Руководитель отдела кадров в Laba Group

За 10 лет мы запустили 1400+ курсов и обучили 200000+ студентов на мировом рынке. А также создал 5 онлайн-образовательных брендов:

• Лаба — служба профессионального развития

• Skvot — онлайн-школа популярной культуры

• robot_dreams — образовательная платформа для роста в сфере ИТ

• Vocabulaba — школа английского языка для профессий

• elvtr — платформа для творческой и корпоративной карьеры в Великобритании

Ваша основная миссия — построение единой операционной экосистемы HR: процессов, систем, данных и обучения.

Эта роль для HR-специалистов, которые любят порядок и хотят влиять на масштаб.

• Комплексный аудит процессов HR Ops во всех странах присутствия: адаптация, оффбординг, изменение статуса и т.д.

внедрение единых стандартов HR-операций на глобальном уровне с уровнязащита местных особенностей.

• Выбор, настройка и внедрение системы HRIS (Zoho People/PeopleForce или поиск альтернативы)

• Интеграция HRIS с другими корпоративными системами (ATS, финансовые и операционные инструменты).

• Координация работы местных HR-специалистов и обеспечение единого подхода к HR процессы.

• Тесное взаимодействие с глобальными операциями, привлечением талантов, данными, финансами и другими процессами, данными и системами команд.

• Подготовка L&D документации для ролей и команд (руководства, инструкции, СОП, обучающие материалы).

• Анализ эффективности HR-процессов, подготовка регулярных отчетов и рекомендаций для руководства.

• 6+ лет опыта в сфере HR Operations / People Operations / HR Administration.

• Опыт работы в трансформационных или крупномасштабных проектах. none">Практический опыт работы с системами HRIS (Zoho People или аналогичными).

Опыт аудита кадровых процессов и последующей стандартизации.

• Сильные навыки процессного и системного мышления.

• Умение работать с документацией и структурированием.

материалами.

Это будет плюс:

• Опыт автоматизации HR-процессов или работы с инструментами low-code/no-code.

• Базовые навыки HR-аналитики и работы с информационными панелями.

• Опыт работы в многонациональной или распределенной среде.

• Ключевая роль в формировании HR-операционной системы — с возможностью перезапуска.

страны, глобальные и локальные команды, разные рынки и модели работы.

• Роль с высоким уровнем автономии: ваши рекомендации будут напрямую влиять на работу отдела кадров.в компании.

• Безлимитный отпуск после 6 месяцев.

• Доступ ко всем курсам Laba Group.

Наш процесс набора персонала

Применить > Интервью с рекрутером > Встреча с COO > Предложение.

Как подать заявку

Если вам близка логика, структура и масштаб - мы сделаем это. буду рад встрече с вами.  Отправьте свое резюме.