руководитель отдела кадров в All Right

Мы — глобальная компания в области образовательных технологий. Наш крупнейший продукт — это торговая площадка учителей английского языка для детей. У нас есть современные инструменты искусственного интеллекта и микросервисная архитектура, геймификация на платформе и методы обучения по стандартам Кембриджа. Мы работаем полностью удаленно, поддерживаем коллег психологически, медицински и профессионально. Мы создаем комфортную среду, где каждый может расти и развиваться в команде, которая формирует будущее образования.

Мы ищем Руководитель HR- стратегического лидера, который выступает в качестве делового партнера для высшего руководства и превращает цели компании в измеримую кадровую стратегию. Человек, который систематически выстраивает и масштабирует HR-процессы, обеспечивая устойчивый рост бизнеса.

Возможности и влияние на этой должности:

• Бизнес с яркой миссией, которая уже улучшила жизнь более 100 000 детей и активно поддерживает армию.

• Рост с растущей и расширяющейся компанией в ЕвропеEdTech 200

• Формирование HR-команды и ее амбиции по масштабированию.

  Бизнес-результат.

Задачи и задачи, которые вас ждут:

• Партнерство с высшим руководством:глубокое погружение в бизнес-цели, финансовые и операционные показатели и ограничения, а затем превратить их в измеримую кадровую стратегию и HR-инициативы, которые напрямую влияют на результаты бизнеса.

• OKR и KPI: Разработка и внедрение системы, которая поддерживает амбициозную, но реалистичную постановку и масштабирование целей компании.

• Проверка производительности: обеспечить прозрачную, понятную и справедливую оценку эффективности работы, направленную на выявление высоко- и низкоэффективных, принятия управленческих решений и дальнейшего развития талантов.

• Планирование численности: формирование и пересмотр организационной структуры, ролей и планов найма с учетом стратегических приоритетов, динамики бизнеса и эффективного использования ресурсов.

• Функция HR: управление HR-командой (партнер по привлечению талантов и специалист по работе с персоналом), ответственность за ключевые процессы - подбор персонала, адаптация, компенсации и льготы, увольнение, HR-аналитика и отчетность.

Задачи на первые 3 месяца работы:

• Установление эффективного контакта с руководителями высшего звена и отделов.

• Анализ текущей системы OKR и KPI: выявление сильных и слабых сторон, разработка плана улучшений и первая реализация этих шагов.

• Оценка процессов обзора производительности: как в настоящее время выявляются высоко- и низкоэффективные, и подготовка плана действий по оптимизации системы.

• Ознакомление с существующими программами по уходу за людьми и их реализацией перед наймом дополнительного человека в команду и передачей этой функции

Для достижения результата вам потребуется:

• Опыт управления 2+ годами(HRD/Head of HR/CHRO/HR Lead) в продуктовой компании с высокой производительностью и опытом масштабирования.

• Навыки зрелых заинтересованных сторон:построение партнерских отношений с руководителями высшего звена и руководителями, работа с разными интересами и ожиданиями.

• Коммуникация и влияние: умение аргументировать свою позицию, вести переговоры, слышать другую сторону и находить беспроигрышные решения в сложных ситуациях.

• Твердая личная позиция и смелость: готовность бросить вызов статус-кво, защитить непопулярные, но необходимые решения.

• Подход, основанный на данных: принятие решений и оценка производительности на основе показателей, экспериментов и понимания причинно-следственных связей.

• Процессы оценки производительности: опыт построения и улучшения систем анализа эффективности, KPI и OKR.

• Опыт преобразований и эксплуатационная зрелость: участие в трансформации HR или операционных процессов, масштабировании или изменении подходов в растущем бизнесе.

Будет плюсом:

• Английский на уровне B1 и выше

• Небольшой предыдущий практический опыт подбора персонала
  
  

Что мы предлагаем:

• Поддержка при отключении электроэнергии: частичная компенсация за генератор, компенсация за коворкинг.
  

• 3 недели оплачиваемого отпуска, больничные.
  

• Медицинская страховка: 50-65% охвата в Украине, частично за рубежом; финансовая поддержка в случае критического заболевания коллег и членов их семей.
  

• Психологическая поддержка: 50% покрытие сеансов у психотерапевтов Плесо. 700; text-decoration:бесплатное обучение для детей на платформе EnglishDom.Профессиональное развитие: 400; text-decoration: none">обучение.
  

• Поддержка коллег в критических ситуациях ситуации: сохранение материального вознаграждения защитникам страны и помощь в переселении из прифронтовых зон, резервирование. 400; font-style: none">Интервью с рекрутером"> отHR BPРуководитель CS

• Встреча с генеральным директором: все в порядке, Олег Оксюк

• Сборник рекомендаций

• Предложение о работе в сильной продуктовой компании с отличным миссия!

За подробностями отправляйте резюме или пишите в Telegram @Yak_Anastasiia!