безопасность. Разнообразный опыт нашего федерального предприятия востребован во всем мире – со стороны правительства Германии, институтов Европейского Союза, Организации Объединенных Наций, частного сектора и правительств других стран. Мы работаем с бизнесом, представителями гражданского общества и исследовательскими институтами, способствуя успешному взаимодействию между политикой развития и другими политическими областями и сферами деятельности. Нашим основным заказчиком является Федеральное министерство экономического сотрудничества и развития Германии (BMZ). Все заказчики и партнеры по сотрудничеству доверяют GIZ, и мы работаем с ними, чтобы генерировать идеи политических, социальных и экономических изменений, превращать их в конкретные планы и реализовывать их. Поскольку мы являемся общественным федеральным предприятием, немецкие и европейские ценности занимают центральное место в нашей работе. Вместе с нашими партнерами в национальных правительствах по всему миру и партнерами по сотрудничеству из мира бизнеса, исследований и гражданского общества мы работаем гибко, чтобы предлагать эффективные решения, которые предлагают людям лучшие перспективы и устойчиво улучшают их условия жизни. Сферы ответственности:Руководитель отдела по работе с персоналом: · Руководит командой HR (до 10 коллег), поддерживая ее эффективность, мотивацию и командный дух для обеспечения высоких стандартов качества предоставления HR-услуг внутренним клиентам. · Использует лучшие HR-практики для внедрения корпоративных стратегия и цели в сфере планирования и развития персонала, уделяя особое внимание заботе и поддержке персонала. ·  Поддерживает и способствует глобальным инициативам и программам в области автоматизации и цифровизации процессов. · Обеспечивает внутреннюю и внешнюю связь между различными группами, а также думает и действует за пределами непосредственной команды. Задачи: Ожидается, что руководитель отдела по работе с персоналом будет: · Разрабатывать и внедрять местные стратегии управления персоналом, соответствующие целям компании и местным нормам, а также адаптировать корпоративную политику управления персоналом к ​​местному контексту. · Разрабатывать и поддерживать процессы, связанные с персоналом, внутри компании, операционные (т.е. политика, концепции, стратегии) ​​и административные задачи. · Внести вклад в разработку и внедрение GIZ UA.стратегия во всех областях, связанных с планированием, развитием, удержанием персонала и т. д. ·  Сотрудничать с высшим руководством GIZ UA для согласования кадровой политики с целями и задачами компании. ·  Поддерживать управленческую команду GIZ UA во всех аспектах, связанных с персоналом, предоставляя консультации и консультации. по запросу. ·  Контролировать всю деятельность по управлению персоналом в координации с внешним поставщиком, обеспечивая соблюдение украинского трудового законодательства и правил и положений GIZ. ·  Поддерживать четкий и прозрачный процесс найма в компании, продвигая многообразие, равные права и инклюзивность. · Способствуйте позитивному настрою рабочая среда в компании, продвигать мероприятия по брендингу работодателя, отслеживать уровень удовлетворенности сотрудников и обеспечивать комфортные места для работы для национальных сотрудников. ·  Продвигать деятельность по корпоративному управлению здоровьем в компании, уделяя особое внимание психическому здоровью и благополучию. ·   Обеспечить широкий спектр мероприятия по развитию, доступные для национальных коллег для улучшения их технических и социальных навыков, а также содействия внутреннему карьерному развитию коллег. · Управляйте компенсациями и льготами в соответствии с корпоративной политикой, гарантируйте, что они актуальны и актуальны для рынка, консультируя руководство по этой области. , выстроить актуальную коммуникацию для руководителей и сотрудников. ·  Возьмите на себя ответственность за создание и контроль административного документооборота, кадровых дел, договоров, учета заработной платы всего национального персонала.·  Обеспечить, чтобы вся кадровая деятельность в GIZ UA осуществлялась с соблюдением местного трудового законодательства, а также в соответствии с соблюдением требований · Правила GIZ. · Поддерживать визовую поддержку для иностранных сотрудников, обеспечивая бесперебойную обработку и соблюдение украинского иммиграционного законодательства. · Надзор за записью на военную службу для национальных сотрудников осуществляется в соответствии с национальными правилами, включая плавный процесс отказа для коллег. ·  Проводит тендеры, связанные с кадрами. , например поставщики обучения, медицинское страхование, внешние консультанты и т. д. ·  Убедитесь, что база данных персонала (SAP) всегда актуальна, настройте соответствующую HR-аналитику и отчетность. · Делиться своими профессиональными знаниями, способствуя развитию членов HR-команды. Подавайте пример во внедрении корпоративной культуры и принципов. Требуемая квалификация, компетенции и опыт:           ·        Подтвержденный опыт работы не менее 3–7 лет в должности руководителя отдела кадров или на аналогичной должности, желательно в международной среде. ·        Глубокое знание украинского трудового законодательства и лучших практик управления персоналом.        Сильные лидерские качества с способность вдохновлять и мотивировать разнообразную команду.·        Стратегическое мышление со способностью стимулировать организационные изменения и инициативы по развитию.·        Отличные коммуникативные и межличностные навыки.·        Ориентация на клиента и цель, сильные аналитические навыки и навыки принятия решений. ·        Свободное владение украинским и украинским языками Английский письменный и устный. ·        Требуется степень магистра в области человеческих ресурсов, социологии, права, экономики или смежных областях. Мы предлагаем:·        Официальное трудоустройство.·        Зарплата фиксированная в евро.·        Премии по результатам работы и 13-й оклад.·        Медицинская страховка.·        29 дней отпуска в год.·        Языковые курсы.·        Тренинги по твердым и мягким навыкам.·        Индивидуальная и групповая психологическая поддержка.·        Возможна удаленная и гибкая работа.·        Значительная и ценная работа, международная среда. Условия трудоустройства Полная занятость, 40-часовая рабочая неделя. Место назначения – Киев. Срок действия договора – 1 год, возможно продление. Начинаем как можно скорее. GIZ является работодателем равных возможностей и предлагает привлекательную и интересную рабочую среду с возможностями для повышения квалификации. Заявление  Заявление, состоящее из резюме кандидата и сопроводительного письма на английском языке, объясняющего мотивацию подачи заявления на вакансию, должно быть отправлено по адресу набор персонала-ua@giz.de до COB 19 августа 2024 г., понедельник. Отправляя заявку, кандидат дает согласие на обработку персональных данных исключительно в целях подбора персонала. Только кандидаты, вошедшие в короткий список, будут свяжутся с вами на следующих этапах процесса набора персонала. Показать больше Показывай меньше Тип занятости Повний рабочий день