Специалист/деятель по гендеру, равенству и социальной интеграции (GESI) / Gender, Equity, and Social Inclusion (GESI) Officer в DAI Global, LLC / Сприяння доброчесності у публічному секторі (Pro-integrity)

DAI ищет высококвалифицированных кандидатов на должность STTA должность сотрудника по гендерным вопросам, равенству и социальной интеграции (GESI)   для работы над недавно полученной наградой за содействие добросовестности в рамках «Деятельности государственного сектора (За честность») — многолетний контракт на сумму 90 миллионов долларов США, финансируемый USAID.

Предыстория проекта

Целью программы «Продвижение честности в деятельности государственного сектора» (Pro-Integrity) является снижение уровня коррупции и рисков для построения лучшей Украины. Мероприятие по обеспечению добросовестности (также называемое ранее «Деятельность») будет способствовать достижению этой цели путем решения трех независимых задач:

• Укрепление антикоррупционного институционального потенциала на национальном уровне для содействия предотвращению, выявлению и и сдерживание;
• Усиление антикоррупционного соблюдения и контроля в местном самоуправлении;
• Повышение прозрачности и подотчетности в усилиях по обеспечению устойчивости, восстановлению и реконструкции.

 Описание позиции

Сотрудник по гендерным вопросам, равенству и социальной интеграции (GESI) будет тесно сотрудничать с руководителем партии (COP), заместителем руководителя партии (DCOP), советником GESI и другими руководителями проекта, чтобы обеспечить, чтобы соображения, связанные с GESI, эффективно учитывались и интегрировались во все технические мероприятия, гранты, а также мероприятия по мониторингу, оценке и обучению (MEL), направленные на обеспечение честности. Он/она будет работать над реализацией и мониторингом инициатив, которые приносят пользу женщинам, молодежи, представителям ЛГБТКИ+ и другим маргинализированным группам. Сотрудник GESI будет оказывать поддержку советнику GESI в устранении гендерного неравенства и других проблем, связанных с GESI, которые препятствуют реализации принципа добросовестности, а также рекомендовать и поддерживать возможности для расширения прав и возможностей уязвимых групп. 

 Основные обязанности и ответственность

• В тесном сотрудничестве с консультантом GESI и COP/DCOP убедитесь, что все Деятельность проекта по обеспечению добросовестности намеренно учитывает соображения гендерного равенства и социальной интеграции (GESI).
• Повышайте потенциал сотрудников проекта для определения потребностей и возможностей, связанных с GESI, а также для реализации и мониторинга мероприятий, ориентированных на GESI.
• Сотрудничать с COP, DCOP и другими руководителями для реализации стратегий, направляющих усилия по включению, обеспечивая периодический обзор и адаптацию на основе извлеченных уроков.
• Помогать в разработке исследовательских вопросов и мониторинге Показатели, оценка и обучение (MEL), которые учитывают гендерные, социально-экономические и возрастные условия в контексте реализации проекта.
• Координация с MEL и коммуникационными группами для мониторинга, измерения и составления отчетов по GESI- соответствующие мероприятия и воздействия в рамках проекта Pro-Integrity.
• Участвуйте в ежегодных обзорах портфеля, внося вклад в адаптивное управление, оценивая влияние GESI и давая рекомендации по улучшениям.
• Поддерживайте Pro-Integrity команда, субподрядчикгрантополучателей и грантополучателей в выявлении возможностей для интеграции соображений GESI в инструменты, стратегии и процессы для улучшения результатов социальной интеграции.
• Сотрудничать с грантополучателями в разработке и уточнении планов GESI, в которых описываются конкретные механизмы вовлечения молодежи, женщин, и маргинализированные группы в грантовой деятельности.
• Вносите вклад в отчетность по проекту, планирование работы, а также инициативы по сотрудничеству, обучению и адаптации (CLA) путем интеграции точек зрения GESI.
• Работа с командой по связям с общественностью разрабатывать материалы, освещающие новые ресурсы GESI, продвигающие усилия по инклюзивности, делящиеся извлеченными уроками и демонстрирующие истории успеха.

 Квалификационные требования

• Требуется степень бакалавра в соответствующей области обучения, такой как гендер, социология или международное развитие (или эквивалентное сочетание образования и опыта).
• Минимум семь (7) лет соответствующего профессионального опыта, включая существенный предыдущий опыт проведения анализа, оценки и исследований, а также разработки, реализации и управления стратегиями, планами и/или мероприятиями, связанными с GESI, в идеале в контексте развития, финансируемого донорами программ.
• Подтвержденный опыт разработки показателей, связанных с GESI, и поддержки соответствующих мероприятий MEL и CLA, включая продемонстрированный опыт в методологиях качественных и количественных исследований.
• Предыдущий опыт работы в USAID-, FCDO- или другие международные программы развития, финансируемые донорами, настоятельно предпочтительнее.
• Сильные межличностные коммуникации, аналитические и письменные способности. 
• Обязательно продемонстрированное владение приложениями MS Office, включая Word и PowerPoint; желательно дополнительно продемонстрировать навыки использования графики/дизайна, визуализации данных и/или других приложений, имеющих отношение к разработке коммуникационных продуктов. 
• Свободное владение украинским языком с отличными навыками устного и письменного общения; желательно профессиональное знание чтения, письма и разговорной речи на английском языке. 

Инструкции по подаче заявления

Приглашаем к участию квалифицированных лиц с ограниченными возможностями.

Только с кандидатами, включенными в шорт-лист, свяжутся. В теме письма укажите «Должность специалиста по гендерным вопросам, равенству и социальной интеграции (GESI)». Собеседования будут проводиться по мере поступления.

Равные возможности трудоустройства

Все квалифицированные кандидаты будут получать вознаграждение при приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности, возраста или статуса защищенного ветерана.

DAI и ее сотрудники стремятся противостоять дискриминация во всех формах, воспитание уважения к нашим межличностным отношениям и взятие на себя ответственности за позитивные изменения внутри компании, а также в сообществах, культурах и странах, где мы живем.и работать.  DAI стремится привлекать и удерживать лучших сотрудников всех рас, национальностей и происхождения, стремясь стать лучшим партнером в области развития.

DAI поддерживает самые высокие этические стандарты. Мы стремимся предотвращать сексуальную эксплуатацию, насилие и притеснения, а также другие этические нарушения. Поэтому все наши должности подлежат строгой проверке и проверке рекомендаций.

Организация и ценности DAI

DAI — глобальная девелоперская компания с корпоративными офисами в США, Великобритании, ЕС, Нигерии, Пакистане и Палестине и проектной деятельностью по всему миру. Мы решаем фундаментальные проблемы социального и экономического развития, вызванные неэффективными рынками, неэффективным управлением и нестабильностью. DAI работает на переднем крае глобального развития. Преобразование идей в действия – действия в воздействие. Мы стремимся создавать более пригодный для жизни мир.

DAI и ее сотрудники стремятся противостоять расизму и нести ответственность за позитивные изменения внутри компании, а также в сообществах, культурах и странах, где мы живем и работаем. . DAI стремится привлекать и удерживать лучших сотрудников всех рас и слоев общества, стремясь стать лучшим партнером в области развития. DAI поддерживает самые высокие этические стандарты. Мы стремимся предотвращать сексуальную эксплуатацию, насилие и притеснения, а также другие этические нарушения. Поэтому все наши должности подлежат строгой проверке и проверке рекомендаций.

DAI — работодатель, предоставляющий равные возможности и позитивные действия и приверженный принципам многообразия. Все квалифицированные кандидаты будут получать вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности или статуса охраняемого ветерана.