Fullstack Developer (JavaScript + .Net) @ Euvic S.A. в Euvic S.A.

Мы ищем опытного Frontend-разработчика .Net, который присоединится к нашей команде, реализующей долгосрочный проект для клиента с почти 30-летним опытом проектирования, внедрения, управления и обслуживания ИТ-инфраструктуры.

Профиль работы: 50 % новые функции, 40 % улучшение текущей версии системы, 5 % исправление ошибок, 5 % встречи.

Отрасль: Разработка программного обеспечения

Команда: Она состоит примерно из 20 человек, разделенных на более мелкие группы и работающих по Scrum.

Модель работы: Гибридная, но планируется 2-3 дня работы в неделю из штаб-квартиры клиента в Бельско-Бяле. 

Время работы: Стандартное, т.е. с 8:00 до 16:00.

Процесс набора персонала: Мы ожидаем макс. 2 этапа набора. Первый этап пройдет в штаб-квартире клиента в Бельско-Бялой.

_________________________________________________________________ 

Euvic- Более 5000 сотрудников и почти 18-летний опыт, несомненно, делают нас крупной компанией. И все же, несмотря на время и постоянно растущую группу клиентов, мы по-прежнему являемся компанией, созданной ИТ-инженерами для ИТ-инженеров. Мы динамично развивающаяся компания с человеческим лицом, состоящая из хороших людей, создающих хорошее программное обеспечение. Это делает нас надежным партнером для ИТ-компаний, которые ориентированы на собственные достижения, успех клиентов и профессиональную удовлетворенность сотрудников.

Что мы предлагаем? 

• эффективный, быстрый и дружелюбный процесс подбора персонала (нам важны не только навыки, давайте вместе проверим, вписываетесь ли вы в Хороших Людей),
• работу и развитие в известной ИТ-компании с устоявшейся позицией на рынке,
• проекты для международных клиентов из многих отраслей,
• плоская структура, политика «открытых дверей» и забота о хороших отношениях в командах,
• небольшие команды в большой компании и дружное сообщество в этих командах,
• прозрачная и привлекательная программа обучения, основанная на тестах на компетентность,
• бонусная реферальная программа,
• поддержка приятелей при адаптации,
• развитие внутри организации – внутреннее обучение, «Euvic Talks», возможность проведения внутреннего обучения,
• участие в социальных инициативах – мы поддерживаем нуждающихся при участии Фонда «Хорошие люди».

Вы задаетесь вопросом, стоит ли оно того? 

В ходе нашего внутреннего исследования #theGoodPeople определила 4 ключевых аспекта, которые они ценят больше всего:

1. Я решаю, как лучше выполнить свою работу. 

2. Мой менеджер доступен и открыт для предложений и разногласий. 

3. Ко мне относятся с должным уважением. 

4. В моей команде царит атмосфера сотрудничества. 

Похоже, вам подходящее место для работы? 

Вот как мы работаем:

• Гибкий график работы,
• Удаленная/гибридная работа,
• Кофе, напитки,
• Интеграция и семейные встречи,
• Без дресс-кода.

Выберите свои льготы:

• Кафетерий (включая карту «Мультиспорт»),
• Медицинское обслуживание,
• Страхование жизни с возможностью приобретения дополнительных пакетов, например онкологической помощи,
• Инициативы развития.

Добро пожаловать в #theGoodPeople - профессионалы, энтузиасты, хорошие люди 🙂

• мин. 3 года опыта программирования на платформе .NET с использованием технологии ASP.NET Core
• очень хорошее знание HTML/CSS/JavaScript
• очень хорошее знание UX/UI
< li>знание реляционных баз данных (MSSQL, PostgreSQL)
• знание WebSocket/SignalR/Rest API
• знание шаблонов проектирования
• знание английского языка, позволяющее чтение технической документации
• знание систем контроля версий

Приветствуется:

• знание Entity Framework и WebAPI
• знание клиентской -> серверной архитектуры

Мы ищем опытного Frontend-разработчика .Net, который присоединится к нашей команде, реализующей долгосрочный проект для клиента с почти 30-летним опытом работы. опыт проектирования, внедрения, управления и обслуживания ИТ-инфраструктуры.

