Директор по вопросам здравоохранения (Director, Health System) в International Medical Corps

Международный Медицинский Корпус никогда не требует от кандидатов взносов, платежей или других денежных операций. Если в связи с трудоустройством на работу у вас требуют деньги, пожалуйста, сообщите об этом Международному Медицинскому Корпусу на сайте для уведомлений о неправомерном поведении: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Пожалуйста, не присылайте свое резюме или заявку на этот сайт, они не будут рассмотрены. систем здравоохранения и руководит процессом перехода ММК к развитию с целью укрепления систем здравоохранения, продолжая поддерживать существующую деятельность в сфере оказания гуманитарной помощи. Директор по здравоохранению будет определять концепцию, стратегию и обеспечивать практическое управление реализацией программы здравоохранения ММК. Директор также осуществляет техническое руководство и надзор за обеспечением качества (QA) программ здравоохранения в соответствии с всемирно признанными минимальными стандартами и внутренними минимальными стандартами ММК, а также руководящими принципами сектора здравоохранения. Они также будут тесно сотрудничать с высшим руководством миссии и глобальными операционными, техническими и программными командами организации.  Они должны иметь соответствующий баланс между стратегическим видением, техническим лидерством, контролем качества и координацией программ, навыками межличностного общения и соответствующим опытом. Для успешного выполнения этой работы человек должен быть способен выполнять каждую функцию с разумным приспособлением или без него.   

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ

Технические  и Программные  Возможности  Руководства  

- Обеспечивать лидерство и концептуальное руководство портфелем проектов в сфере здравоохранения в рамках миссии ММК в стране.

- Управлять развитием систем здравоохранения и стратегии предоставления медицинских услуг, отвечающей целям как ММК , так и доноров/бенефициаров.

- Обеспечивать практическое руководство выполнением общей стратегии, рабочих планов и бюджетов ММК в сфере здравоохранения для достижения результатов проекта, включая повседневное управление и операционную деятельность.

- Надзор и поддержка медицинских координаторов в обеспечении комплексной, своевременной и качественной реализации всех программ в сфере здравоохранения соответственнодо встановлених процедур і найкращих практик, у тісній співпраці з Програмним Директором і Оперативними Групами.

Якість Програми

- Керувати програмою охорони здоров'я, спрямовуючись на досягнення високої якості шляхом суворого застосування нормативів, використання доказової бази, інновацій та адаптивного навчання на всіх етапах розробки та надання медичних послуг та заходів, щодо розбудови систем. 

- Керувати процесом «забезпечення якості» систем охорони здоров'я на всіх етапах програмного циклу, що включає розробку та впровадження мінімальних стандартів, стандартних  операційних процедур та інструментів для фіксації найкращих практик, а також здійснення   регулярних оглядів з використанням «даних для прийняття рішень» та адаптивного навчання для постійного підвищення якості. 

- Координувати співпрацю та координацію в межах усього представництва Міжнародного Медичного Корпусу в Україні та у співпраці з міжнародними технічними консультантами, щоб забезпечити технічну обґрунтованість, дотримання та узгодженість орієнтованих на результат напрямків, цілей, результатів, стандартів внутрішнього контролю та планування нормативів з вимогами проекту.

- Забезпечувати підзвітність перед постраждалим населенням,  гарантувати захист та інтегрованість  в програмі   усіх наскрізних тем, пов'язаних з проектом.

Координація та Репрезентація на Вищому Рівні

- Керувати та розбудовувати партнерства та зв'язки в галузі охорони здоров'я з іншими організаціями (агентствами ООН, неурядовими організаціями), науковими установами та приватним сектором, задля сприяння зміцненню систем охорони здоров'я та використовувати перспективні результати для розширення охоплення програм з метою досягнення першочергових цілей бенефіціарів/донорів.

- Представляти Міжнародний Медичний Корпус і робити   свій внесок   у передові   ідеї та технічні е знання у відповідних місцевих, регіональних і міжнародних технічних мережах, робочих групах і з партнерами.

- Вивчати, розробляти та реалізовувати дослідницькі можливості спільно з партнерськими організаціями, що мають спільну місію.

- Представляти портфоліо програм Міжнародного Медичного Корпусу в галузі охорони здоров'я в країні представництва; сприяти та забезпечувати внутрішню міжвідомчу підтримку, яка постійно відповідатиме потребам проекту та команді, яка працює над його втіленням; розвивати та підтримувати позитивні робочі стосунки, а також  стосунки опосередкованого  підпорядкування   з відповідними співробітниками Міжнародного Медичного Корпусу у відповідних відділах, таких як Міжнародні програми, QARI (Технічна Інфраструктура (Technical Unit), Моніторинг та Оцінювання (M&E)  та REL), Управління грантами та контрактами, Глобальні комунікації та інші.

