Полевой координатор в International rescue committee

Международный комитет по спасению (IRC) реагирует на худшие гуманитарные кризисы в мире, помогая восстановить здоровье, безопасность, образование, экономическое благополучие и власть для людей, опустошенных конфликтами и бедствием. Основан в 1933 году на вызове Альберта Эйнштейна, IRC является одним из крупнейших в мире международных гуманитарных неправительственных организаций (Ingo), на работе в более чем 40 странах и 29 городах США, помогая людям выжить, восстанавливать контроль над своим будущим и укрепить их общины. Сила для человечества, сотрудники IRC оказывают длительное воздействие, восстанавливая безопасность, достоинство и надежду на миллионы. Если вы, основанный на решениях, страстно-страстном создателе, присоединяйтесь к нам, чтобы положительно повлиять на жизнь миллионов людей во всем мире для лучшего будущего. Обзор/резюме координатор поля (FC) отвечает за повседневное. -Дневное управление полевыми офисами и подзаготациями Odesa, надзор за деятельностью программ и операциями в Odesa, Mykolaiv и Kherson Dellasts. ФК приведет и будет нести ответственность за высококачественную доставку программ посредством управления командой полевых сотрудников, чтобы объединить программу и оперативную/функциональную экспертизу. Среди полевых координаторов обязанности будут разработка управленческих и лидерских возможностей полевого менеджера (FM) и других старших сотрудников на месте, чтобы взять на себя большие обязанности. Эта позиция основана в Одезе, и необходимо будет регулярно путешествовать в другие места в области ответственности. ФК подчиняется непосредственно заместителю директора по управлению полевым веществом. Job anpronsibiliteheesthe FC будет напрямую контролировать полевого менеджера (FM), который несет основную ответственность за управление функциями поддержки программы цепочки поставок, администрирования, ИТ, HR и финансов. ФК также будет непосредственно управлять сотрудниками программы на основе полевых программ, сотрудничая со всеми техническими координаторами/координаторами программы и/или старшими менеджерами и заместителем директора по программам, чтобы обеспечить соблюдение согласованных рабочих планов проекта и расписаний отчетности, а также полное соответствие IRC и донору Политики и процедуры. Кроме того, FC напрямую контролирует полевые гуманитарные доступы/безопасность и безопасность, партнерские отношения и сотрудники по питанию. План действий стратегии (SAP) и План реализации SAP (SAP-IP) и поддерживает доставку стратегических целей. ФК является советником команды старшего руководства (SMT), посредством входных данных для заместителя директора по управлению полевыми площадками, чтобы выделить вопросы, влияющие на реализацию программы и достижения IRC SAP и SAP-IP от IRC. ФК участвует в разработке программ/проекта и влияет на принятие решений, чтобы обеспечить программную деятельность и поддержку программы, контекстуально соответствующие и адекватно ресурсы. Программа доставка и реализация FC обеспечивает поддержку и лидерство в предоставлении программ посредством управления грантами проекта, мониторинга бюджета, разработки новой программы, Мониторинг и оценка, включая стратегическое планирование. Более конкретно: контроль за повседневнымНесколько полевых программных команд для реализации программирования в соответствии с планами работы и программными обязательствами. Обеспечить качество и своевременную реализацию грантов персоналом, уделяя особое внимание разделам поддержки программ каждого соответствующего гранта. Служить основным центром для представления соответствующей области на собраниях управления проектами (т.