Gender Equality Technical Adviser/ Эксперт по гендерному равенству и противодействию гендерно обусловленному насилию в Save the Children

МЕТА РОЛІ:

Технічний радник з питань ґендерної рівності використовує своє глибоке розуміння контексту, технічні та практичні знання, а також навички побудови відносин для визначення та реалізації наших стратегічних амбіцій щодо просування ґендерної рівності в Україні.

Він очолює розробку стратегії, технічну розробку, впровадження та вимірювання високоякісних програм, які сприяють просуванню ґендерної рівності та гарантують, що діти в усьому їхньому розмаїтті можуть мати рівний доступ до гуманітарних програм і програм розвитку, брати в них участь, користуватися їхніми благами та виступати в ролі осіб, які приймають рішення. Ця посадова особа співпрацює з усіма секторами та функціями організації з метою інтеграції ґендерних аспектів та подолання ризиків ГОН протягом усього програмного циклу.
 
 Ця роль забезпечує лідерство, щоб гарантувати, що наша робота ґрунтується на міжсекторальному аналізі ґендеру та влади, а також підтримує розробку та впровадження ґендерно-чутливих систем моніторингу та оцінки, щоб продемонструвати вплив, одночасно обмінюючись досвідом між нашими програмами, командами та партнерами.

Він тісно співпрацює з персоналом SCI та партнерами, особливо з організаціями, що займаються питаннями прав жінок/дівчат та гендерної рівності, сприяючи підвищенню рівня відповідальності та активності місцевих організацій. Вона забезпечує лідерство у розробці, адаптації та впровадженні ґендерно-чутливого та трансформаційного контенту для розбудови потенціалу та системного зміцнення персоналу та партнерів на основі змішаного підходу, що поєднує прямі та партнерські методи реалізації. Ця роль також передбачає значну увагу до підтримки розробки пропозицій щодо розвитку нового бізнесу.

У рамках матричної організаційної структури, типової для представництв SCI в країнах, технічний радник з питань ґендерної рівності повинен довести свою здатність будувати ефективні робочі відносини з усіма командами, зокрема, з іншими підрозділами технічної допомоги для забезпечення інтеграції ґендерної проблематики в усіх секторах та міжсекторальних темах; MEAL для вимірювання досягнень та прогресу у досягненні програмних цілей; фінансовим відділом щодо бюджетування та контролю за витрачанням коштів; відділом грантів для надання програмних грантів, запитів на внесення змін та, що найважливіше, для дотримання стандартів якості звітності відповідно до вимог донорів, країн-членів SCI та SCI; відділом кадрів для інтеграції питань ґендерної рівності у процеси управління персоналом; відділом з питань адвокації, проведення кампаній, зв'язків з громадськістю та засобами масової інформації (АССМ) для забезпечення підтримки адвокаційної діяльності на загальнодержавному рівні та здійснення впливу на ситуацію на національному рівні.  Нарешті, що не менш важливо, технічний радник з питань ґендерної рівності щодня тісно співпрацює з командами на місцях у рамках Операційного департаменту; таким чином, директор і заступник директора Операційного департаменту, регіональні директори/менеджери та регіональні керівники програм є ключовими зацікавленими сторонами. Очікується, що він також взаємодіятиме з внутрішніми технічними робочимы группами и сообществами практиков (СП), в том числе с региональными и глобальными СП по вопросам гендерного равенства. >Лидерство, техническое консультирование и обеспечение качества

• Согласно Стратегическому плана на 2025-2027 гг., способствовать стратегическому видению и направлению программы и портфолио SCI Украина, возглавляя систематическую интеграцию гендерного равенства в стратегические, технические и операционные процессы.
• Обеспечение технического лидерства для внедрения Плана действий национального офиса, основанного на инструментах и ​​подходах к гендерного равенства и противодействия гендерному насилию, применяемых в работе Save the Children
• Развитие потенциала сотрудников и партнеров организации в ключевых технических подходах, связанных с гендерным равенством и ГОН, путем разработки и проведения высококачественных тренингов, семинаров, вебинаров и т.д.
• Осуществлять надзор и предоставлять рекомендации командам по реализации программы, включая партнеров, чтобы гарантировать, что тематические компоненты программы технически обоснованы и основаны на гендерном и властном анализе, что методы реализации соответствуют национальным и глобальным стратегиям, признанным передовым практикам, что вопросы гендерного равенства и ГОН поднимаются и решаются в режиме реального времени - например , в Цифровом учебном пространстве, Пространстве, дружественном к ребенку, школам и другим. местах реализации.
• Поддерживать отдел кадров в проведении анализа уровня гендерного баланса среди персонала SCI Украина.
• Обеспечить, чтобы меры по смягчению последствий ГОН были учтены во всех секторах и программах, применяя подход к снижению рисков как к разработке предложений, так и к их реализации.

