руководитель отдела кадров в Mira Search

Наш клиент — быстрорастущая, всемирно признанная iGaming-компания. В настоящее время мы ищем опытного и дальновидного бизнес-ориентированного старшего HR-BP/руководителя HR-BP, который присоединится к их руководящей команде по управлению персоналом. Это важнейшая роль, которая поможет сформировать стратегию управления персоналом клиента. Обязанности: Руководство командой и управление людьми: Руководить, развивать и обучать команду партнеров по персоналу для обеспечения эффективной кадровой поддержки во всей организации. Оценивать и контролировать рабочую нагрузку партнеров по персоналу. , обеспечивая сбалансированное распределение и эффективность. Ставьте четкие задачи и цели для команды People Partner и обеспечивайте постоянную поддержку для их успешного выполнения. Обеспечивайте качество и точность HR-процессов, управляемых в соответствии с политикой и процессами People Partners: инициируйте и возглавляйте необходимые обновления. и внесение изменений в политику компании, обеспечивая соответствие целям организации. Надзор за плавным внедрением и адаптацией новых политик в рамках функции управления персоналом. Сотрудничество с менеджерами и отделами. Обеспечение обучения и рекомендаций менеджерам по процессам управления персоналом и передовым практикам. Сотрудничество с руководителями высшего звена для оценки. качество HR-задач и решение любых проблем или областей для улучшения. Ежедневно общайтесь с руководителями высшего звена, чтобы предоставлять обновленную информацию о возникающих проблемах и HR-деятельности. Координируйте свои действия со Службой безопасности, чтобы обеспечить согласованность вопросов, связанных с отделом. Аналитика и отчетность: компилирование. и представлять ключевые показатели HR руководителям высшего звена, включая данные об отпусках, текучести кадров и HR-инициативах. Собирать и анализировать квартальные данные об результатах испытательного периода сотрудников (пройден/не пройден). Отслеживать и составлять отчеты о статусе производительности сотрудников, предоставляя подробную информацию каждые шесть лет. месяцев Предоставление стратегических рекомендаций по усилению внутреннего бренда работодателя и повышению вовлеченности талантов. Требования: Свободное владение русским/украинским и английским языками. Подтвержденный опыт управления персоналом (директор по персоналу, руководитель отдела кадров в ИТ-компаниях со штатом не менее 1000 сотрудников). Подтвержденный опыт руководства командой и улучшения процессов в быстро развивающейся компании. Хорошее понимание кадровой политики, аналитики и лучших практик. Отличные навыки общения и сотрудничества, способность эффективно работать с высшим руководством. Способность управлять множеством приоритетов и быстро достигать результатов. Динамичная среда Готовность к переезду на Кипр (переезд оплачивается компанией) Если вы стратегический мыслитель, стремящийся к совершенству в области управления персоналом и созданию сильных и эффективных команд, мы будем рады услышать ваше мнение!ПреимуществаПрофессиональный совместная командаПоддержка переезда на Кипр Все необходимое оборудование для работы Оплачиваемый отпуск, дни личных мероприятий, выходные Оплачиваемый больничныйМедицинская страховкаВнутреннее и внешнее обучение Уважаемые кандидаты, из-за большого количества заявок на собеседования будут приглашаться только избранные кандидаты. Мы ценим ваше понимание. Спасибо, что решили сделать карьеру вместе с нами. Показать больше Показать меньшеДолжностный уровень Директор Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Управление персоналом Отрасли ИТ-услуги и ИТ Консалтинг