Директор по управлению персоналом в Оператор ГТС України, ТОВ

Оператор ГТС Украины — стратегически важная государственная компания, которая управляет и эксплуатирует газотранспортную систему Украины, обеспечивая надежную и бесперебойную транспортировку природного газа для отечественных потребителей и стран ЕС. Компания объединяет почти 10 000 специалистов и работает по европейским стандартам, обеспечивая стабильность энергетического сектора страны.

Приглашаем Вас принять участие в отборе кандидатов на должность Директора по управлению персоналом

Основные задачи

• Стратегическое и антикризисное управление персоналом
   Обновление и реализация кадровой стратегии в условиях перемен, экономических и проблемы безопасности. Внедрение антикризисных HR-решений, поддержка реструктуризации и изменений, оптимизация организационной структуры и расчета заработной платы в соответствии с потребностями бизнеса. Обеспечение кадровой стабильности, сценарное планирование численности и затрат.
• Кадровая стабильность и управление рисками.
  Обеспечение непрерывности деятельности за счет управления кадровыми рисками: определение и укомплектование критически важных функций, планирование замещения ключевых ролей, сценарное планирование численности и расходов на персонал с учетом военных и рыночных рисков.
• Компенсации, льготы и кадровый бюджет
   Проектирование и разработка политики компенсаций (оплата, льготы, мотивация, градация). Составление бюджета и прогнозирование затрат на персонал, постановка KPI и контроль использования бюджета. Взаимодействие с заинтересованными сторонами в части политики вознаграждения/социальных гарантий и нормативных требований.
• Обеспечение кадрового обеспечения
  Построение и управление системой подбора персонала для своевременного закрытия критических и массовых вакансий: развитие источников привлечения (в том числе молодежных программ), повышение качества и скорости подбора персонала, стандартизация и автоматизация подбора персонала.
• Кадровая аналитика и методология
  Построение системы сбора, валидации и анализа кадровых данных для управленческих решений. Разработка единой методологии HR-метрик и отчетности. 
• Цифровая трансформация HR
  Цифровизация и стандартизация HR-процессов: автоматизация задач, интеграция цифровых инструментов и аналитических решений для повышения прозрачности, скорости и качества HR-услуг.
• Культура производительности и эффективности
  Запуск и развитие Performance Management (цели, оценка, развитие результативности), систем адаптации и управления опытом сотрудников. Развитие корпоративной культуры, инклюзивности, этики и стандартов поведения. Повышение вовлеченности и сохранения знаний в критически важных областях.
• Соблюдение нормативных требований и межфункциональное партнерство
  Обеспечение соответствия кадровой политики трудовому законодательству Украины и коллективному договору. Партнерство с юридическим и финансовым блоками, комплаенс и аудит. Развитие социального диалога с представительными органами работников. 
• Развитие, обучение и преемственность
  Построение эффективной системы обучения и развитиятку, управление компетенциями. Формирование кадрового резерва и планирование преемственности на ключевые и ответственные должности с соблюдением принципов гендерного равенства и равных возможностей. 
• Бренд работодателя и вовлечение сотрудников
   Разработка ценностного предложения и бренда работодателя, построение целостного опыта сотрудников на протяжении всего жизненного цикла сотрудника; организация регулярного измерения вовлеченности и удовлетворенности, анализ причин текучести кадров и реализация планов действий по повышению вовлеченности, удержания и качества внутренних коммуникаций.
• Программы адресной поддержки персонала
  Реализация программ для мобилизованных, ветеранов, переселенцев, семей погибших/пострадавших. Организация военного учета и бронирования в рамках действующих требований и процедур, поддержка реинтеграции и адаптации сотрудников.
• Административно-экономическое руководство и корпоративные услуги
  Управление административно-хозяйственными функциями и корпоративными услугами: обеспечение рабочими местами, офисной инфраструктурой и экономическими услугами.  

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство и стабильную работу;
• конкурентоспособную и прозрачную заработную плату;
• премии по результатам работы;
• оплачиваемые отпуска и больничные;
• профессиональное обучение и повышение квалификации;
• возможности развития в крупной системной компании;
• социальные программы и материальную помощь для реабилитации;
• бронирование сотрудников в соответствии с законодательством Украины.
• участие в проектах по эксплуатации, модернизации и развитию ГТС Украины;
• внедрение современных информационных и инженерных решений;
• работа над проектами стратегического значения для страны.              

Равные возможности

ТОО «Оператор ГТС Украины» гарантирует равные права и возможности для всех кандидатов и сотрудников независимо отo от пола, возраста, социального статуса или других характеристик. Мы оцениваем кандидатов на основе профессиональных компетенций, опыта и соответствия корпоративным ценностям.

После первичного рассмотрения резюме кандидаты, чей опыт соответствует требованиям должности, в течение двух недель получат обратную связь. В остальных случаях, с согласия кандидата, резюме может быть включено в кадровый резерв компании для рассмотрения на будущие вакансии.

Отправляя резюме, вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Законом Украины «О защите персональных данных».

Присоединяйтесь к команде профессионалов и стройте стабильное будущее вместе с нами!