Дизайн программы и разработка предложений

Под руководством директора подразделения по развитию нового бизнеса (НБД) и в сотрудничестве с сотрудниками НБД, а также в сотрудничестве с директором Инициативы по восстановлению и устойчивости для долгосрочного программирования:

• Возглавлять и/или поддерживать высококачественный гендерно-чувствительный и гендерно-трансформативный дизайн программ и написание предложений/концептуальных записок (включая бюджетирование) в рамках гуманитарных и долгосрочных программ.
• Сотрудничать с коллегами из разных подразделений движения и местными партнерами по разработке технических проектов программ, которые основываются на фактических данных и отвечают нашим принципам качества программ , международным стандартам и требованиям доноров.
• Поддерживать подотчетность за Глобальный маркер гендерного равенства Save the Children (в сфере развития или гуманитарной сфере) в процессе разработки заявок.
• Определять возможности для разработки целевых интервенций в сфере гендерного равенства и противодействия ГОН.

Мониторинг, оценка, подотчетность и обучение

Под руководством руководителя подразделения MEAL и в сотрудничества с PDQ и персоналом MEAL на местах:

• Возглавлять и/или поддерживать использование гендерно-чувствительных подходов и инструментов MEAL, таких как гендерный анализ, аудит безопасности, быстрока оценка потребностей, ситуационный анализ и другие.
• Содействовать разработке, распространению, мониторингу и оценке инновационных инструментов и ресурсов для обеспечения качества программ, направленных на продвижение гендерного равенства.
• Содействовать созданию организационной культуры обучение, которое способствует использованию дезагрегированных данных, доказательств и анализа (в том числе гендерного и властного анализа) и понимает его связь с качественной и подотчетной разработкой программ.
• Совершать визиты на места реализации проектов; работать с командами по реализации, чтобы понять влияние, операционные вызовы и постоянно обнаруживать возможности для обучения, коррекции курса и совершенствования.
• Обеспечение качества, четкости и согласованности технических компонентов внутренних и внешних отчетов (например, отчетов по проектам, отчетов с мест событий, внутренних обновлений), определение приоритетов и внедрение гендерного равенства в структуру и содержание отчетов в сотрудничестве с соответствующими коллегами.

Внешнее представительство

• Представлять «Спасите детей» в соответствующих сетях по гендерным вопросам и противодействия ГОН, в том числе в сфере ответственности за противодействие ГОН, с целью выявления пробелов и возможностей, а также позиционирование «Спасите детей» в системе гуманитарной координации помощи.
• Согласно Стратегическому плану страны (СП) и руководству СО, участвовать в стратегическом позиционировании с донорами, партнерами и правительством страны, а также обеспечивать, чтобы «Спасти детей» был избранным партнером в программах по гендерной равенства.
• Составить карту формальных и неформальных сетей организаций, возглавляемых женщинами, девушками и гендерно-ориентированных организаций и наладить сотрудничество с ними, а также определить возможные возможности для сотрудничества.
• Развивать партнерство с феминистическими организациями, занимающимися правами женщин и девушек, привлечением мужчин и парней, равными правами и продвижением гендерного равенства. .   
• Использовать возможности и поддерживать связь с техническими коллегами и сетями из всего Save the Children, обеспечивая передачу опыта, полученного в национальном офисе, другим организациям и обобщение глобальных уроков.

Межфункциональные

• Соблюдать политику и практику Save the Children по защите (защите детей и ПЭВ), кодексу поведения, здравоохранению и безопасности, равным возможностям и другим соответствующим политикам и процедурам с целью продвижения глобальных приоритетов SCI, таких как (но не ограничиваясь ими) гендерное равенство, интеграция людей с инвалидностью , безопасное программирование и защита, участие детей.
• Активно способствовать укреплению командного духа и сотрудничеству в команде отдела PDQ.
• Содействовать подотчетности и высокой продуктивности, поощрять культуру обучения, творчества и инноваций, поддерживать сотрудников и коллег в их усилиях, направленных на достижение выдающихся результатов для детей в Украине.
• Обеспечивать адаптивность , гибкость и способность работать над широким спектром задач в разных контекстах с безупречным вниманием к деталям и точностью.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Обязанностита відповідальність, викладені вище, не є вичерпними, і від виконавця ролі може знадобитися виконання додаткових обов'язків, що відповідають його навичкам та досвіду.