Профиль работы: 50 % новые функции, 40 % улучшение текущей версии системы, 5 % исправление ошибок, 5 % проведение встреч.

Отрасль: Разработка программного обеспечения

Команда: Она состоит примерно из 20 человек, разделенных на более мелкие группы и работающих по Scrum.

Модель работы: Гибридная, но планируется 2-3 дня работы в неделю из штаб-квартиры клиента в Бельско-Бялой. 

Время работы: Стандартное, т.е. с 8:00 до 16:00.

Процесс набора персонала: Мы ожидаем макс. 2 этапа набора. Первый этап пройдет в штаб-квартире клиента в Бельско-Бялой.

_________________________________________________________________ 

Euvic- более 5000 сотрудников и почти 18-летний опыт работы, несомненно, делают нас крупной компанией. И все же, несмотря на время и постоянно растущую группу клиентов, мы по-прежнему являемся компанией, созданной ИТ-инженерами для ИТ-инженеров. Мы динамично развивающаяся компания с человеческим лицом, состоящая из хороших людей, создающих хорошее программное обеспечение. Это делает нас надежным партнером для ИТ-компаний, которые ориентированы на собственные достижения, успех клиентов и профессиональную удовлетворенность сотрудников.

Что мы предлагаем? 

• эффективный, быстрый и дружелюбный процесс подбора персонала (нам важны не только навыки, давайте вместе проверим, вписываетесь ли вы в Хороших Людей),
• работу и развитие в известной ИТ-компании с устоявшейся позицией на рынке,
• проекты для международных клиентов из многих отраслей,
• плоская структура, политика «открытых дверей» и забота о хороших отношениях в командах,
• небольшие команды в большой компании и дружное сообщество в этих командах,
• прозрачная и привлекательная программа обучения, основанная на тестах на компетентность,
• бонусная реферальная программа,
• поддержка приятелей при адаптации,
• развитие внутри организации – внутреннее обучение, «Euvic Talks», возможность проведения внутреннего обучения,
• участие в социальных инициативах – мы поддерживаем нуждающихся при участии Фонда «Хорошие люди».

ИнтересноСтоит ли оно того? 

В ходе нашего внутреннего исследования #theGoodPeople определила 4 ключевых аспекта, которые они ценят больше всего:

1. Я решаю, как лучше выполнить свою работу. 

2. Мой менеджер доступен и открыт для предложений и разногласий. 

3. Ко мне относятся с должным уважением. 

4. В моей команде царит атмосфера сотрудничества. 

Похоже, вам подходящее место для работы? 

Вот как мы работаем:

• Гибкий график работы,
• Удаленная/гибридная работа,
• Кофе, напитки,
• Интеграция и семейные встречи,
• Без дресс-кода.

Выберите свои льготы:

• Система кафетерия (включая карту «Мультиспорт»),
• Медицинское обслуживание,
• Страхование жизни с возможностью приобретения дополнительных пакетов, например, онкологической помощи,
• Инициативы развития.

Добро пожаловать в #theGoodPeople - профессионалы, энтузиасты, хорошие люди 🙂

[Текущая разработка продукта клиента на основе Платформа программирования .NET (основное направление — работа с тем, что видит клиент — то есть интерфейс системы), Участие в работе команд разработчиков, работающих в Scrum — планирование работы, предложение интересных решений, регулярное представление эффектов и улучшение продуктов на основе на основании полученных отзывов] < p>
Требования: .NET, .NET CORE, HTML, CSS, JavaScript, UX, UI, MSSQL, PostgreSQL, WebSocket, SignalR, REST API, CA , Entity Framework, WebAPI