Координатор CP и MHPSS (только для национальных сотрудников) в Save the Children Colombia

УкраинаХарьковКоординатор ПК и ПЗПСП будет тесно сотрудничать с базирующейся в Днепре командой ПК и ПЗПСП: координатор по ведению случаев, координатор по гендерным вопросам, координатор альтернативного ухода и DI, команда ПЗПСП; и ожидается, что он будет руководить местным представительством и координацией по мере необходимости. Он/она будет участвовать в сборе средств, планировании и разработке проектов, поддерживать оценки CP и MHPSS, а также управлять набором персонала и закупками. Ожидается, что занимающий должность будет оценивать, отслеживать и документировать пробелы в существующих услугах, а также предлагать инновационные способы укрепления украинских систем защиты детей, устойчивости и устойчивости к потрясениям. Ключевые области ответственностиПланирование, разработка и реализация стратегии реагирования на ЧП и ПЗПСП на уровне сообщества. с полевым менеджером, менеджером по ЧП и ПЗПСП и другими соответствующими партнерами для обеспечения эффективной координации, укомплектования персоналом и проведения мероприятий по реагированию на ЧП и ПЗПСП на уровне сообщества, чтобы предлагаемые результаты были достигнуты вовремя, в рамках бюджета и в соответствии с требованиями доноров. Обеспечить поддержку и ориентацию сотрудников по ЧП и ПЗПСП, координаторов ПСС, партнеров и других агентств по созданию и управлению последовательными и основанными на фактических данных мерами реагирования на ЧП и ПЗПСП. Содействовать эффективной и результативной реализации программы в соответствии со Стратегией реагирования Украины и целями, установленными в Стратегическом плане; с привлечением, среди прочего, технической группы и других членов команды управления программой. Разрабатывать и поддерживать подробные планы реализации, закупок и работ по мере необходимости вместе с соответствующими руководителями (специалистами по КП и ПЗПСП). Тщательно отслеживать и оценивать потенциал и пробелы в услугах внутри команды и партнеров, чтобы информировать о пересмотрах мероприятий и более широком планировании реагирования. Регулярно посещать поле; осуществлять мониторинг процесса и предоставлять обратную связь и поддержку для достижения высокого качества, интегрированного ЧП и ПЗПСП на уровне сообщества. В случае возникновения проблем убедитесь, что они отмечены заранее, доведены до сведения менеджера по ЧП и ПЗПСП и местного менеджера и решены соответствующим образом; Общаться и обмениваться знаниями с другими координаторами, участвующими в реагировании на чрезвычайные ситуации. Обеспечивать качество программы. В координации с техническими консультантами по ЧП и ПЗПСП поддерживать разработку и контекстуализацию инструментов, чтобы улучшить нашу способность выявлять и нацеливать наиболее уязвимых, а также лучше понимать отдельных людей и сообщество. -факторы устойчивости и смягчения рисков и возникающего вреда в результате текущего кризиса. Регулярно следить за тем, чтобы все программы соответствовали критериям качества SCI, а также политикам, процедурам и стандартам SC, включая Минимальные стандарты защиты детей в гуманитарной деятельности, руководящие принципы IASC MHPSS и Техническое руководство SCI MHPSS, а также основные гуманитарные принципы и стандарты. Убедитесь, что все документы, инструменты и методологии, связанные с деятельностью по ЧП и ПЗПСП, доступны и используются группой реагирования, регулярно обновляются и соблюдаются сроки подачи заявок. Совместно с командой по ведению случаев разрабатывайте и поддерживайте карты услуг ДП и ПЗПСП, обеспечивайте качественную проверку потенциальных вариантов направления, а также создайте/поддерживайте пути и механизмы направления в систему.сотрудничество с группами и партнерами по защите детей, образованию, приютам/WASH/NFI, а также денежным средствам и ваучерам. В сотрудничестве с персоналом MEAL создать эффективный и удобный для детей механизм обратной связи и подотчетности, с помощью которого дети и члены сообщества свободно и безопасно оставляют отзывы и жалобы на программа. Активно использовать для формирования и информирования о деятельности и разработке программ. В сотрудничестве с MEAL и техническими специалистами убедитесь, что все проекты включают в себя соответствующие механизмы и инструменты мониторинга и оценки воздействия. Координируйте свои действия с командой SC MEAL для надлежащего документирования, сбора данных и мониторинга результатов проекта, а также для анализа и изучения данных о воздействии. Координировать и брать на себя ответственность за высококачественные донорские и другие периодические