Delivery Assistant (Помощник руководителя в ИТ-компании) в TechMagic

Мы ищем талантливого исполнительного помощника (помощника по доставке), который присоединится к нашей команде. Если у вас есть опыт работы в сфере ИТ и вы хотите развиваться в управленческом направлении — подавайте заявку на нашу вакансию. Рассматриваем кандидатов из Львова.

Требования

• Развитые коммуникативные и организаторские способности. .
• Понимание основных ИТ-терминологий (фронтенд, серверные языки программирования и их среды; базы данных, облака; процесс управления задачами, основные методологии разработки).
• Опыт работы Опыт работы в сфере HR, подбора персонала, управления проектами или другой опыт работы в сфере ИТ является значительным преимуществом.
• Знание английского языка на уровне B2 или выше.
• Подтвержденная способность проводить встречи и обеспечивать продуктивные результаты.
• Умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты задач в быстро меняющейся среде.
• Желание вырасти до руководящей роли.

Обязанности

• Контролировать и управлять кадровым резервом компании, обеспечивая эффективное распределение членов команды по проектам на основе их навыков. предпочтения и требования проекта.
• Поддерживайте актуальный учет навыков и опыта сотрудников.
• Сотрудничайте с отделами кадров и обучения и развития для организации и реализации программ роста сотрудников. (например, аттестация, обмен знаниями), в соответствии с потребностями компании.
• Координируйте и содействуйте регулярным и разовым встречам/мероприятиям, проводимым менеджерами по реализации (например, ретроспективы, сессии планирования, совещания по статусу). Убедитесь, что эти встречи эффективны и соответствуют целям компании.
• Управляйте документацией, подготавливая, распространяя и поддерживая протоколы встреч, отчеты по проектам и другие соответствующие материалы.
• Облегчайте четкую коммуникацию внутри компании. с командами и с клиентами, обеспечивая своевременное и точное предоставление регулярных обновлений от подразделений поставки.
• Координируйте свои действия с отделом подбора персонала, чтобы предоставлять подробные требования к вакансиям и быть в курсе статуса открытых вакансий.

Этапы собеседования

1. Интервью с рекрутером

Этапы собеседования

1. Отличная среда для саморазвития: тренинги, онлайн-курсы, мероприятия, компенсационный бюджет на сотрудника, курсы английского языка, разговорный клуб.
2. Оплачиваемый отпуск и больничный. отпуска, дополнительные выходные.
3. Оздоровление: медицинская страховка/спортивная компенсация/медицинский осмотр.
4. Развлечения: бюджет на командные обеды, фирменные подарки.
5. Один из лучшие IT-работодатели Львова по рейтингу DOU

__________

Я вхожу в нашу команду талановитого помічника керівника. Я вас досвід у ІТ и вы бажаєте въехать в управлінському напрямую — подайте заявку на нашу вакансию.

Требования

• Сильные коммуникативные и организаторские способности
< li>Понимание основных ИТ-терминологий (языки программирования front-end, back-end и их фреймворки; базы данных, клауды; процесс управления задачами, основные методологии разработки)
• Опыт работы в сфере кадров, подбора персонала, управление проектами или другие знания в ИТ является значительным преимуществом
• Владение английским на уровне В2 и выше
• Способность выполнять многие задачи одновременно и расставлять приоритеты задач в быстротечной среде

Обязанности

• Наблюдение и управление кадровыми ресурсами компании, обеспечение эффективного распределения членов команды на проекты на основе их навыков, предпочтений и требований к проекту
• Ведение актуальных записей о навыках и опыте сотрудников
• Сотрудничество с HR-отделом и отделом обучения и развития, чтобы организовывать и внедрять программы для развития сотрудников (например, оценка эффективности, обмен знаниями), согласованные с потребностями компании
• Координация и содействие регулярным и специальным встречам/мероприятиям, проводимым деливери-менеджерами ( например, ретроспективы, сессии по планированию, встречи по статусу)
• Управление документацией, подготовка, распространение и хранение протоколов встреч, отчетов о проектах и ​​других соответствующих материалов
• Содействие четкой коммуникации между внутренними командами и клиентами, обеспечение быстрых и точных апдейтов для деливери-менеджеров
• Координация работы с отделом рекрутинга с целью согласования требований к вакансиям

Этапы собеседования

1. Собеседование с рекрутером
2. Тестовое задание
3. Финальное собеседование с рекрутером и техническим директором

Наши преимущества

• Стабильная компания с официальной оплатой труда;
• Оплачиваемый отпуск, больничные, государственные выходные, помощь при переезде;
• Здоровье: медицинское страхование/ компенсация занятий спортом/проверка состояния здоровья +вакцинация от гриппа;
• Обучение: отличная среда для саморазвития, которая включает тренинги, курсы английского языка, оплачиваемые сертификации; футбольная команда, бюджет на совместные обеды с командой, брендированные подарки;
• Гибкий график работы;
• Комфортный современный офис.