Директор BF "Депол Украина" в ДЕПОЛЬ УКРАЇНА, БЛАГОДІЙНИЙ ФОНД, БЛАГОДІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ

директор BF "Depol Ukraine"

благотворительная организация "Depol Ukraine" Благотворительный фонд ищет лидера, который будет управлять разработкой и реализацией нового стратегического плана во время Война и в присутствии значительных потребностей в Украине. 

bf depol Украина является частью мирового Международного благотворительного фонда Depaul. DePaul International - это группа благотворительных организаций, которые работают по всему миру, чтобы решить проблему бездомности и помогают людям, которые нуждаются в поддержке и помощи. 

Человек, который займет должность директора фонда, должен применить свой практический жизненный опыт в управлении гуманитарной деятельностью и опытом работы с общинами в кризисной ситуации. 

Поскольку Depol Украина зарегистрирована в Харкиве, имеет филиалы в Киеве, Харкива и Одессе, Сниатин Управление внедрением программ BF «Депол Украина» в филиалах Харкива, Киева, Одессы и Снейтина, а также через партнерские организации в других местах. стратегия организации; Работа с опекунами и всей благотворительной организацией для разработки и реализации долгосрочного стратегического плана в соответствии с миссией Деполя Intertational Group, а также годовой бизнес-план, эффективность и связанный с ним бюджет. Системы контроля и мониторинга, так что Depol BF смог:

1. Сделать свои стратегические и оперативные цели; и уникальный клиент -ориентированная культура; Непрерывный рост, разработка и добровольца для улучшения влияния BF Depol Ukraine, гарантируют, что такие действия дополняют долгосрочную стратегию. Организация и отчетность доверенным лицам, гарантируя, что «депол Украина» соответствует своей миссии и стратегическим целям. . 
2. Эффективное управление в тесном сотрудничестве с надзорным советом Фонда, чтобы убедиться, что его полномочия вступают в силу.Эти и информация о результатах деятельности и консультаций для принятия разумных решений. Наблюдательного совета BF «Депол Украина». Правильные услуги, предоставление эффективных программ и подотчетности. 
3. Создание культуры с высокой степенью эффективного управления производительностью и приоритета для поддержания здоровья и успешных сотрудников. li>
4. Координация создания годового бюджета организации и региональных бюджетов. Представители гражданского общества.дискриминация. 
5. Предоставление надежных ИТ -систем и безопасности, чтобы гарантировать эффективную работу персонала, а также поддержать эффективные процессы защиты данных и конфиденциальность. финансовая стабильность организации, внедрение необходимых систем, процессов и функций; Наблюдение за эффективным управлением грантами и успешными отношениями с донорами /li>
   • Выполнить функции эффективного посла благотворительной организации, продвижения должностей BF «Депол Украина» на бездомность как в стране, так и за рубежом, а также эффективное представление Фонд в области борьбы с бездомными и гуманитарными секторами. . >
   • Предоставляет прямые и регулярные связи с исполнительным директором DePaul Intertational Foundation; Менеджер, менеджер по персоналу, специалист по безопасности и адвокату. Политика в области безопасности »). 
   • Соответствие требованиям статьи 30 Закона Украины «о обеспечении функционирования украинского языка в качестве государства», сотрудники фонда должны предоставлять услуги и общаться друг с другом, работая в фонде, исключительно на государственном языке, а именно на украинском языке. 
   • Готовность работать и путешествовать в безопасных условиях в Украине. 
   • Практический опыт управления группой в разработке, реализации и успешных достижения стратегических целей и значительного финансирования (более 1 миллиона долларов США). . , менеджеры и другие сотрудники компании. 
   • Отличное владение лидерскими навыками, организацией, общением, межличностным общением и способностью вдохновлять и мотивировать персонал, добровольцев и сторонников. команды. 
   • Уровень английского языка не ниже, чем верхний промежуток. 

     График работы: 8 почасовой рабочий день с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00. ВЫХОДИТЕЛЬНОСТЬ: Суббота, воскресенье Готовность работать и путешествовать в безопасных условиях в Украине. Потому что депол Украина является работодателем с равными возможностями. Мы узнаем и ценим уникальные таланты и вклады наших сотрудников. Ожидания.Гонки найм. 

     Кандидат на пост подтверждает, что он/она знаком с (а) с этими процедурами аренды и наймом и наймом в BF Depol Ukraine. 

     Потому что «депол Украина» придерживается:

     • Высокие стандарты защиты детей и уязвимого BF "Bf" Депол Украина »взрослых и любого другого человека от любого вреда намеренно или косвенно в результате их контакта с сотрудниками; Отношение к ним нашими сотрудниками или связанными с ними. И миссия депола
     • Соответствие требованиям политики и процедуры защиты детей и уязвимых взрослых »(« Политика в области безопасности »). 
     • Соответствие положениям о неразживании данных и информации, связанных с деятельностью фонда, и общаются друг с другом, работая в Фонде, исключительно в государственном языке, а именно на украинском языке. 

     Стадии найма:

     1. подчинение резюме и сопровождающую мотивационную букву до 10 февраля 2025 г. в букве укажите ваш ожидаемый уровень заработной платы Полем Оценка резюме и сопровождающего мотивационного письма : как только мы получим заявление, наша команда подробно рассмотрит ваше резюме, чтобы убедиться, что оно соответствует нашим требованиям. телефонное интервью: Если ваша квалификация соответствует нашим критериям, мы пригласим вас на телефонное интервью. Во время этого разговора мы обсудим ваш опыт и знания. Если обе стороны заинтересованы, мы перейдем к следующему шагу. Увеличение масштабирования: мы ценим личное взаимодействие, поэтому мы будем называть вам удобный час, чтобы встретиться с членами Совета по надзору фонда. Эта встреча даст нам возможность познакомиться с тем, чтобы понять вашу потенциальную роль, и мы познакомим вас с требованиями к безопасному набору и правилам занятости. Окончательное интервью: Если у вас есть навыки и компетенции, которые мы ищем, то мы назовуте последнее интервью с руководителями DePaul Intertinal. Это интервью является критическим этапом в нашем процессе отбора. Решение: мы стремимся к быстрому принятию решения. На последнем интервью мы примем решение о найме. Мы ценим вашу эффективность на этом этапе>