описательные отчеты по мере необходимости. Обеспечить надлежащую документацию программы и инициировать/поддерживать инициативы по обеспечению наглядности программы и другим требованиям. Анализ контекста и продвижение центральной роли защиты. Оказать помощь менеджеру по ЧП и ПЗПСП и местному менеджеру в продвижении программ для пострадавших детей и сообществ (при необходимости) в следующих ключевых областях: ведение дел; психосоциальное благополучие; несопровождаемые и разлученные дети; предотвращение вербовки детей и реагирование на нее; серьезные нарушения, включая нанесение увечий и убийства; предотвращение сексуального и гендерного насилия (СГН) и реагирование на него; и торговля детьми. Оказать помощь местному менеджеру и менеджеру программы по ЧП и ПЗПСП во включении в оценки чувствительности к конфликтам; выявлять и отслеживать потребности и пробелы в защите; и поддерживать техническое лидерство СК в реализации программ, включая уход на уровне семьи и усиление ЧП на уровне сообщества. Работать в тесном контакте с координатором по безопасности и защите, чтобы гарантировать, что деятельность программы адаптируется к изменяющемуся контексту безопасности, и координировать действия с FM, PM и техническими консультантами по поводу потенциальных изменений программы, когда это необходимо. Укрепить координацию и внешнюю связь. Координировать действия с полевым менеджером и менеджером программы CP и MHPSS в развитии отношений. и партнерство с местными НПО, ОГО, сетями с другими субъектами для повышения качества реализации программ и пропаганды, исследовательских инициатив. Участвуйте в местных координационных платформах ПЗПСП и других соответствующих координационных мероприятиях, таких как Рабочая группа по MHPSS Поддерживает связь с государственными чиновниками и поддерживает частые контакты с министерствами и соответствующими должностными лицами для пропаганды политики. Управление человеческими ресурсами и производительностью Руководит, управляет и мотивирует группу реагирования на ЧП и ПЗПСП, гарантируя, что они имеют четкие цели в области производительности и регулярно получают значимую обратную связь о своей работе. Содействовать механизмам коллегиальной поддержки в координации с консультантом MHPSS и специалистом по благополучию персонала. Отвечает за повседневное управление командой, включая отслеживание отпусков и управление временем команды (планирование, утверждение запросов на отпуск, процесс утверждения табелей учета рабочего времени/посещаемости). ), решение дисциплинарных вопросов в сотрудничестве с отделом кадров, разработку планов развития персонала и уделение особого внимания благополучию персонала. Убедитесь, что стандарты обеспечения безопасности понимаютсяи встретился. Обеспечить соблюдение СК и персоналом партнера Политики защиты детей «Спасти детей». Поддержите набор сотрудников CP и MHPSS в соответствии с политикой и процедурами управления персоналом Save the Children. Воспитывайте позитивный командный дух и хорошие межличностные отношения. Административное и бюджетное управление деятельностью по ЧП и ПЗПСП. Помощь полевому менеджеру и менеджеру программы по ЧП и ПЗПСП в разработке бюджетов для SC и партнерских организаций. Руководить подготовкой всей закупочной и административной документации, необходимой для реализации программы. Обеспечивает правильное создание, утверждение и архивирование проектной документации во внутренних базах данных. Пропагандистская деятельность и сбор средств. Если и когда это необходимо, окажите помощь в разработке и внедрении стратегии адвокации для защиты детей на уровне сообщества и ПЗПСП. Активно выступать за то, чтобы другие международные и местные поставщики услуг придерживались политики централизации защиты, таким образом ставя защиту в центр всех гуманитарных действий. Безопасность, защищенность и рискиСоблюдение и продвижение политик, стандартов, планов и процедур в области безопасности, защиты и рисков; О любых инцидентах, которые могут повлиять на благополучие персонала, немедленно сообщайте CD/координатору по безопасности (SFP). Опыт и навыкиВысшее образование в области социальных наук, предпочтительно по предмету, связанному с психологией, консультированием, социологией, социальной работой, развитием и/или защитой детей, или другое соответствующее академическое образование. 