руководитель отдела кадров в UA Working

Руководитель отдела кадров

Местоположение: Киев
Заработная плата: Конкурентоспособная, зависит от опыта
Тип: Полный рабочий день

По поручению нашего клиента, динамичной и быстрорастущей группы компаний, мы ищем кандидатов на должность Руководителя отдела кадров< /сильный>. Эта недавно созданная роль является ключевой стратегической позицией, которая будет играть решающую роль в формировании, внедрении и поддержании ценностей и корпоративной культуры нашей организации внутри группы.

Как руководитель отдела кадров вы будете отвечать за определение коммуникация и интеграция корпоративных ценностей во все кадровые политики и практики. Вы будете курировать все функции управления персоналом в группе компаний, чтобы обеспечить отражение этих ценностей в организационной культуре и поведении сотрудников.

Ключевые обязанности:

• Разработка и согласование стратегии управления персоналом. Разработайте стратегию управления персоналом, которая напрямую поддерживает долгосрочное видение и цели организации, обеспечивая согласованность между всеми бизнес-подразделениями.
• Подбор персонала и адаптация: убедитесь, что методы подбора персонала привлекают кандидатов, которые соответствуют ценностям компании. Включите культурные ценности в программы адаптации, чтобы привить эти принципы с самого начала.
• Управление производительностью: Разработайте системы оценки эффективности, которые оценивают сотрудников не только по результатам, но и по тому, как они их придерживаются. ценности компании и внесение вклада в корпоративную культуру.
• Стратегия коммуникации: разрабатывайте и внедряйте стратегии по доведению этих ценностей и культуры до всех сотрудников, обеспечивая ясность и последовательность.
• Развитие лидерства. Убедитесь, что лидеры воплощают корпоративные ценности, предоставляя программы обучения и развития, подчеркивающие культурное лидерство.
• Опросы и обратная связь Проводить регулярные сотрудники. опросы и сеансы обратной связи для оценки состояния корпоративной культуры и выявления областей для улучшения. Разрабатывайте и отслеживайте показатели, связанные с соблюдением культуры и вовлеченностью сотрудников, используя данные для обоснования стратегических решений.

Ключевые компетенции:

• Деловая хватка: глубокое понимание бизнеса, отраслевых тенденций и экономических факторов, влияющих на организационную стратегию и практику управления персоналом.
• Стратегическое мышление: способность развиваться. и внедрять стратегии управления персоналом, которые соответствуют долгосрочным целям организации и адаптируются к меняющейся бизнес-среде.
• Лидерство: доказанная способность руководить и вдохновлять команды, стимулировать организационные изменения и развивать лидерские способности внутри организации.
• Влияние и ведение переговоров: Умеет оказывать влияние на высшее руководство и заинтересованные стороны, вести переговоры по сложным вопросам и добиваться поддержки HR-инициатив.
< li>Аналитическое мышление: умение использовать данные и аналитику для принятия решений, измерения эффективности работы персонала и информирования о стратегических инициативах.
• Решение проблем: > Сильные навыки решения проблем, а также способностьвыявлять проблемы, разрабатывать решения и эффективно их реализовывать.
• Развитие талантов: Способность разрабатывать и реализовывать программы развития талантов, которые соответствуют потребностям организации и способствуют росту сотрудников.
• Инновационное мышление: Способность развивать культуру инноваций в отделе кадров, внедряя новые идеи, технологии и практики.

Пробная версия. Цели:

1. Установить основные ценности. Сотрудничать с высшим руководством для определения основных ценностей и культурных принципов организации.
2. >Аудит кадров: Проведите комплексный аудит существующих политик, процедур и практик управления персоналом, чтобы выявить пробелы и области для улучшения. 
3. Разработка дорожной карты. Создайте подробный план реализации на основе аудита — с описанием шагов, сроков, требований к ресурсам и основных этапов.
4. Структура управления персоналом : Создайте стратегическую структуру управления персоналом, которая соответствует целям организации, повышает эффективность, поддерживает рост и способствует формированию высокопроизводительной культуры.

Квалификации:

• Обширный опыт работы на руководящей должности в сфере управления персоналом, желательно в группе или многонациональной организации, опыт трансформации функции управления персоналом будет плюсом.
• Глубокое знание практик управления персоналом, включая управление талантами, вовлечение сотрудников и культурное лидерство.
• Подтвержденный опыт согласования HR-стратегии с бизнес-целями.
• Подтвержденная способность руководить и вдохновлять большие команды, а также управлять межфункциональными инициативами.
• Сильные коммуникативные и межличностные навыки, способность влиять на все уровни организации.