Управління Персоналом

- Очолювати та контролювати команду з питань охорони здоров'я, в тому числі забезпечувати керівництво та розбудову потенціалу серед основного персоналу проекту, щоб гарантувати, що цільові показники виконання програми відповідають глобальним технічним стандартам якості ММК, а також забезпечувати їхнє виконання вчасно та в межах бюджету.

- Розробляти стратегії підтримки персоналу, сприяти згуртуванню колективу та впроваджувати принципи самодопомоги.

- Надавати підтримку та конструктивний зворотній зв'язок і проводити регулярне оцінювання ефективності роботи.

Безпека та Норми Поведінки 

- Керувати  координуванням  проекту з головними координаторами з питань безпеки та охорони на глобальному рівні та на рівні місії; забезпечувати відповідність стратегій реалізації проекту та підходів до зменшення ризиків планам безпеки та охорони ММК.

- Сприяти формуванню позитивного іміджу та загальної довіри до проекту та організації, зокрема, шляхом дотримання Кодексу поведінки та етики, включаючи дотримання політики протидії домаганням, забезпечення безпеки та дотримання  політики    захисту від сексуальної експлуатації та насильства.

- Керувати ефективним впровадженням і дотриманням усіх політик Міжнародного Медичного Корпусу та вимог донорів у всіх заходах, що проводяться під керівництвом МКК.     

Виконувати інші обов'язки за призначенням. Обов'язки та відповідальність, перелічені в цьому документі, є репрезентативними для характеру та рівня призначеної роботи і не обов'язково є вичерпними.

МІНІМАЛЬНА КВАЛІФІКАЦІЯ ТА ДОСВІД

- Як правило, ступінь магістра з громадського здоров'я, будь-якої галузі медицини, економіки охорони здоров'я, державної політики або суміжних галузей. Еквівалентне поєднання відповідної освіти та управлінського досвіду може бути замінено за необхідності. 

- В ідеалі 10+ років відповідного прогресивного досвіду управління високовартісними, складними, багаторічними, мультіпартнерськими проектами, реалізованими у сфері міжнародного розвитку, зміцнення систем охорони здоров'я  та/або гуманітарної допомоги, у тому числі щонайменше 7 років на керівній посаді, що передбачає надання технічної допомоги та здійснення управлінського нагляду.

- Продемонстрований досвід розробки та управління проектами з акцентом на надання медичних послуг та зміцнення систем охорони здоров'я.

- Продемонстровані стратегічне мислення, креативність, вміння вирішувати гострі проблеми та наявність аналітичних навичок. 

- Глибина та широта управлінських знань і досвіду, міцна професійна репутація, сильні міжособистісні та комунікативні навички, а також професійні зв'язки, що відповідають вимогам цієї посади вищого рівня.

- Високий рівень технічних та/або управлінських знань, навичок та досвіду для забезпечення технічного керівництва та управління, пов'язаного з портфелем проектів у сфері охорони здоров'я.

- Досвід надання технічного керівництва, допомоги та нагляду за реалізацією проектів, визначення ефективності порівняно з плановими показниками, а також керівництва будь-яким необхідним навчанням та наставництвом персоналу, партнерів та ключових зацікавлених сторін. 

- Досвід керівництва та/або підтримки ініціатив у сфері охорони здоров'я, що відображає глибоке розуміння технічних пріоритетів в умовах конфлікту та раннього відновлення.

- Продемонстрований досвід управління командами, використовуючи як особисті, так і дистанційні підходи до нагляду за персоналом у різних місцях.

- Знання європейських та американских донорских правил и норм, включая мониторинг их соблюдения и минимизацию рисков.

- свободное владение письменным и устным английским языком; знание местного языка, имеющего отношение к миссии в стране, является преимуществом.

Нормы поведения

В соответствии с данной должностью, человек должен стимулировать и поощрять культуру соблюдения требований и этики во всей организации и поддерживать четкое понимание стандартов соответствия и этики Международного медицинского корпуса и доноров, и придерживаться этих стандартов. Сотрудники также несут ответственность за предотвращение нарушения нашего кодекса поведения и этических норм, которые могут включать конфликты интересов, мошенничество, коррупцию или преследование. Если вы видите, слышите или узнаете о нарушении кодекса поведения и этических норм или политики безопасности, вы обязаны об этом сообщить.  

Если это наблюдательная позиция, следует подавать пример этического поведения через собственное поведение и надзор за работой других; обеспечить, чтобы те, кто отчитывается перед вами, имели достаточные знания и ресурсы для соблюдения стандартов, изложенных в кодексе поведения и этических норм; контролировать соответствие подчиненных работников; постоянно и справедливо обеспечивать соблюдение кодекса поведения и этических норм и политик Международного медицинского корпуса, включая политику безопасности и защиты от преследования, издевательства и сексуальных притязаний на рабочем месте; поддерживать работников, добросовестно поднимающих такие вопросы или выражающих беспокойство. 

Безопасность

Уровни возможности

Международный Медицинский Корпус гордится тем, что предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и квалифицированным кандидатам независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана.