Заместитель руководителя розничной сети, управляющий магазином, администратор, директор в bodo

Привет! Я Женя — руководитель розничной сети bodo.

Пока я в поисках менеджера, который будет администрировать работу розничных торговых точек.

По собственному опыту знаю, что из стандартного описания вакансии на сайте работы трудно понять, твоя компания или нет. Поэтому мое описание максимально длинное и подробное, надеюсь, ты оценишь. Почему ищу специалиста лично, а не HR? У нас в bodo нет HR-отдела. Мы, руководители, сами формируем свои команды и культивируем корпоративную культуру. Все этапы отбора проводим. Поэтому познакомимся! Мне 33 года, и 12 из них в команде bodo. Свой путь начинал с позиции «Продавец-консультант». Проработал 2 года, затем стал заместителем руководителя розничных точек и вот уже 8 лет возглавляю розницу.

Что у нас есть:

1. Интересный продукт — впечатление — и полезные знакомства в различных сферах услуг.
2. Точный план работы еженедельно.
3. Поэтапная адаптация на должности. Учеба первые 14 дней. План обучения профессиональным задачам и детальная база знаний со всеми инструкциями.
4. Понятные задачи, описанные бизнес-процессы и правила выполнения.
5. Рост как профи благодаря скорости развития компании и постоянной работе над soft skills .
6. Финансовая стабильность — официальное трудоустройство с первого дня, зарплата дважды в месяц без задержек, 24 дня оплачиваемого отпуска, оплачиваемые больничные за КЗоТ.
7. Просмотр зарплаты каждый год.
8. 30% скидки на впечатление для самостоятельного посещения и подарок.
9. У нас нет бюрократии, решения принимаются быстро. Право голоса есть во всех — любая твоя идея будет услышана, и если она релевантна, мы ее реализуем.
10. И конечно, здравый смысл и чувство юмора. Никакого официоза — все здесь на «ты».

Теперь о наши требования к специалисту, которого ищу:

1. Имеет опыт работы не менее 2 лет как руководитель/директор или администратор магазина.
2. Коммуникабельный: может договориться и с умником, и с невменяемым.
3. Проактивный: если замечает проблему, ищет решение и исправляет.
4. Сплошной энерджайзер: скучных и угрюмых прошу не беспокоить — нам с вами не по дороге.
5. Ответственный: держит под контролем все процессы, которыми занимается.
6. Без вредных привычек (в частности: IQOS, glo, одноразки , вейпы и т.д.).

ВАЖНО: все, и я также, работаем в офисеполный рабочий день. Удаленной работы или гибридного графика нет. Что будет ты делать:

1. Управлять розничными торговыми точками.
2. Обеспечивать выполнение плана по дополнительным продажам — работа по повышению продаж, работа со скриптами.
3. Подбирать персонал на торговую точку — публикация вакансии, телефонные и личные собеседования.
4. Учить продавцов-консультантов по плану введения на должность.
5. Увольнять продавцов, которые не выполняют планы, нарушают регламенты работы.
6. Обеспечивать выполнение регламентов по скорости подтверждения заказов и обратных связей.
< li>Поддерживать и контролировать выполнение всех регламентных процедур работы торговой точки.
7. Контролировать операционную деятельность торговой точки точки — контроль всех бизнес процессов на торговых точках.
8. Обеспечивать бесперебойную работу розничных торговых точек сети
9. Посещать розничные торговые точки в регионах.
10. Постоянное улучшение работы отдела розницы — через контроль и внесение предложений по оптимизации всех бизнес-процессов, усовершенствование баз знаний, шаблонов, чек-листов, работа по отклонениям и т.д.

Как формируется заработная плата?

Ставка 33 000 грн.

Заработная плата после обучения:

Заработная плата после прохождения испытательного срока (6 месяцев):

Об испытательном сроке

В этой должности он составляет 6 месяцев.

Заработная плата в период испытательного срока никак не меняется.

О нашем процессе найма

Между отзывом на вакансию и получением джобофера может пройти всего несколько дней.

О коллективе

В твоей команде будет 6 продавцов. Ты можешь легко обратиться с вопросом к мне, моим заказам или коллегам из других отделов. Нужна помощь, то пишешь письму коллеге — и это уже задача коллеги дать ответ. из коллег, даже ТОПы не могут проигнорировать твое письмо.

Сопроводительное письмо и указанные в нем финансовые ожидания — обязательные элементы отклика. Так я в частности понимаю, что ты прочитал вакансию.О bode

На рынке мы 14 лет: 1 000 000 клиентов, 140 сотрудников, работаем в Украине и Турции. С нами сотрудничают в двух странах более 800 партнеров, предоставляющих различные услуги: СПА, экстрим, мастер-класс.