Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Координатор проектов денежной помощи CVA национального уровня в Red Cross Ukraine
181 просмотр
Red Cross Ukraine
Национальный комитет Украинского общества Красного Креста (ОККК) объявляет конкурс на должность СОПРЕДСЕДАТЕЛЯ ДЕНЕЖНОЙ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ IASC (СУБНАЦИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ)
Украинское общество Красного Креста — крупнейшая гуманитарная организация в Украине, которая одна из первых реагирует на все чрезвычайные ситуации в стране и оказывает помощь тем, кто в ней больше всего нуждается. .
Чувствуете ли вы, что можете сделать мир лучше? Присоединяйтесь к Украинскому обществу Красного Креста:
- Возможность творить добро: Помогите тем, кто в этом нуждается, и вдохновитесь, внося свой вклад в улучшение мира.
- Новые знания и навыки: Проходите интересные тренинги, станьте волонтером или сотрудником и получите ценный опыт на всю жизнь.
- Друзья и единомышленники: Присоединяйтесь к команде неравнодушных людей, которые всегда готовы прийти на помощь.
- Гордость за свои действия: Присоединяйтесь и гордитесь тем, что вы герой!
Украинский Красный Крест – это тысячи людей по всей Украине, которые каждый день делают мир лучше.
На этой должности находится один из субнациональных сопредседателей Украинской денежной рабочей группы. Представление национальных участников, участвующих в программах CVA; поддержка CWG в освещении коллективных приоритетов и проблем национальных субъектов; и содействие усилению роли и возможностей национальных субъектов, вносящих свой вклад в программу локализации.
Сопредседатели поддерживают мандат Украинской денежной рабочей группы по координации, гармонизации и разработке эффективного подхода к реализации, доставке и качественная денежная и ваучерная помощь (CVA) для гуманитарного реагирования в Украине, руководствуясь руководящими принципами IASC, а также стратегическими и программными приоритетами HCT и ICCG.
Обеспечивая руководство участниками CVA и кластерами, CWG стремится обеспечить создание межведомственных и многосекторальных механизмов, способствующих развитию инклюзивной качественной денежной помощи. CWG также будет предоставлять консультации ICCG и HCT по вопросам, связанным с CVA, по мере необходимости.
От имени ICCG CWG обеспечивает оперативную координацию многоцелевых денежных средств (MPC), в том числе четкое определение, гармонизацию и централизованную отчетность по MPC всем гуманитарным организациям.
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ
Лидерство
• Обеспечивать руководство CWG, подотчетно ее членам; готовить, организовывать, председательствовать и обеспечивать последующую деятельность по итогам регулярных совещаний CWG и обмена информацией между партнерами, а также обеспечивать инклюзивность группы; обеспечить, чтобы соответствующие темы повестки дня были инклюзивными, прозрачными, адаптивными и отражали потребности участников рынка денежных средств; обеспечить координацию, гармонизацию и соответствие CVA передовым практикам.
• Представлять CWG в Межкластерной координационной группе и на соответствующих собраниях кластера; поддерживать ICCG и обеспечивать прочные связи и своевременную связь с отдельными кластерами для усиления усилий по межкластерной координации CVA и обеспечения гармонизации CVA и соответствия применимым передовым практикам.
• Поддержка разработки планов работы CWG, в линия сПриоритеты ICCG/HCT на протяжении всего срока действия применимых структур HPC.
• Поддерживать/обновлять продукты управления информацией (включая 4W и межкластерные информационные панели CVA) и каналы связи (включая управление веб-сайтом) по текущим и запланированным CVA. для обеспечения координации, гармонизации и взаимодополняемости программ.
• Руководить разработкой стратегии MPC в соответствии с рамочными документами планирования гуманитарного цикла и выступать за обеспечение средств, предназначенных для MPC HRP реагирование.
• Оказывать поддержку сопредседателям национальных целевых групп в создании и вводе в действие целевых групп; участвовать, предоставлять техническую поддержку и способствовать связям с другими целевыми группами по мере необходимости.
• Поддерживать субнациональные CWG и обеспечивать обмен информацией и гармонизацию усилий.
• Совместно разрабатывать стратегии с координаторами кластеров, чтобы обеспечить систематическое внедрение и обновление лучших практик CVA в рамках мероприятий по гуманитарному реагированию.
• Обеспечить, чтобы деятельность, данные и анализ, имеющие отношение к кластерам, соответствующим образом распределялись внутри ICCG; Выступайте за действия, при которых межкластерное сотрудничество повысит ценность улучшенного программирования CVA.
• Поощряйте продвижение и гармонизацию программы дедупликации среди специалистов-практиков CVA.
• Содействуйте пропаганде и стратегическим рекомендациям для HC/RC, HCT, кластеры и доноры в соответствии с CWG определили ключевые приоритеты.
• Регулярно взаимодействуйте с донорами для понимания текущих приоритеты и политики и соответствующим образом сообщать информацию CWG. При необходимости, выступайте с национальными и местными органами власти за продвижение CVA и обеспечение ее принятия и понимания.
• Предоставьте стратегическое понимание концептуализации стратегий выхода из гуманитарного CVA, где это возможно, уделяя особое внимание направлениям и согласование с существующими системами социальной защиты, реагирующими на потрясения; а также развивать и поддерживать отношения с ключевыми государственными органами, действующими в сфере социальной защиты, во взаимодополняемости с субъектами социальной защиты.
• Поддерживать регулярную связь с агентствами ООН, МНПО, местными НПО, Движением Красного Креста и Красного Полумесяца, доноров и правительства, активно участвующих в программах денежных средств и/или социальной защиты, в зависимости от ситуации.
• Продвигать/поддерживать экологический анализ/оценку и мероприятия по повышению осведомленности об экологически сознательных решениях о расходах в отношении CVA.
Техническая помощь
• Координировать предоставление прямых технических консультаций и решений членам CWG и кластерам для эффективного, действенного и соответствующего контексту CVA.
• При необходимости подготовьте проекты MPCA и отраслевых руководств CVA, ключевых сообщений и стандартных операционных процедур.
• Координируйте свои действия с соответствующими кластерами и другими ключевыми субъектами для определения путей направления к специалистам.
Обеспечите механизмы мониторинга для анализа воздействия денежных интервенций и измерения прогресса по сравнению с планами реализации.
• Развивать и укреплять потенциал национальных НПО по внедрению CVA в соответствии со стандартами CWG и передовым мировым опытом.
<р>• Содействие анализу финансовой и правовой базы, касающейся CVA, внутри страны, по мере необходимости, и консультирование учреждений-исполнителей о возможностях и ограничениях.• Сотрудничать, проверять и предоставлять информацию о финансовой инфраструктуре и доступность механизмы реализации и консультировать агентства-исполнители о возможностях и ограничениях.
• Оказывать помощь CWG в разработке и реализации инструментов для оценки рынка и потребностей, анализа реагирования, отбора механизмов доставки и PDM.
• Поддерживать создание стандартизированных систем управления данными, обмена данными и обмена данными для облегчения сбора данных, эффективности оценки и направления
3. Отчетность и управление знаниями
• Регулярно отчитывайтесь перед ICCG о ходе выполнения согласованного плана работы и ключевых соответствующих тем. При необходимости отчитывайтесь перед HCT аналогичным образом.
• Собирайте и пропагандируйте передовой опыт и извлеченные уроки, способствуя сбору воспроизводимых передовых практик для программ денежных переводов и пути вперед в координации межсекторальных мер реагирования, руководств и разработка руководств.
• Устанавливать и поддерживать связи с Партнерством Cash Learning (CALP) и другими соответствующими платформами и форумами с целью обучения и наращивания потенциала сообщества практиков.
НАВЫКИ И ОПЫТ
- Степень последипломного образования в соответствующей технической области
- Опыт работы с CVA в гуманитарном секторе не менее двух лет
- Понимание механизмов координации МПК и знакомство с кластерной системой и межведомственными рабочими группами.
- Опыт представительства, включая презентации внутренней и внешней аудитории.
- Подтвержденная способность проводить личные и онлайн-встречи, дискуссии, мероприятия и обучение.
- Отличные аналитические способности и способность влиять на лиц, принимающих решения.
- Навыки эффективной координации, включая способность поддерживать связь с различными агентствами/частными лицами, организовывать мероприятия, расставлять приоритеты в работе и обеспечивать бесперебойный поток информации и продуктивная рабочая среда, способствующая хорошему сотрудничеству и обмену информацией.
- Отличные аналитические способности и способность влиять на лиц, принимающих решения.