КОМПЕТЕНЦІЇ ДЛЯ ЦІЄЇ РОЛІ:   

1. Досягнення результатів

Бере на себе особисту відповідальність і вимагає від інших підзвітності за досягнення наших амбітних цілей для дітей, постійно вдосконалюючи власну роботу або роботу команди/організації.

Необхідний рівень: Досягнутий

2. Вирішення проблем та прийняття рішень

Приймає ефективні, виважені та своєчасні рішення, збираючи та оцінюючи відповідну інформацію зсередини та ззовні організації.

Необхідний рівень: Досягнутий

3. Застосування технічних та професійних знань

Застосовує необхідні технічні та професійні знання за найвищими стандартами; просуває та поширює кращі практики в організації та за її межами.

Необхідний рівень: Досягнутий

4. Ефективна співпраця з іншими

Працює спільно для досягнення спільних цілей і процвітає завдяки розмаїттю людей і поглядів; знає, коли вести за собою, а коли слідувати, і як забезпечити ефективну транскордонну роботу.

Необхідний рівень: Досягнутий

Кандидат на посаду повинен бути готовий працювати в міжнародній організації, яка сприяє різноманітності, рівності та інклюзивності, бореться з расизмом, гендерною нерівністю та дискримінацією в усіх формах, у тому числі за ознакою сексуальної орієнтації, а також демонструвати позитивну поведінку, яка демонструє прихильність до рівності та повагу до всіх колег, партнерів і громад.

КВАЛІФІКАЦІЯ ТА ДОСВІД   

Обов'язково

• Вища освіта в галузі жіночих та ґендерних досліджень або суміжних галузях з акцентом на ґендерну рівність та інклюзію в міжнародному розвитку, соціальній роботі, охороні здоров'я, соціології, антропології або суміжних галузях, або еквівалентний досвід роботи.
• Щонайменше 5 років відповідного досвіду роботи з гендерних питань та технічного керівництва розробкою та впровадженням гуманітарних програм та/або програм розвитку, спрямованих на просування гендерної рівності, включаючи досвід гуманітарного реагування.
• Глибоке розуміння принципів, практик та гуманітарних стандартів гендерної рівності та протидії ГОН; відповідних національних та глобальних пріоритетів гендерної політики; а також ключових проблем гендерної нерівності, що впливають на дітей в Україні.
• Продемонстровані глибокі знання та навички, пов'язані з гендерно-чутливим та трансформаційним дизайном програм, а також фандрейзингом, моніторингом та оцінкою, включаючи розробку шляхів для досягнення сталого впливу в масштабах.  
• Значний досвід у навчанні, розбудові потенціалу та наставництві з питань ґендерної рівності, а також продемонстрована здатність робити складні концепції переконливими та доступними.
• Досвід розробки стратегій та планування для просування ґендерної рівності та соціальної справедливості.
• Продемонстровані знання та навички, пов'язані з міжсекторальним гендерним та владним аналізом, а також з розробкою, пілотуванням, впровадженням та оцінкою інноваційних технічних инструментов и ресурсов для продвижения гендерного равенства с помощью программных и адвокационных инициатив.
• Умеет создавать сети, представлять интересы и развивать партнерства с целью содействия обучению, укреплению гражданского общества и мобилизации ресурсов.  
• Способность генерировать и использовать данные и фактические данные для внедрения инноваций, предоставления услуг, обучения и обмена информацией о том, что работает и не работает для устранения первопричин вредных гендерных норм и продвижения гендерного равенства для детей и с участием детей.
• Высокий уровень письменного и устного английского, украинского и русского языков, включая умение писать четкие и аргументированные отчеты.
• Отличные навыки коммуникации, влияния и презентации.
• Политически и культурно чувствителен, с качествами терпения, такта и дипломатичности.
• Способность и готовность быть чрезвычайно гибким и покладистым у сложных, а иногда и опасных рабочих обстоятельствах.

Желательно

• Опыт работы в должности специалиста по противодействию ГОН и/или разработке программ по противодействию ГОН.
• Знания в одной или нескольких конкретных технических отраслях, таких как образование, защита детей, ПЗПСП, права ребенка.
• Степень магистра в соответствующей области знаний.
• Опыт адвокационной деятельности.
• Конкретный опыт разработки и управления проектами для крупных гуманитарных доноров и/или доноров развития.