1-3 года прогрессивного управленческого опыта в сфере защиты детей и/или MHPSS или другой соответствующий сектор, включая не менее 1 года опыта работы в условиях чрезвычайных ситуаций. Значительный опыт во всех аспектах управления проектами в секторе развития НПО, включая работу в партнерстве с местными НПО. Подтвержденный опыт финансового управления и администрирования. Подтвержденная способность работать в культурно разнообразных и сложных условиях, включая реагирование на чрезвычайные ситуации. Отличные навыки межличностного общения, общения и управления командой, включая лидерство в команде и оказание влияния. Знание MS Excel, MS Word, Outlook. Демонстрируемая приверженность развитию персонала и партнеров. Способность сохранять фокус на долгосрочных целях и результатах при выполнении повседневных задач. программные/административные вопросы. Глубокое понимание соответствующих вопросов защиты, касающихся детей как в условиях развития, так и в условиях чрезвычайных ситуаций в восточной части Украины; приверженность работе с детьми и семьями и для них. Политически и культурно чувствительный, обладающий качествами терпения, такта и дипломатии. Творческие навыки решения проблем и аналитические навыки, способность эффективно работать в условиях ограниченных ресурсов и с минимальным контролем. По крайней мере, средний уровень письменного и устное общение на английском языке. Владение местным языком(ами), культурой и контекстом. Осведомленность персонала о принципах благополучия и заботы о себе, а также мотивация взять на себя управленческую роль. Опыт работы с беженцами/маргинализированными сообществами. Желателен. Приверженность и понимание прав ребенка, ценности «Спасти детей» и «Защита детей». ПОВЕДЕНИЕ (Практические ценности). Подотчетность. Несёт ответственность за принятие решений.Ценности организации «Спасите детей» требуют от команды и партнеров ответственности за выполнение своих обязанностей, предоставляя им свободу действовать так, как они считают нужным, обеспечивая необходимое развитие для повышения производительности и применяя соответствующие последствия, когда результаты не достигаются. Амбиции ставит амбициозные и сложные цели перед собой и своей командой, берет на себя ответственность за свое личное развитие и поощряет свою команду делать то же самое, широко делится своим личным видением организации «Спасите детей», вовлекает и мотивирует других, ориентированных на будущее, мыслит стратегически и в глобальном масштабе . Сотрудничество строит и поддерживает эффективные отношения со своей командой, коллегами, членами, внешними партнерами и сторонниками, ценит разнообразие, видит в нем источник конкурентной силы, доступен, умеет слушать, с ним легко общаться. Креативность развивает и поощряет новые и инновационные решения. Готов идти на дисциплинированный риск. IntegrityHonest, поощряет открытость и прозрачность; демонстрирует высочайший уровень добросовестности. Дополнительные должностные обязанности. Обязанности и ответственность, изложенные выше, не являются исчерпывающими, и от исполнителя роли может потребоваться выполнение дополнительных обязанностей в пределах разумного уровня его навыков и опыта. Равные возможности От исполнителя роли требуется выполнять обязанности в соответствии с политикой и процедурами SCI по обеспечению равных возможностей и разнообразия. Save the Children стремится создать по-настоящему инклюзивную, эффективную и представительную организационную культуру, поощряя равенство и разнообразие среди своих сотрудников и устраняя дискриминацию. Наличие разнообразного профиля сотрудников, разных возрастных групп, происхождения, культуры, гендерной идентичности и самовыражения, сексуальной ориентации и т. д., включая ряд различного опыта и способностей, помогает нам лучше понимать, представлять и обслуживать детей. Таким образом, все квалифицированные кандидаты будут получать равное внимание при приеме на работу независимо от расы, религии, пола, гендерной идентичности или самовыражения, сексуальной ориентации, инвалидности или возраста. Защита детей. Нам необходимо обеспечить безопасность детей, поэтому наш процесс отбора, который включает строгую проверку биографических данных, , отражает нашу приверженность защите детей от жестокого обращения. Защита наших сотрудников. Должностное лицо обязано выполнять свои обязанности в соответствии с политикой SCI по борьбе с притеснениями. Здоровье и безопасность. Должностное лицо обязано выполнять свои обязанности. в соответствии с политиками и процедурами SCI в области охраны труда и техники безопасности. Идентификатор вакансии 10497. Категория вакансии. Программа, развитие и качество. Дата публикации 15.11.2024, 11:39. Подать заявку до 30.01.2025, 11:38. График работы. Полный рабочий день. Местонахождение FO - Харьков Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятостиПолный рабочий день Должностные обязанности Другое Отрасли Общественные и общественные организации