- Сильный коммуникативные, межличностные и дипломатические навыки; Украинский язык, свободное владение устным и письменным английским языком.
- Способность сохранять спокойствие и профессионализм при работе под давлением; способность эффективно достигать стратегических приоритетов и результатов.
- Способность работать независимо и с людьми, расположенными в разных географических точках и в других организациях. Возможность эффективной работы удаленноОбщество Красного Креста Украины предлагает:
- Интересную, разнообразную и многозадачную работу;
- Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом;
- Своевременная выплата заработной платы;
- Дружный и сплоченный коллектив единомышленников;
- Участие в тренингах и семинарах в Украине и за рубежом.
- Уникальный опыт работы в крупнейшей общественной организации Украиныine
Мы стремимся создать в URCS безопасную и инклюзивную среду, которая будет обеспечивать всех сотрудников и волонтеров, независимо от возраста и пола. , этническая принадлежность, религия, инвалидность или сексуальная ориентация, равный доступ к возможностям, защита их достоинства и равные права.
Мы — работодатель с равными возможностями для всех сотрудников, в том числе для людей с ограниченными возможностями.
Мы не допускаем дискриминации при приеме на работу и приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, политической принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, инвалидности, генетической информации или возраста.
Сексуальная эксплуатация и насилие запрещены во всех формах. Организация реализует политику предотвращения сексуальных домогательств, сексуальной эксплуатации и насилия, в том числе на рабочем месте.
Местоположение: днепровский офис ЕРКП, с возможностью поездки в другую часть Украины.
Обратите внимание, что местонахождение должности может меняться в зависимости от оперативных потребностей и контекста безопасности.
Если вы заинтересованы в этой вакансии, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо по адресу [email protected]< /span>
Причитается многим запросы, мы обращаться к кандидатам, полностью соответствующим требованиям вакансии.
< p>Национальный комитет Товарища Червоного Хреста Украины (ТХЧУ) оглошує конкурс на посаду Співголова Рабочая группа с грошовыми выплатами Межведомственного постового комитета (на субнациональном уровне)
Товарищество Червоного Хреста Украины - самая гуманная организация Украины, которая является одной из лучших организаций на всей территории выяснения ситуации в стране и нада можно помочь тем, кто больше всего ее потребляет.
Вы чувствуете, что можете сделать это лучше? Приєднитесь к Товариству Червоного Хреста в Украине:
- Можно ли творить добро: Допоможите тиму, что это такое, и отметьте это сегодня от упущенного внеску
- Нові Знания и навички: Пройдите несколько тренингов, станьте волонтером или совместителем и отметьте это, который станет у вас в жизни.
- Друзья и однодумцы: Приходите к командам небайдужих людей, которые заранее готовы прийти на помощь.
- Гордость за свою жизнь: Получайте та гордитесь за себя, что вы – герой!
ТЧХУ – это тысячи людей по всей Украине, которые всегда робят с большим.
Эта позиция является одной из совместных рабочих групп с грошовой. допомоги Украины на субнациональному ровну. Представляют национальных актеров, которые принимают участие в программах CVA (грошовых допомоги), затем робочую группу с питанием, определяя коллективные приоритеты и призывы национальных актеров, а также сприяє их новых активных участия в реализация локализационной стратегии.
Спивголовы подготавливают мандат рабочей группы с грошовой помощью в Украинекоординации, гармонизации и разработке эффективных подходов для реализации, доставки и качества денежной помощи (CVA) в гуманитарном реагировании в Украине, руководствуясь руководствами IASC и стратегическими приоритетами HCT и ICCG. стремится обеспечить создание межведомственных и многосекторальных механизмов, способствующих разработке инклюзивной и качественной денежной помощи. Рабочая группа также будет предоставлять рекомендации ICCG и HCT по вопросам, связанным с CVA, при необходимости.
От имени ICCG, рабочая группа обеспечивает операционную координацию денежной помощи многоцелевого назначения (MPC), в частности, четкое определение, гармонизацию и централизованную отчетность о MPC всеми гуманитарными актерами.
Ключевые задачи и обязанности Положение о сопредседателях рабочей группы включает:
Лидерство
- Обеспечивать лидерство в рабочей группе с ответственностью перед ее участниками; готовить, организовывать, председательствовать и обеспечить дальнейшее следование на регулярных встречах и обменах между партнерами, гарантировать инклюзивность группы; обеспечивать, что темы повестки дня прозрачны, адаптивны и отвечают потребностям участников CVA.
