Главный инженер в Paymentop

В Paymentop мы больше, чем финтех-компания; мы работаем над переосмыслением платежной среды во всем мире. Наша миссия — расширять возможности бизнеса и потребителей, предоставляя плавные, безопасные и надежные платежные решения. По мере роста проектов должна расти и команда.𝗢𝘂𝗿 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝗱𝗲:Интеграция с несколькими PSP, электронными кошельками, карточными процессорами, эквайерами и поставщиками программного обеспечения;Множество вариантов интеграции;Детали встроенная аналитика в приложении;Интеллектуальная маршрутизация и каскадирование платежей;Полная настройка оформления заказа;Кроссплатформенность платежи.Ваша роль и влияние: Будучи инженером-менеджером в Paymentop, вы будете играть ключевую роль в обеспечении успеха наших финтех-проектов благодаря исключительному лидерству, стратегическому планированию и постоянному совершенствованию. Вы будете руководить и наставлять команду талантливых инженеров, менеджеров проектов, специалистов по обеспечению качества и экспертов по безопасности, создавая среду для совместной работы и инноваций. Ваш глубокий опыт в жизненном цикле разработки программного обеспечения (SDLC), конвейерах CI/CD и безопасности позволит вам оптимизировать и рационализировать процессы, обеспечивая самые высокие стандарты качества и эффективности.Ваши ключевые обязанности будут включать, помимо прочего:Руководство по управлению проектамиКонтроль и Повышение производительности: контролируйте работу команды и повышайте производительность и эффективность функций управления проектами, контроля качества и безопасности в группах, разрабатывающих проекты FinTech. Внедрение лучших практик: разрабатывайте и внедряйте лучшие практики управления проектами, безопасности и обеспечения качества во всей организации. Постоянное улучшение. Культура. Развивайте культуру постоянного совершенствования методологий управления проектами. SDLC, CI/CD, безопасность и контроль качества. Улучшение процессов/функций. Межфункциональное сотрудничество. Сотрудничайте с межфункциональными командами для оптимизации и оптимизации жизненного цикла разработки программного обеспечения (SDLC). Конвейеры CI/CD, безопасность (в сотрудничестве с директором по информационной безопасности) и процессы контроля качества. Методологии и автоматизация: стимулирование внедрения методологий программного обеспечения и методов автоматизации для повышения эффективности разработки. Документация и адаптация. Лидерство в документации: руководство усилиями по улучшению проектной документации и хранения данных. и своевременные обновления, обеспечивая ясность и полноту. Разработка процесса адаптации: разрабатывайте и совершенствуйте процессы адаптации для новых членов команды для каждой функции, обеспечивая плавный переход к проектам. Расширение команды. Возможности роста: выявление возможностей для роста и расширения команды, работа с набором персонала для найма и нанять новые команды разработчиков. Улучшение процесса собеседований: Улучшите процесс технических собеседований и проверок кандидатов. Внедрение показателей проектаМетрики и ключевые показатели эффективности: установите и внедрите показатели проекта и ключевые показатели эффективности (KPI) для измерения успеха и эффективности проекта. Назначение OKR: назначьте и отслеживать OKR для команд разработки продуктов. Непрерывный мониторинг и анализ. Постоянно отслеживайте и анализируйте показатели разработки программного обеспечения, чтобы определить области для улучшения. Улучшение качества выпуска: анализируйте и улучшайте скорость/качество выпусков и прозрачность процесса. Улучшение качества. Сотрудничество ради качества: Взаимодействие с менеджерами проектов, QA leреклама, бизнес-аналитики и технические группы для улучшения качества бизнес-анализа и технических требований. Процессы требований: внедрить процессы для тщательного сбора, проверки и отслеживания требований. Определение готовности: усовершенствовать критерии для определения готовности, предварительной подготовки, а также аудиты и проверки после выпуска. Технологические исследования: сотрудничество с техническим директором в исследованиях и внедрении новых технологий. Планирование и надзор за проектом. Комплексное планирование: создание комплексных планов реализации проекта, обеспечение соответствия целям и задачам организации. Мониторинг прогресса: мониторинг хода проекта, выявляйте отклонения и предпринимайте корректирующие действия для обеспечения своевременной доставки. Распределение ресурсов и управление рисками. Назначение ресурсов: распределяйте ресурсы по проектам на основе набора навыков и доступности, внося при необходимости корректировки. Оценка и смягчение рисков: оценивайте потенциальные риски проекта и разрабатывайте планы действий в чрезвычайных ситуациях, чтобы минимизировать их. Сбои. БезопасностьСотрудничество с директором по информационной безопасности: сотрудничайте с директором по информационной безопасности и контролируйте безопасность данных и проектов. Надзор за DevOps: контролируйте