Руководитель/-я по Связям с Правительством и Развитию Потенциала / (Government Liaison and Capacity Development Officer) - Международная организация по миграции (МОМ), Представительство в Украине в Міжнародна організація з міграції / МОМ

Обязанности

1. Отслеживать решения и действия правительства, касающиеся управления миграцией, гуманитарного реагирования на войну в Украине и других вопросов, имеющих отношение к работе МОМ в стране. Обеспечивает информирование странового офиса о местных и международных событиях, которые могут иметь политическое или оперативное влияние на отношения с правительством Узбекистана; Держит старшего координатора по политике и связям и группу старшего руководства (SMT) в курсе событий в связи с ними.

2. Разрабатывает и управляет списком контактов национальных заинтересованных сторон и обеспечивает, чтобы руководство офиса было в курсе любых изменений в структурах правительства, а также подчеркивало влияние этих изменений на деятельность МОМ.
3. В тесной координации со старшим координатором по политике и связям и сотрудником по миграционной политике и управлению, определяет, устанавливает и поддерживает рабочие отношения с должностными лицами Правительства Украины на центральном и местном уровне, а также с Парламентом Украины; Определяет точки входа для нового взаимодействия МОМ, а также для укрепления текущего сотрудничества.
4. Проводить регулярные встречи с партнерами из правительства и парламента, чтобы информировать партнеров о программах и мероприятиях МОМ, обсуждать стратегическое партнерство и обмениваться информацией о будущих инициативах для продвижения и расширения усилий по реагированию и восстановлению в Украине; поддержка в организации совместных мероприятий и подготовке к встречам/миссиям высокого уровня; Выявляет препятствия/проблемы в сотрудничестве с любым правительством/парламентским органом/учреждением и активно предлагает действия по решению проблем старшему координатору политики и связей; следить за совместно согласованными действиями.
5. Продвигать и поддерживать информационно-пропагандистские действия МОМ в Украине с должностными лицами правительства Узбекистана и парламентом по ключевым темам управления миграцией в Украине, на региональном и глобальном уровне (включая ЦУР и Глобальный договор о миграции), а также политики и программных мероприятий МОМ.
6. Мониторинг и оценка прогресса, воздействия и эффективности партнерских мероприятий с правительством Украины и парламентом Украины. Собирает отзывы, отслеживает результаты и определяет области для улучшения, чтобы обеспечить постоянный успех сотрудничества.
7. Содействует разработке и реализации конкретных инициатив МОМ, которые отвечают запросам/приоритетам правительства Узбекистана по поддержке продвижения политики, правовой и институциональной базы в области миграции, гуманитарной поддержки пострадавшим от войны сообществам путем содействия обменам между МОМ и всеми заинтересованными сторонами правительства Узбекистана по рекомендации руководства офиса и по рекомендации руководства.
8. Руководит процессом разработки и координации с соответствующими подразделениями в миссии новых соглашений о сотрудничестве/моВ с органами Правительства Узбекистана, Парламентом и другими заинтересованными сторонами в целях консолидации, максимизации усилий и потенциала в процессе развития потенциала и реализации текущих совместных программ и проектов. 
9. Предоставление руководящих указаний подразделениям/проектным группам страновых офисов в отношении государственной регистрации проектов, которая служит основанием для предоставления соответствующих преференций, привилегий и иммунитетов.d в соответствии с законодательством и международными соглашениями Украины.
10. Представлять МОМ в Координационных штабах Правительства Узбекистана по конкретным вопросам по поручению Главы Миссии (например, Координационные штабы по вопросам внутренне перемещенных лиц (ВПЛ); Координационные штабы по вопросам освобожденных территорий, Координационные штабы по вопросам обеспечения возвращения граждан Украины с территории Украины, временно оккупированной Российской Федерацией и т.д.), а также на круглых столах, семинарах и конференции; 
11. Посещать заседания конкретных отраслевых рабочих групп (СРГ) и комитетов, созданных Правительством Украины и представляющих интерес для МОМ; Своевременно информирует Отдел политики и связей и высшее руководство о результатах таких встреч.
12. Поддерживать усилия Отдела политики и связей по разработке инициатив/программ по повышению потенциала для правительства Узбекистана и других заинтересованных сторон в области эффективного управления миграцией, приведения миграционной политики и административной структуры в соответствие с таковыми Европейского Союза (таких как учебные курсы, программы развития потенциала, обменные визиты и т. д.).
13. Руководить реализацией инициатив/программ по развитию потенциала в области эффективного управления миграцией, приведение миграционной политики и административной структуры в соответствие со структурой Европейского Союза в тесной координации с сотрудником по миграционной политике и управлению.
14. Проверять и очищать все исходящие сообщения странового офиса с министрами и вышестоящими уровнями, а также переписку с подтверждающими документами, связанными с государственной регистрацией проектов в правительстве Узбекистана.
15. Контролировать и координировать работу назначенного персонала для обеспечения производительности на самом высоком уровне. Способствует укреплению потенциала сотрудников, работающих в Отделе политики и связей, и других сотрудников МОМ в Украине, если это необходимо.
16. Осуществляет служебные командировки, включая сопровождение должностных лиц Правительства и Парламента в конкретных миссиях и по утверждению Старшего координатора по политике и связям и СМИД.
17. Выполняет такие другие обязанности, которые могут быть необходимы. присвоено.

Квалификация

ОБРАЗОВАНИЕ

• Степень магистра или ее эквивалент в области делового администрирования, государственного управления, экономики, общественного здравоохранения, политических наук, демографических исследований, образования и/или смежных областей социальных наук с не менее чем пятилетним  летним профессиональным опытом работы; или

• Высшее образование в вышеуказанных областях и семь лет соответствующего профессионального опыта.

ОПЫТ

• Минимум три года соответствующего опыта работы на национальном или международном уровне в сфере оказания гуманитарной помощи или консультативных услуг по развитию, партнерства и/или представительства в системе Организации Объединенных Наций, НПО или организациях государственного сектора;

• Обширный опыт в работа по связям с государственными органами;

• Хорошее знание государственных учреждений на центральном и местном уровне;

• Общее понимание работы Парламента и его комиссий; 

• Хорошее понимание политического климата в Украине.

• Опыт общего административного управления в мультикультурной среде.ent;

• Подтвержденное знание системы и процедур ООН является преимуществом.

• Знание вопросов миграции и программ чрезвычайных ситуаций;

• Готовность путешествовать и работать в условиях чрезвычайных ситуаций.

НАВЫКИ

• Способность устанавливать эффективные рабочие отношения в мультикультурной команде среда.

• Отличные навыки межличностного общения.

• Отличные аналитические и организаторские способности.

• Отличные коммуникативные и письменные навыки;

• Отличные навыки работы с компьютером/информационными системами.

• Находчивость, инициатива и зрелость суждений.

Языки

Для этой должности требуется свободное владение английским и украинским языками.

Необходимые компетенции

Структуру компетенций МОМ можно найти по адресу ссылка. Компетенции будут оцениваться в процессе отбора.

Ценности  – все сотрудники МОМ должны соблюдать и демонстрировать следующие пять ценностей:

• Инклюзивность и уважение разнообразия: уважает и поощряет индивидуальные и культурные различия. Поощряет разнообразие и инклюзивность.
• Честность и прозрачность: поддерживает высокие этические стандарты и действует в соответствии с организационными принципами/правилами и стандартами поведения.
• Профессионализм: Демонстрирует способность работать сдержанно, компетентно и преданно, а также проявляет осторожность при ежедневных встречах. вызовы.
• Смелость: демонстрирует готовность занять определенную позицию по важным вопросам.
• Сочувствие: проявляет сострадание к другим, дает людям ощущение безопасности, уважения и справедливого обращения.

Основной Компетенции – поведенческие индикаторы уровня 2

• Работа в команде: развивает и способствует эффективному сотрудничеству внутри и между подразделениями для достижения общих целей и оптимизации результатов.
• Достижение результатов: производит и предоставляет качественные результаты своевременно и с ориентацией на обслуживание. Ориентирован на действия и стремится к достижению согласованных результатов.
• Управление знаниями и обмен ими: Постоянно стремится учиться, делиться знаниями и внедрять инновации.
• Подотчетность: Берет на себя ответственность за достижение приоритетов Организации и берет на себя ответственностьнесет ответственность за свои действия и делегированную работу.
• Общение: Поощряет и способствует ясному и открытому общению. Объясняет сложные вопросы информативным, вдохновляющим и мотивирующим образом.

Управленческие компетенции – поведенческие показатели Уровень 2

• Лидерство: Обеспечивает четкое чувство направления, подает пример и демонстрирует способность реализовать видение Организации. Помогает другим реализовать и развить свой лидерский и профессиональный потенциал.
• Расширение прав и возможностей других: создает благоприятную среду, в которой сотрудники могут максимально эффективно работать и развивать свой потенциал.
• Укрепление доверия: продвигает общие ценности и создает атмосферу доверия и честности.
• Стратегическое мышление и видение: Работает стратегически для реализации целей Организации и сообщает четкое стратегическое направление.
• Смирение: Руководит со смирением и демонстрирует открытость к признанию собственных недостатков.

Примечания

Мы свяжемся только с кандидатами, включенными в короткий список.

Пожалуйста, перейдите по  ссылке для получения инструкций по категории должностей МОМ.

Любое предложение, сделанное кандидату в связи с настоящим уведомлением о вакансии, подлежит подтверждению финансирования.

Этот процесс отбора может использоваться для укомплектования аналогичных должностей в различных местах службы. Рекомендованные кандидаты сохранят право на назначение на аналогичную должность в течение 24 месяцев.

Назначение будет осуществляться при условии подтверждения того, что кандидат пригоден для назначения с медицинской точки зрения, аккредитации, любых требований к месту жительства или визы, допуска к секретной информации.

МОМ придерживается политики абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и МОМ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию по признаку пол, национальность, возраст, раса, сексуальная ориентация, религиозное или этническое происхождение или инвалидность.

МОМ не взимает плату ни на каком этапе процесса набора персонала (заявление, собеседование, обработка, обучение или другие сборы). МОМ не запрашивает никакой информации, связанной с банковскими счетами.

МОМ принимает только должным образом заполненные заявления, поданные через Система электронного подбора персонала МОМ (для внутренних кандидатов ссылка здесь). Онлайн-инструмент также позволяет кандидатам отслеживать статус своего заявления.

Заявки с опозданием приниматься не будут. Связываться будут только с кандидатами, включенными в короткий список.

Для получения дополнительной информации и других объявлений о вакансиях посетите наш веб-сайт: Карьера и вакансии в МОМ

Заинтересованным кандидатам предлагается подать свои заявления ТОЛЬКО по этой ссылке Просмотреть внешнее объявление о вакансии не позднее 12 апреля. Заявления, поданные каким-либо другим способом, рассматриваться не будут. 

Мы свяжемся только с кандидатами, включенными в короткий список.