Старший/лидер креатива и дизайна в BF AGENCY

ВВЕДЕНИЕ, т.е. прочтите, пожалуйста, до конца... как если бы это был бриф от вашего ключевого клиента. Мы уважаем ваше и наше время – вложите в приложение столько же души, сколько постарались вложить в нашу рекламу. Мы ответим.

bfagencja.pl - мы позиционируем себя как комплексное креативное, маркетинговое и логистическое агентство, обслуживающее известные и крупные бренды по всей Европе. Мы создаем физические вещи (товары), мы не создаем рекламные кампании и не занимаемся социальными сетями или мероприятиями. На практике: все товары, корпоративные магазины с ними, комплексные фирменные носители, например, приветственные пакеты, гаджеты для ярмарок вакансий или бизнес-подарки. Мы консультируем и создаем комплексные решения от А до Я для осознанных брендов. Мы работаем с клиентами комплексно и консультативно, не занимаемся продажей через интернет-рекламу и не имеем готовых каталогов. Powerbank с фонариком и уровнем? Нет... Мы получили такие гаджеты и никто ими не воспользовался. Мы можем стать умнее, лучше, такими, какими нам хотелось бы стать. Обычно. Мы верим, что бренды можно продвигать мудро, творчески и полезно, соблюдая при этом экологию. Мы также считаем, что работодатели должны больше делать для своих сотрудников и, прежде всего, ценить их. Среди прочего мы помогаем им в этом. На практике мы имеем мало общего с типичными «гаджетными» и «маркетинговыми» агентствами.

Вместе мы создаем уникальную команду, которая хочет, чтобы ее считали лучшим работодателем в отрасли.

На практике это все средства массовой информации для маркетинговых кампаний и кампаний по брендингу работодателей, сувенирная продукция, приветственные пакеты, гаджеты для ярмарок вакансий, мероприятий и подарков. Мы консультируем и создаем комплексные решения для брендов. Powerbank с фонариком и уровнем? Нет... Мы получили такие гаджеты и никто ими не воспользовался. Мы можем стать умнее, лучше, такими, какими нам хотелось бы стать. Обычно. На практике мы имеем мало общего с типичными «гаджетными» и маркетинговыми агентствами, поскольку являемся комплексной консалтинговой компанией.

Мы — люди, которые приходят в офис не для того, чтобы что-то продать и ответить на все электронные письма, а для того, чтобы поддержать клиентов в их нуждах, развивать их бизнес, создавая уникальные решения. Мы ценим отношения, сотрудничество и лояльность клиентов. Мы не приемлем посредственность, ускользания, запутывания или просто делать что-то просто так.

Если вы прочитали и что-то не так, вы чувствуете это внутри - начнем с отправки резюме в аккуратном виде, с фотографией и несколькими предложениями ваших мыслей. (1) Что вас заинтересовало в объявлении и/или ссылках, (2) что вам не понравилось. Я занимаюсь подбором персонала уже долгое время и уважаю включенные в него ответы... так же, как и запросы клиента. На вопрос «есть ли у хомяков четыре ноги?» вы скорее ответите «сегодня прекрасная погода и трава красиво переливается на солнце?» ;-p (это подсказка для тех, кто дочитал до конца).

ЧТО ДАЛЬШЕ? 

Шаг 1. От вас письмо. Мы внимательно рассмотрим то, что вы хотите нам показать и донести. Мы ответим вам и зададим вам несколько вопросов, а также нам нужно пройти простой тест. Также мы добавим ссылки на материалы о нас, которых нет в Интернете (в том числе и новые. Если приживется, то...

Шаг 2. Мы вам ответим с обратной связью и пригласить вас на встречу с людьми-менеджерами (без дополнительной информации).организованный отдел кадров или задержание людей). Если обе стороны все еще липкие, то…

Шаг 3 . Мы организуем вторую встречу с руководителем группы и старшими, чтобы узнать друг друга и посмотреть, сработаемся ли мы. И мы принимаем решения вместе – вы и мы. Есть 2 х ДА. Мы делаем предложение, а вы решаете.

• Минимум 5 лет опыта , включая не менее 2 лет координации команды руководителем. Вам не обязательно иметь опыт работы в нашей отрасли, это может быть другая отрасль маркетинга, например, креативная индустрия, брендинговое, event-агентство или маркетинговое агентство.
• Готовность нести ответственность за инновации и качество. Готовность быть лидером, наставником и советником команд, включая способность руководить командой в некорпоративном, гибком стиле.
• Мягкие навыки и эмоциональный интеллект , осознание своих сильных сторон и ограничений, низкий уровень собственного эго, нацеленность на командный успех, а не на индивидуальный успех (в нашей культуре ваш успех будет определяться суммой составляющих всех членов команды, а не вашей собственной).
• Некоторый уровень знаний в области HR и психологии в бизнесе . Мы называем себя командой. У нас нет крысиных бегов или корпоративных игр, но мы упорно соревнуемся сами с собой, чтобы стать лучшей командой в нашей отрасли. Если вам нужно работать молча, удаленно и иметь большие дизайнерские задачи – эта позиция не для вас.
• Хорошая организация работы, многозадачность, аккуратность. Бесперебойная работа в среде Microsoft.
• Открытость к обучению и разучению. Высокие стандарты качества.
• Живя в Варшаве, вы нам нужны на постоянной основе в офисе. Мы не предлагаем удаленную работу.

