Специалист по подбору водителей (удалённо) в Load N Go

Требования:

Подтвержденный опыт работы рекрутером или менеджером по продажам, желательно в больших объемах

среде или в рамках транспортная/логистическая отрасль.

Сильные навыки межличностного общения и способность строить взаимопонимание и доверие

кандидаты и внутренние заинтересованные стороны.

Владение CRM-системами и другими инструментами подбора персонала для управления кандидатами< /p>

взаимодействие и оптимизация общения.

Сильная организационная структура навыки работы с несколькими открытыми вакансиями и эффективного управления

процессом подбора персонала.

Быть самомотивированным и ориентированным на результат, способным преуспевать в быстро меняющейся, динамичной среде

среда.

Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.

Знание правил коммерческих грузоперевозок и лицензирования (CDL) является плюсом

Обязанности:

Используйте различные источники поиска, включая звонки и CRM-систему, социальные сети и

рефералов.

Проверка и проверка заявлений и квалификации водителей для выявления кандидатов

которые соответствуют необходимым критериям и соответствуют ценностям Load N Go, Inc.

Проведите первичные телефонные собеседования для оценки навыков, опыта и

потенциальное культурное соответствие компании.

Планировать и координировать сотрудничество с отделом безопасности, обеспечивая положительный результат

и профессиональный опыт кандидата на протяжении всего процесса отбора.

Создавайте и поддерживайте прочные отношения с кандидатами, выступая в качестве основной точки зрения

контактов и предоставления четкой и своевременной информации о наборе сотрудников

процесс.

Сотрудничать с руководством, чтобы понять потребности в найме водителей и

постоянно совершенствовать стратегии набора персонала для привлечения талантливых специалистов.

Представляете конкурентные предложения о работе выбранным кандидатам, обсуждая условия как

нужноМы обучаемся с соблюдением руководящих принципов компании и рыночных стандартов.

Отслеживайте и анализируйте показатели набора персонала, такие как время заполнения, эффективность источников и т. д.< /p>

и конвейер кандидатов, чтобы оптимизировать стратегии набора персонала и обеспечить непрерывную работу

улучшение.

Будьте в курсе тенденций отрасли, информации о рынке труда и лучших нововведениях