Специалист по email-маркетингу в Boosta Inc

Привет!
 
Мы, Boosta, — международная ИТ-компания, в портфолио которой много успешных продуктов, проекты performance-маркетинга и собственный Инвестиционный фонд Burner. Boosta была основана в 2014 году и с того времени количество бустовцев возросло до 600+. Мы активно развиваемся и создаем крутые карьерные возможности для наших специалистов!

Ищем Email Marketing Specialist для управления email-маркетингом и повышения retention показателей.

Мы уже имеем выстроенные процессы воронки прямых продаж и продукты, генерирующие бизнесу пяти-значные цифры ежемесячных доходов, придают ценность партнерам и теперь готовы к масштабированию.

Ключевые задачи:

• Создание и управление рассылками (мануальные, автоматические, триггерные) .
• Написание текстов и подготовка контента (баннеры, СТА, бонусные предложения).
• Сегментация аудитории и персонализация коммуникаций.
• Проведение A/B тестов (темы писем, дизайн, контент).
• Анализ метрик (Open Rate, CTR, Conversion) и подготовка отчетов.
• Коммуникация с афилиатами по бонусным предложений.
• Оптимизация и внедрение успешных практик в шаблоны.
• Обеспечение соответствия емейлов требованиям Google и трендам I-Gaming. Документирование процессов и результатов тестов. li>

Инструменты:

• Email-платформа: Brevo (ex. Sendinblue).
• Аналитика: Google Analytics 4, Google Tag Manager, Google Sheets.
• Командные: Slack, Notion, Jira.
• Дизайн: Figma (базовые) навыки).
• Верстка: HTML/CSS (понимание основ).

От вас ожидаем:

• 2+ года опыта в email-маркетинге (B2C/Consumer Services).
• Уверенная работа с email-платформами (Brevo/Mailchimp).
• Базовые знания HTML/CSS для адаптации шаблонов.
• Аналитические навыки (Google Sheets, базовая SQL-аналитика - плюс).
• Английский на уровне B1+.

Будет плюсом:

• Опыт в I- Gaming или с партнерскими программами.
• Работа с триггерными рассылками.
• Базовые навыки Figma для быстрых правок.

Что предлагаем:

• Конкурентная зарплата (обсуждаем с финалистами)
• 28 business days of paid time off
• Гибкий график и возможность удаленной работы
• Медицинское страхование и mental health care
• Компенсация обучения и тренингов
• Курсы английского и разговорные клубы
• Внутренняя библиотека и образовательные мероприятия
• Возможности роста и развития в команде
• Четкие процессы работы и документация

Процесс отбора:

1. Пресскрин из рекрутером.
2. Онлайн встреча с ТЛ и рекрутером.
3. Тестовое задание (опционально).
4. Референсы.
5. Оффер!

Если Вам отзывается все, что описано выше – присылайте нам свое CV!