ВВЕДЕНИЕ, т. е. дочитайте пожалуйста до конца... как если бы это был бриф от вашего ключевого клиента. Мы уважаем ваше и наше время – вложите в приложение столько же души, сколько постарались вложить в нашу рекламу. Мы ответим.

bfagencja.pl - мы позиционируем себя как комплексное креативное, маркетинговое и логистическое агентство, обслуживающее известные и крупные бренды по всей Европе. Мы создаем физические вещи (товары), мы не создаем рекламные кампании и не занимаемся социальными сетями или мероприятиями. На практике: все товары, корпоративные магазины с ними, комплексные фирменные носители, например, приветственные пакеты, гаджеты для ярмарок вакансий или бизнес-подарки. Мы консультируем и создаем комплексные решения от А до Я для осознанных брендов. Мы работаем с клиентами комплексно и консультативно, не занимаемся продажей через интернет-рекламу и не имеем готовых каталогов. Powerbank с фонариком и уровнем? Нет... Мы получили такие гаджеты и никто ими не воспользовался. Мы можем стать умнее, лучше, такими, какими нам хотелось бы стать. Обычно. Мы верим, что бренды можно продвигать мудро, творчески и полезно, соблюдая при этом экологию. Мы также считаем, что работодатели должны больше делать для своих сотрудников и, прежде всего, ценить их. Среди прочего мы помогаем им в этом. На практике мы имеем мало общего с типичными «гаджетными» и «маркетинговыми» агентствами.

Вместе мы создаем уникальную команду, которая хочет, чтобы ее считали лучшим работодателем в отрасли.

На практике это все лагерные СМИанимация для маркетинга и брендинга работодателя, сувенирная продукция, приветственные пакеты, гаджеты для ярмарок вакансий, мероприятий, подарков. Мы консультируем и создаем комплексные решения для брендов. Powerbank с фонариком и уровнем? Нет... Мы получили такие гаджеты и никто ими не воспользовался. Мы можем стать умнее, лучше, такими, какими нам хотелось бы стать. Обычно. На практике мы имеем мало общего с типичными «гаджетными» и маркетинговыми агентствами, поскольку являемся комплексной консалтинговой компанией.

Мы — люди, которые приходят в офис не для того, чтобы что-то продать и ответить на все электронные письма, а для того, чтобы поддержать клиентов в их нуждах, развивать их бизнес, создавая уникальные решения. Мы ценим отношения, сотрудничество и лояльность клиентов. Мы не приемлем посредственность, ускользания, запутывания или просто делать что-то просто так.

Если вы прочитали и что-то не так, вы чувствуете это внутри - начнем с отправки резюме в аккуратном виде, с фотографией и несколькими предложениями ваших мыслей. (1) Что вас заинтересовало в объявлении и/или ссылках, (2) что вам не понравилось. Я занимаюсь подбором персонала уже долгое время и уважаю включенные в него ответы... так же, как и запросы клиента. На вопрос «есть ли у хомяков четыре ноги?» вы скорее ответите «сегодня прекрасная погода и трава красиво переливается на солнце?» ;-p (это подсказка для тех, кто дочитал до конца).

ЧТО ДАЛЬШЕ? 

Шаг 1. От вас письмо. Мы внимательно рассмотрим то, что вы хотите нам показать и донести. Мы ответим вам и зададим вам несколько вопросов, а также нам нужно пройти простой тест. Также мы добавим ссылки на материалы о нас, которых нет в Интернете (в том числе и новые. Если приживется, то...

Шаг 2. Мы вам ответим с обратной связью и пригласить вас на встречу с людьми-менеджерами (никаких неосведомленных HR или людей из сводки новостей). Если обе стороны все еще застряли, то...

Шаг 3 Мы организуем вторую встречу с руководителем группы, и старшие выясняют, подходит ли оно. И мы принимаем решения вместе - вы и мы. Это 2 x ДА. Мы подаем предложение, и вы решаете [Ответственность за важную часть. т. е. наше предложение (продукты) и творения (проекты/дизайн). Ответственность за реализацию всех коммерческих предложений с помощью команд, основанных на знании потребностей клиента, бизнес-целей, стратегии бренда, реалистичного бюджета и сроков, а также сроков. имеющиеся у компании знания, инструменты и непрерывный процесс обучения себя и команды., Поддержание высоких творческих и эстетических стандартов во всех проектах., Участие во встречах с ключевыми клиентами компании, представление концепций., Активная поддержка команды продаж идеями, новости, инновации и предложения. Сотрудничество с командой обслуживания клиентов и приобретения (BD), внедрение, ИТ-решения или маркетинг. Работа с правлением и участие в руководящей команде, действуя в соответствии со стратегией, ценностями и организационной культурой компании. Забота о согласованности бренда bfagencja.pl в средствах массовой информации (физических и цифровых). лидер: ответственность за управление творческой командой (предложение и график, в настоящее время 6 человек), мотивацию и развитие его навыков и знаний, его формы и компетенций. Мы не ищем графического дизайнера (хотя навыки в этой области приветствуются) и ниМы ищем чистого креативщика/художника. Это смесь творческого и делового человека с управленческими навыками, который будет ставить цели и предметно оценивать работу графических дизайнеров и команды предложения. Быть лучшим руководителем своей команды. Постоянное развитие ваших мягких навыков и личных компетенций, понимание потребностей команды и адаптация инструментов для эффективной командной работы.] Изображения: Работа в команде, Microsoft Бонусы та переваги: ​​Бюджет на обучение, Дискреционные бонусы, Бесплатный кофе, Бесплатная парковка, Современный Офис, Атмосфера стартапа, Свой книжный шкаф.