Генеральный директор в InsightIntegro

Наша компания — это прямой производитель космецевтики, пилингов, МЕЗО-сывороток, линейки «Псориаз».

Формулы и технологии — Израиль, производство— Украина.

Продукция на основе высококачественной сырья (Merk, BASF, Sigma Aldrich, Guviedan), без использования химических красителей. В соответствии с мировыми стандартами ISO 9001:2015, ISO 9001:2009 и GMP 22716.

Применяется по показаниям косметолога/дерматолога. 

1. Общие обязанности Генерального директора

Стратегическое управление компанией:

• Разработка и утверждение долгосрочной стратегии развития компании на основе анализа рынка и трендов в индустрии профессиональной косметики.
< li>Определение миссии и ценностей компании, влияющих на позиционирование бренда и корпоративную культуру.

Финансовое управление:

• Контроль за выполнением финансовых планов и бюджетов всех отделов .
• Анализ финансовых отчетов и ключевых показателей эффективности (KPI) с целью оптимизации рентабельности.
• Обеспечение прибыльности и устойчивого роста компании через управление затратами и повышением производительности.

Операционная эффективность:

• Управление производственными процессами, контроль качества продукции и соблюдение международных стандартов (ISO, GMP и др.).
• Обеспечение своевременной поставки продукции по всей Украине и на международных рынках.
• Оперативный контроль над основными производственными и логистическими цепочками.

Управление командой:

• Назначение и контроль за работой руководителей отделов (логистика, СММ и маркетинг, продажа, производство, HR, финансы, IT и т.д.).
• Поддержка профессионального роста и обучения сотрудников компании.
• Мотивация команды на достижение стратегических и операционных целей.

Маркетинг и продажи:

• Утверждение маркетинговой стратегии, направленной на укрепление позиции компании в сегменте профессиональной косметики в Украине и за границей.
>
• Анализ рыночных трендов и конкурентной среды для своевременного внедрения инноваций.
• Контроль за деятельностью международных представителей компании, развитие каналов дистрибуции и партнерств.

Инновации и R&D:

• Координация исследований и разработок новых продуктов, инновационных решений и улучшений в производстве.
• Инвестирование в устойчивое развитие (экологические упаковки, органическая косметика, зеленое производство).

Юридическая и нормативная ответственность:

• Обеспечение соблюдения национальных и международных нормативов в области производства и продажи косметических продуктов.
• Поддержка актуальной документации по сертификатам качества и безопасности продукции.

2. Взаимодействие с международными представительствами

• Развитие международного бизнеса:
• Постоянное взаимодействие с международными партнерами и представителями.
• Разработка и выполнение экспортных стратегий для расширения присутствия на иностранных рынках.
• Участие в международных выставках и конференциях для укрепления бренда и нахождения новых партнеров.

Поддержка локальных рынков:

• Анализ специфики и требований локальных рынков (культурные, законодательные оличности).
• Контроль за продажами и маркетинговыми кампаниями, адаптированными под каждый рынок.
• Назначение региональных директоров и создание условий их работы.

3 . Система оплаты труда

Фиксированная часть (оклад):

• Устанавливается в зависимости от должности, опыта и квалификации работника.
• Оклад должен быть конкурентоспособным в отрасли и учитывать рыночные условия на региональных и международных уровнях.

Сменная часть (бонусы и премии):

• Бонусы за выполнение KPI: Определяются ключевые показатели эффективности для каждого отдела (продажа, производство, R&D, маркетинг и др.).

Например:

• Увеличение объемов продаж.
• Оптимизация производственных затрат .
• Внедрение инноваций или новых продуктов.
• Годовые бонусы: Распределяются в зависимости от общего успеха компании. Пропорционально результатам работы компании в отчетный период (год, квартал).
• Комиссионные выплаты для отдела продаж в зависимости от заключенных контрактов и объема продаж.

Социальные льготы:

• Медицинское страхование (включая страхование жизни и здоровья).
• Компенсации за обучение и повышение квалификации.
• Бонусы за стаж работы в компании.
li>
• Премии для международных представителей:
• Международные представители получают премии за выполнение плана продаж на локальных рынках и продвижение бренда.

4. Контроль и отчетность

• Ежемесячная и квартальная отчетность перед советом директоров по финансовым и операционным результатам.
• Контроль за выполнением стратегии роста компании и финансовых показателей.
• Ежегодный аудит деятельности компании и внутренней системы контроля качества.

5. Антикризисное управление

• Разработка плана действий в случае кризисных ситуаций (сбои в производстве, логистике, нестабильность на рынке и т.д.).
• Подготовка запасных планов по управлению рисками и обеспечению финансовой устойчивости .

оплата:

• ставка 50 000 грн
• ежемесячный бонус от оборота компании 1,5%
• ежемесячный бонус за выполнение плана 1%
• годовой бонус за выполнение годового плана 1% от годового оборота компании

Наш инстаграмм: https://www.instagram.com/pelart_lab_official?igsh=YnhjeWIzamw3eDhq

Ожидаем ваших резюме, а также можете звонить по деталям:

Елена (внешний менеджер по персоналу) 096 597 42 80