Старший менеджер по восстановлению и развитию экономики в International rescue committee

Старший менеджер ERD является техническим руководителем программ и мероприятий, включающих реагирование на чрезвычайные ситуации в натуральной или денежной форме для удовлетворения основных потребностей, средств к существованию и интеграции укрепления системы. Он является основным координатором по обеспечению качества программы и эффективной реализации этих мероприятий, включая надзор за оперативными функциями для достижения целей проекта.   

ОБЯЗАННОСТИ:

Под руководством координатора ERD и при технической поддержке со стороны технических консультантов ERD старший менеджер ERD будет:

Реализация, управление и реализация программы

• Отвечать за общее техническое качество проекта в отношении CBN, в натуральной форме, средств к существованию и реализация укрепления системы в соответствии с Планом действий Страновой стратегии IRC и Стратегией ERD с точки зрения приоритетов, рамок и политики. 
• Сотрудничать с ключевыми сотрудниками и старшими представителями других технических секторов для централизации информации вокруг планов работы с четкими целями и показателями достижения, долгосрочными и краткосрочными приоритетами, планами реализации, финансовыми прогнозами и инструментами для оценки (под руководством старших менеджеров). 
• Оказание технической поддержки на местах, включая обучение и наставничество для полевых групп и партнеров, контроль и содействие основным аспектам проектного цикла, таким как BVA, планы расходов, финансовые запросы и планы/поставки закупок. 
• Поощряйте приверженность научно обоснованным практикам программирования.
• Руководите инновациями, исследованиями/оценками и пилотными проектами по всей стране, чтобы обеспечить максимально возможный технический потенциал, направленный на эту деятельность, наряду с документированием извлеченных уроков, стратегиями адаптации и общим позиционированием. 
• Руководство по распространению основных продуктов ERD (например, отчетов и инфографики) среди основных внешних партнеров и заинтересованных сторон ERD. 

 Партнерство 

• Наблюдение за отчетами о партнерстве и реализацией проектов с партнерами ERD, нанятыми по контракту, для мониторинга подходов и программ. Это также влечет за собой наращивание потенциала, если это необходимо. 

Управление командой/надзор и развитие персонала

• Наблюдать за командой реализации проекта и следить за тем, чтобы все сотрудники следовали рабочим планам, а мероприятия и результаты проекта ERD были завершены в соответствии с планом.
• Наблюдать за разработкой и реализацией планов повышения технического потенциала и профессионального развития персонала, которые способствуют культуре обучения и непрерывного обучения. обучение 
• Поддерживать открытые и профессиональные отношения с членами команды, поощрять сильный командный дух, а также обеспечивать надзор и руководство, чтобы сотрудники могли успешно выполнять свои обязанности.
• Обеспечивать постоянную обратную связь с сотрудниками о результатах работы; выявлять проблемы с производительностью и работать с персоналом и отделом кадров для своевременного документирования и решения проблем.
• Помогать и, при необходимости, руководить подбором персонала ERD.

Координация и представительство

• Активно развивать и поддерживать эффективные рабочие отношения с ключевыми партнерами, включая доноров, правительственных субъектов, агентства ООН, международные и местные НПО и других соответствующих субъектов.
• Регулярно посещать заседания соответствующих кластеров и рабочих групп на соответствующих уровнях.
• Искать донорские возможности в соответствии со стратегией и приоритетами в области денежных средств и средств к существованию.
• Развивать партнерство с местными представителями частного сектора и муниципалитеты

Мониторинг, оценка, подотчетность и обучение (MEAL)

• Руководство по анализу информации, полученной от команды MEAL, для принятия программных решений и интеграции извлеченных уроков. Разработка концептуальных записок и двухстраничных описательных страниц является дополнительной частью этого компонента для будущей документации и целей аудита. 
• Координация действий с MEAL для выбора или интеграции показателей и целей в соответствии с потребностями программ, для информирования будущих процессов принятия решений, стратегических сдвигов и написания предложений (например, оценки потребностей). 

Развитие бизнеса и отчетность 

• Вносить вклад в проектные предложения и разрабатывать подходы в соответствии со стратегическим позиционированием и приоритетами ERD в отношении CBN, средств к существованию и деятельности по укреплению системы и/или возможностей финансирования. Это также включает разработку концептуальных записок, двухстраничных описательных страниц для доноров, логической структуры и соответствующих показателей. 
• Определять пробелы и потребности в областях программирования и активно проводить оценки.
• Содействовать сеансам совместной разработки с участием потенциальных партнеров и реагированию на потребности клиентов.

Роль делегирования: Старший менеджер ERD может быть заместителем в отсутствие координатора ERD. 

Квалификация и опыт

• Степень бакалавра или магистра в области международного развития, политологии, бизнеса или смежных областях.

• Минимум 4 года опыта работы в сфере реагирования на денежные средства, гуманитарном секторе или секторе развития.

• Отличные навыки построения отношений с донорами, партнерами и внутренними командами.

• Грамотное письмо, общение и презентация. навыки.

• Способность работать в сжатые сроки и управлять несколькими приоритетами.

• Опыт работы в сложных гуманитарных условиях и условиях развития.

Сотрудники IRC имеют право на следующие льготы:

• Конкурентоспособная заработная плата
• Целевая работа и развитие возможности
• Занятия английским языком и неограниченные онлайн-курсы
• Страхование жизни
• Медицинское страхование для сотрудников и членов их семей
• Бесплатная психологическая поддержка сотрудникам и членам их семей
• 30 календарных дней ежегодного отпуска с возможностью гибкого выбора, превышающего установленные законом минимальные требования
• До 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ

IRC создает разнообразные и инклюзивные команды профессионалов, которые способствуют командному взаимодействию, инклюзивности и сплоченности, критическому осмыслению, разделению власти, дебатам и объективности, чтобы предоставлять наилучшие услуги нашим клиентам.

Международный комитет спасения полон решимости защитить люди, которым он обслуживает, его персонал и любое лицо, связанное с ним, от всех видов вреда, жестокого обращения и насилия, включая сексуальную эксплуатацию, жестокое обращение и домогательства. Мы стремимся принимать все необходимые профилактические меры и создавать среду, в которой люди чувствуют себя в безопасности и могут сообщать о неправомерных действиях. Сотрудники IRC должны придерживаться основных ценностей и принципов, изложенных в документе «Путь IRC — Стандарты профессионального поведения». Это честность, сервис, равенство и подотчетность. IRC также управляет и обеспечивает соблюдение набора дополнительных институциональных политик для защиты клиентов и сотрудников от вреда и злоупотреблений с помощью политик защиты взрослых и детей, политик уважения на работе и отсутствия притеснений на рабочем месте, политики предотвращения преследований и защиты репортеров, которые дополняются руководящими принципами IRC по глобальной отчетности. Эти обязательства доступны на английском и украинском языках по этой ссылке: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies.