Заместитель Регионального Координатора по знанию английского языка (Deputy Field Site Coordinator) в International Medical Corps

Международный Медицинский Корпус никогда не требует от кандитатов взносов, платежей или других денежных операций. Если в связи с трудоустройством на работу у вас требуют деньги, пожалуйста, сообщите об этом Международному медицинскому корпусу на сайте для уведомлений о неправомерном поведении:  www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Пожалуйста, не отправляйте свое резюме или заявку на этот сайт, они не будут рассмотрены.

 Описание вакансии 

 Заместитель Регионального Координатора (DFSC) работает под непосредственным руководством Регионального Координатора (Field Site Coordinator) и отвечает за своевременную и качественную реализацию программы, осуществляя операционный надзор и операционный надзор за соответствующим. Под руководством Регионального Координатора, Заместители Регионального Координатора (DFSC) осуществляют надзор и руководство как программным, так и операционным персоналом в регионе, обеспечивая соблюдение согласованных рабочих планов и графиков отчетности, а также полное соответствие политике ММК в сферах финансов, управления персоналом, и информационного менеджмента.

Основные   Задачи и Обязанности 

Программный Менеджмент 

• Помогать Региональному Координатору (FSC) в обеспечении координации на местном уровне между руководителями программ в конкретных секторах и технической командой для обеспечения максимальной эффективности программ.
• Под руководством и надзором Регионального Координатора (FSC) обеспечивать техническую поддержку инструментов управления программами, но не ограничиваясь планами работы, планами обучения, планами дистрибуции, планами закупок, кадровыми планами и коммуникациями, консультируясь с соответствующими менеджерами на местах.
• Оказывать  помощь ¦Региональному  Руководителю (FSC) в исполнении административной роли  на местах  и способствовать созданию благоприятной рабочей среды.
• Определять возможности для развития программы разработке новых программих концепций.

Управление  Персоналом   и Развитие  Потенциала  

Обеспечивать соблюдение местного трудового законодательства, включая рабочее время.
• Обеспечивать поддержку открытых линий связи со всеми сотрудниками на местах.
• Обеспечивать взаимную поддержку в команде, организовывать семинары для повышения эффективности работы офиса и содействовать сплочению коллектива.
< /ul>

Отчеты

• Содействовать и обеспечивать четкую и хорошо задокументированную отчетность внутри организации, до штаб-квартиры ММК и доноров.

Мониторинг, Оценка, Подотчетность и Обучение

• Общая ответственность за обеспечение выполнения региональных обязательств перед донорами и требований Международного ¦Медицинского  Корпуса  по мониторингу, оценке, подотчетности и обучению (MEAL).
• Направлять руководство на  региональном уровне  для создания адекватного бюджета деятельности по мониторингу, оценке, подотчетности и обучению по всем грантам.
• Обеспечивать функционирование Механизма обратной связи и реагирования на уровне общины (CBFRM) на уровне страны и его надлежащее ресурсное обеспечение.
• Обеспечивать рассмотрение и надлежащее закрытие всех конфиденциальных жалоб и отзывов, полученных от Механизма обратной связи и реагирования на уровне общины (CBFRM).

Безопасность

• Вместе   с  Региональным   Координатором ( FSC)  и службой   безопасности , контролировать управление безопасностью программы на местах.
• Управлять и осуществлять мониторинг деятельности и передвижений персонала. font-weight: 400; font-style: normal"> Репрезентация
  • Вместе с персоналом на местах и ​​командой руководителей представительства страны содействовать успешному проведению визитов доноров, а также внутренних мониторинговых визитов и оценки.
  • Представлять интересы ММК и поддерживать связь с местными и национальными органами власти, ООН, НПО, группами/ подгруппами и донорскими учреждениями с целью продвижения программ ММК, содействия успешному координированию деятельности и обеспечению прозрачности.
  • Обеспечивать максимальную видимость агентства среди сообществ НПО.

    Противодействие ¦Сексуальной ¦Эксплуатации и  Насилию

    • Активно продвигать стандарты противодействия сексуальной эксплуатации и насилию (PSEA) в Международном Медицинском Корпусе и среди бенефициаров, обслуживаемых Международным Медицинским Корпусом.

    Выполнять другие обязанности по назначению. Обязанности и ответственность, перечисленные в этом документе, отражают характер и уровень назначенной работы и не обязательно являются исчерпывающими.

    Минимальные  Требования

    Более одного года опыта работы в должности, связанной с развитием потенциала программы в некоммерческой, гуманитарной, неправительственной или государственной организации, связанной с оказанием гуманитарной помощи.< li style="font-weight: 400">Соответствующее сочетание образования и опыта может быть заменено эквивалентами.
    • Знакомство с международными гуманитарными операциями, координационными структурами и мандатами доноров, агентств ООН и неправительственных организаций, опыт работы, связанной с программой некоммерческой гуманитарной помощи, неправительственной или государственной организациями. мониторинга и оценки проектов (как количественные, так и качественные методы).

    Компетентность

    • Способность оставаться положительной и профессиональной в стрессовых условиях работы.
    • Способность выдерживать трудности, пов сложные условия как в городском контексте, так и в отдаленных региональных условиях с ограниченными ресурсами.
    • Предпочтение отдается соответствующему опыту работы в регионе.
    • Исключительные навыки устного и письменного общения.
    • Способность хорошо работать с многокультурной командой с разным социально-экономическим происхождением.
    • Предпочтение отдается опыту работы с исполнительными партнерами.
    • Командный игрок.
    li>
    • Компьютерная грамотность, особенно с MS Word и MS Excel, MS PowerPoint.

       Кодекс этического поведения

    В соответствии с данной должностью, человек должен способствовать и поощрять культуру комплаенса и этики во всей организации и поддерживать четкое понимание стандартов соответствия Международного медицинского корпуса и этических стандартов донорства. Сотрудники также несут ответственность за предотвращение нарушения нашего кодекса поведения и этических норм, которые могут включать конфликты интересов или этических норм или политики безопасности. Если вы видите, слышите или узнаете о нарушении кодекса поведения и этических норм или политики безопасности, вы обязаны об этом сообщить.     

    Если это руководящая должность, следует подавать пример этического поведения через собственное поведение и следить за работой других; обеспечить, чтобы те, кто отчитывается перед вами, имели достаточные знания и ресурсы для соблюдения стандартов, изложенных в кодексе поведения и этических норм; контролировать работу подчиненных работников; обеспечить соблюдение кодекса поведения и этических норм и политики Международного медицинского корпуса, включая политику безопасности и защиты от унижения, издевательства и сексуальных притязаний на рабочем месте, постоянно и справедливо; поддерживать работников, которые добросовестно поднимают такие вопросы или выражают беспокойство.

    Безопасность

    Все сотрудники несут общую ответственность и обязаны охранять и защищать людей, с которыми мы работаем, в том числе взрослых, которые могут быть особенно уязвимы , и детей. Это включает защиту от таких действий со стороны наших сотрудников или партнеров: сексуальная эксплуатация и насилие; эксплуатация, пренебрежение или жестокое обращение с детьми, взрослыми из групп риска, ЛГБТ-людьми; и любая форма торговли людьми.

    Уровни возможности 

    Пожалуйста, отправляйте резюме на английском языке