е. совещание по проектированию проекта, собрание внедрения проекта (PIM) и закрытие проекта). Наблюдайте за полевым менеджером, чтобы гарантировать, что все функции поддержки оказывают оперативную поддержку, необходимую для эффективного программирования доставки. Наблюдайте за персоналом на основе программы и обеспечите надлежащий пересмотр ежемесячного бюджета и фактических отчетов и планов расходов, давая рекомендации на основе их и обеспечивая принятие соответствующих действий. Поддержать интеграцию программных действий для создания последовательного, качества и дополнительного программирования; Конкретное внимание на обеспечении сильной интеграции функций поддержки программ с прямыми действиями, связанными с программой. Сотрудничать с DDP, CD и координаторами технических/программ в реализации многосекторальной программы, интеграции программ и выравнивания в Country SAP и SAP-IP. Поддержка технических/программных координаторов и (старших) менеджеров в определении новых идей проекта. Работайте в тесном контакте с техническими координаторами/координаторами программы и (старшими) менеджерами, чтобы разработать высококачественные предложения, основанные на потребностях, а также фактические данные и привлечены к внешним заинтересованным сторонам (партнерам, сообществам и государственным учреждениям). Поддержите регулярный мониторинг и оценку результатов программ в сотрудничестве с координатором еды и сотрудником еды в полевой офисе, после того, как выпущены по вопросам M & E, возникающих в результате пост-распределения или стороннего мониторинга. Участвуйте в программных дискуссиях, стратегических приоритетах и ​​обзорах на полевых и странах. Поддержка в выявлении и сотрудничестве с местными партнерами, обеспечивая согласование с принципами сверстников в координации с партнерскими отношениями, программами и операционными группами. Координация и представительство ФК контролирует команду полевого управления (FMT), состоящие из всех руководителей программ и операций, воспитывает сильные Связи, обмен информацией и коммуникацией между операциями и программными командами. Поддержка в сформулировании программирования IRC для доноров и заинтересованных сторон. Определяет внутренние и внешние координационные пробелы и поднимает вопросы для соответствующих координаторов, заместителей директоров и директора страны. Вместе с FM активно развивать и поддерживать эффективные рабочие отношения с ключевыми заинтересованными сторонами на сложном уровне, включая доноров, государственных субъектов, местное традиционное лидерство, популяции бенефициаров и их представители и т. Д. Партнерство в полевых областях ответственности. Поделиться возможностями с DDP, техническими/координаторами программы и CD для принятия решений. Убедитесь, что IRC надлежащим образом представлен на соответствующих координационных собраниях для в полевых областях ответственности, включая общие координационные встречи, и что информация из этих FORA передается с соответствующими заинтересованными сторонами. ПомещатьНа месте структуры, чтобы обеспечить четкое представление в офисе между программой и операционными группами. Привести подготовку и сопровождение посещений доноров, а также посещения важных организаций, таких как представители правительства или партнеры, обеспечивая эффективную координацию, логистическую поддержку и представление во время этих посещений. Гуманитарный доступ, безопасность и безопасность (HASS) Убедитесь, что полевой офис Сотрудники осведомлены и проходили обучение в актуальном и соответствующем плане управления безопасности (SMP). Непосредственно контролировать полевой уровень гуманитарного доступа/ службы безопасности и охраны/ безопасности/ контроль окружающей среды безопасности и обеспечения безопасности и обеспечить передачу всей соответствующей информации с соответствующими внутренними и внешними заинтересованными сторонами. Координируйте со старшим координатором безопасности и безопасности для разработки и реализации политик безопасности и безопасности для решения местных условий. Координируйте планирование безопасности и системы с местными НПО, ООН и украинскими властями. Проведите регулярные дискуссии, чтобы выявить и разрешить подходы для решения уровней стресса персонала и чувства безопасности. Подерживающая реализация активно участвует в дискуссиях и принятии национальной политики и руководящих принципов на полевом уровне. Обеспечить последовательную реализацию всех политик, руководств и процедур IRC. Убедитесь, что IRC Way и организационная политика внедряется точно, и сотрудники знают, как неправдат отчет и повышать проблемы. Убедитесь, что все сотрудники посещают обязательную подготовку, включая осведомленность о гендере, защиту, предотвращение сексуальной эксплуатации и злоупотреблений, осведомленность о мошенничестве и профилактику, а также безопасность и безопасность. Обратите управление людьми, когда полевой менеджер будет напрямую контролировать полевую функцию HR, поддержка в следующих аспектах Управления людей: убедитесь, что новый персонал полевого офиса получают хорошо структурированную ориентацию и адаптацию. Работа с техническими лидерами (координатором и старшим менеджером) менеджеров и заместителей директоров, чтобы выявить пробелы в навыках и установить планы обучения и обучения. В сотрудничестве с техническими/программами и операциями/функциональными координаторами реализуют политики персонала, включая коучинг, оценку эффективности, развитие персонала и дисциплинарные меры. Работать с HR и соответствующими руководителями для проведения оценки навыков для персонала. Создайте план обучения и разработки для полевого менеджера и систематически работать над отслеживанием и направлением карьерного роста, способствующего постоянному обучению, честному диалогу и размышлениям на уровне команды для укрепления защиты, благополучия и обязанности по уходу, а также для содействия ценностям IRC и приверженности в политике IRC. Приведите пример и поддержите приверженность IRC принять все необходимые профилактические меры и создать среду, в которой люди чувствуют себя в безопасности и могут сообщать о проступках. Модель ответственности и приверженности защите всех сотрудников, партнеров, клиентов и других, с которыми работает IRC, чтобы построить культуру предотвращения нарушений защиты нарушений на нашем рабочем месте и наших программах. Моделировать ответственность и приверженность благополучию всех сотрудников, партнеров, клиентов и других, с которыми работает IRC, чтобы создать культуру обязанности по уходу вНаше рабочее место и наши программы. Ключные рабочие отношения Отчеты по должности: Заместитель директора по управлению полевым управлением (DDFM) непосредственно контролирует: полевой менеджер, а также управление в партнерстве (MIP) гуманитарное доступы/безопасность и безопасность, а также персонал программы (здравоохранение, ребенок, ребенок Защита, защита женщин и расширение прав и возможностей, защита/верховенство права, восстановление экономики и развитие, партнерские отношения, человеческие ресурсы, еда. Координатор по восстановлению и развитию экономики (ERD), ИТ -менеджер, управляющий администрацией, заместитель директора по культуре и культуре, старший координатор по безопасности и безопасности, заместитель директора по программам и заместитель директора по финансам. Предпочтительный кандидат будет иметь отличное лидерство. , управление людьми и навыки ведения переговоров, а также продемонстрированная способность развивать совместные команды в многоэтническом контексте, который требует культурной чувствительности. Мы ищем кого -то, обладающего способностью думать стратегически, расставлять приоритеты и своевременно достигать целей, работая в сложной среде. Степень в области международного развития, международных отношений, управления бизнесом, социальной работы или эквивалентных предпочтительных. Опыт работы в сложных условиях, поддерживающих операционные группы, особенно в реализации/реализации программ (любой сектор (ы) и операционные функции цепочки поставок, ИТ, безопасности и/или финансов. Опыт, представляющий организацию на координационных собраниях национального/регионального уровня. Опыт, ведущий и мотивирующий разнообразные команды. Свободное владение английским языком требуется; Дополнительные украинские и/или русские навыки предпочтительнее. Цифровая грамотность: MS Word, Excel & Email Приложения требуются; MS Access, Project & GIS предпочитают. Самотивированный, честный, высоко ответственный, высокое внимание к деталям, гибко и адаптируется. Способность работать как самостоятельно, так и как часть команды. Способный работать и жить в аварийной среде, сохраняя при этом здоровый взгляд. Готов путешествовать в отдаленных и конфликтных районах. Опыт управления проектами USAID/BHA, ECHO, FCDO, ЕС и ООН является преимуществом. Это целостность, услуги, подотчетность и равенство. Показать больше Показывать меньше Покадовиг Директор ТИП Повейн Покадо ЕППРАВЛЯННАПА Galuзi НЕКООрганизации Мерсе