Директор в Энергомодернизация

Подчинение:  непосредственно владельцу компании.

В течение первых трех месяцев генеральный директор фактически выполняет функцию руководителя проекта , последующих трех мест операционного директора с последующим переходом в полноценную роль CEO со стратегическим фокусом.

результат бизнеса.

Уровень влияния: максимальный — от HR и финансов до управления проектами и качеством.

Обязательно:

• Опыт полного управления компанией, предоставляющей услуги (строительства, инженерии) 150 — 200 человек;
• Опыт работы в системной компании с построенными процессами (не обязательно в роли CEO)
• Сильные управленческие, операционные и стратегические бизнеса

Желательно:

• Опыт предпринимательской роста компании
• Зрелость, системное мышление, высокая ответственность за результат

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАНИЯ:

400">Стратегия и управление бизнесом

операционное управление: font-weight: 400">
• Полная организация и контроль операционной деятельности компании
• Формирование и контроль выполнения месячных и квартальных операционных планов
• Регулярная оценка результатов, выявление слабых мест, устранение неэффективных процессов

Ообъекты, процессы, масштабирование

• Оптимизация бизнес-процессовавтом, атизация, внедрение инноваций
• Разработка, внедрение и постоянное совершенствование системы Project Management для внешних клиентских проектов
сроков, бюджета и качества

Команда и лидерство

• мотивации, ответственности, целей и результатов
• Развитие управленческих компетенций руководителей;
• Обеспечение бесперебойной работы бизнеса через сильных руководителей направлений

ответственность

• Контроль целевого использования средств
• Обеспечение выполнения финансовых и операционных обязательств
• Высокая личная ответственность за результаты кампании
• Участие в формировании
• развития компании
• Определение приоритетных направлений развития в кратко- и среднесрочной перспективе
• Совместная работа с топ-менеджментом над стратегическими целями, OKR/KPI, ключевыми проектами развития

УСЛОВИЯ:

• Локация: Киев
• Формат работы: полная занятость
• Финансовая мотивация: компания предложит конкурентное вознаграждение
• Трудоустройство: официальное
• стабильность и возможность дальнейшего профессионального развития в роли CEO

ПРОЦЕСС ОТБОРА< Эта позиция не является срочной. Мы сознательно подходим к выбору Генерального директора и планируем закрыть вакансию до конца года, уделив достаточно времени поиску своего человека и сильного руководителя, который разделяет наши ценности и видения развития компании.

активное общение с релевантными кандидатами начнется с 10 февраля 2026 года.

style="font-style: normal; font-weight: 400">
• сообщение и телефонный звонок от представителя компании
• собеседование с генеральным директором(учредителем)компании
• решение о предложении работы может приниматься в течение одного месяца с момента начала работы. гибкие. Мы готовы ждать кандидата, действительно подходящего компании.