функцию DevOps. Аудиты безопасности: контролируйте аудиты безопасности и внедряйте исправления на основе результатов. Лучшие практики безопасности приложений: внедряйте лучшие практики безопасности приложений. Координация командыКоординация встреч: координируйте и повышайте полезность регулярных встреч команды, чтобы обеспечить согласованность, вовлеченность и четкое понимание обязанностей по проекту. Управление бюджетом и сроками. Управление бюджетом: управляйте бюджетом для каждой команды и проекта. Своевременная доставка: гарантируйте, что все результаты проекта завершено вовремя и в пределах выделенного бюджета. Обучение. Развитие команды: нанимайте, настраивайте, обучайте и проводите анализ эффективности работы команды и технических руководителей по всей компании. Регулярное обучение: организуйте и проводите регулярное обучение для менеджеров проектов и других членов команды. Что делает вас Выделитесь: Образование и опыт: Степень магистра в области компьютерных наук, инженерии или смежных областях. 8+ лет опыта работы в области разработки программного обеспечения, из них не менее 3 лет на руководящей или управленческой должности. Технические навыки: Глубокое понимание процесса разработки программного обеспечения. цикл (SDLC) и конвейеры CI/CD. Практический опыт работы с методологиями Agile и Scrum. Знание языков программирования, таких как PHP, Angular или аналогичных. Опыт работы с практиками и инструментами DevOps (например, Jenkins, Docker, Kubernetes). глубокие знания лучших практик безопасности и сотрудничество с директорами по информационной безопасности или командами безопасности. Знакомство с процессами обеспечения качества и инструментами автоматизации тестирования. Управление проектами: продемонстрированная способность разрабатывать и внедрять лучшие практики управления проектами. Опыт в распределении ресурсов, управлении рисками и контроле за бюджетом. Подтвержденный опыт управления межфункциональными командами и обеспечения успеха проектов. Лидерство и развитие команды: Исключительные лидерские качества с возможностью наставлять и развивать команды. Опыт найма, адаптации и обучения новых членов команды. Большой опыт развития совместной работы. и инновационная командная среда. Аналитическое и стратегическое мышление: Сильные аналитические навыки со способностью интерпретировать ииспользовать показатели проекта и ключевые показатели эффективности. Опыт установления и отслеживания OKR (целей и ключевых результатов) для команд разработчиков. Способность определять области для улучшения процессов и стимулировать инициативы по постоянному улучшению. Коммуникация и сотрудничество: Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, способность передавать сложные технические концепции заинтересованным сторонам, не имеющим технического образования. Подтвержденный опыт сотрудничества с высшими руководителями, такими как технические директора и генеральные директора, по технологической стратегии и реализации. Сильные навыки межличностного общения с возможностью эффективной работы с кросс-функциональными командами. Личные качества: Инновационный склад ума. со страстью к внедрению новых технологий и методологий. Ориентация на детали с сильным акцентом на качество и точность. Способность работать в быстро меняющейся, динамичной среде и эффективно управлять множеством приоритетов. Навыки решения проблем и способность адаптироваться к изменениям. Требования и сроки проекта. Дополнительные требования: Опыт работы в сфере FinTech или аналогичных жестко регулируемых отраслях является плюсом. Сертификаты, такие как PMP, CSM или аналогичные сертификаты по управлению проектами и технические сертификаты, являются преимуществом. Наш процесс найма обычно состоит из следующих этапов: Отбор заявок Этапы собеседования (2 -3 недели):Предварительный звонок (40 минут)Техническое собеседование (60 минут)Собеседование по Soft Skills (40 минут)Собеседование по видению и стратегии с менеджерами уровня CПредложение о работеРекомендации: трудоустройство и проверка биографических данныхМы предлагаем:Конкурентный компенсационный пакет (соразмерный вашему опыту) Доступ к платным корпоративным урокам английского языка (через Preply) 27 рабочих дней гибкого оплачиваемого отпуска (PTO) Полностью удаленная работа с гибким графиком (в пределах часового пояса CET) из любого места по вашему выбору Культура, основанная на ценностях, с дружественной и поддерживающей рабочей средой Возможности регулярно участвовать в конференциях и общественных мероприятиях в качестве участника и участникаМатричная организационная структура, предназначенная для оптимизации коммуникации, устранения барьеров и повышения эффективности. Воспользуйтесь возможностью развивать свои навыки в передовой среде финансовых технологий. Подайте заявку сейчас, чтобы стать частью нашей динамичной команды и оказать ощутимое влияние на будущее платежей! Давайте построим что-то великое вместе! Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Технологии и информационные технологии Галузи Технологии, информация и Интернет