- Представлять рабочую группу на заседаниях Межкластерной координационной группы (ICCG) и в соответствующих кластерах; поддерживать ICCG и обеспечивать прочную коммуникацию с отдельными кластерами для укрепления межкластерной координации CVA. >Обновлять продукты управления информацией (включая 4Ws и межкластерные CVA информационные панели) и каналы коммуникации (включая управление вебсайтом) относительно актуальных и запланированных CVA для поддержания координации, гармонизации и комплементарности приложений. .
- Поддерживать национальных сопредседателей рабочих групп в создании и реализации их команд, участвовать, оказывать техническую поддержку и продвигать взаимодействие с другими командами при необходимости.
- Поддерживать субнациональные рабочие группы, обеспечивать обмен информацией и гармонизацию усилий.
- Разрабатывать стратегии в сотрудничестве с координаторами кластеров для обеспечения систематического внедрения передовых практик CVA в гуманитарных мероприятиях.
- Гарантировать, что действия, данные и анализ, релевантные кластерам, распространяются соответствующим образом в рамках ICCG; выступать за действия, где межкластерное сотрудничество может повысить эффективность CVA.
- Поощрять продвижение и гармонизацию повестки дня во избежание дубликации среди практиков CVA.
- Содействовать предоставлению стратегических рекомендаций HC/RC, HCT, кластерам и донорам в соответствии с ключевыми приоритетами, определенными рабочей группой по денежным выплат.
- Постоянно взаимодействовать с донорами, чтобы понять их актуальные приоритеты и политику, предоставлять информацию рабочей группе по денежным выплатам соответственно. При необходимости поддерживать национальные и местные правительства в продвиженииумении CVA.
- Уделять стратегическое видение разработки стратегии выхода из гуманитарных CVA, уделяя особое внимание перенаправлению и согласованию с системами социальной защиты.
- Поддерживать регулярную коммуникацию с агентствами ООН, международными НПО, местными НПО, движениями Красного Креста и Красного Полумесяца, донорами и правительством, активно занимающимися денежной помощью или социальной защитой, в соответствии с тематикой.
- Содействовать экологическим оценкам и мерам по повышению осведомленности о экологически сознательных решениях в сфере CVA.
Техническая поддержка
- Координировать предоставление прямых технических консультаций и решений для участников рабочей группы по денежной помощи и кластеров для эффективного и уместного CVA.
- Разрабатывать и обновлять стандартизированные операционные процедуры, ключевые сообщения и инструкции CVA для многосекторного использования. Координировать сотрудничество с соответствующими кластерами и ключевыми участниками для идентификации путей перенаправления (referral pathways).
- Обеспечить наличие механизмов мониторинга для оценки влияния денежных вмешательств и отслеживания прогресса в планах реализации.
- Развивать и укреплять способности национальных НПО для внедрения CVA в соответствии со стандартами и передовыми практик рабочей группы по денежным выплатам в мире.
- Содействовать анализу и пересмотру финансовых и правовых рамок, связанных с CVA в стране, при необходимости, а также предоставлять рекомендации исполнительным агентствам по возможностям и ограничениям.
- Сотрудничать, пересматривать и предоставлять информацию о финансовой инфраструктуре и доступных механизмах доставки для консультирования исполнительных агентств о возможностях и ограничений.
- Помогать рабочей группе в создании инструментов и внедрении рыночных оценок, анализе потребностей, выборе механизмов доставки и мониторинга после распределения (PDM).
- Поддерживать создание стандартизированных систем управления данными, сбора и обмена данными для облегчения сбора информации, эффективности в оценках и перенаправлениях.
Отчетность и управление знаниями
- Регулярно отчитываться перед ICCG о прогрессе в выполнении согласованного плана работы и ключевых тем. При необходимости отчитываться аналогично HCT.
- Собирать и распространять передовые практики и извлеченные уроки, способствуя созданию коллекции воспроизводимых передовых практик для программ денежных переводов и способов координации многосекторных ответов, разработки руководства и рекомендаций.
- Устанавливать и поддерживать связи с партнерством по обучению в сфере денежных переводов (CALP) и другими релевантными платформами и форумами для повышения знаний и наращивания потенциала сообщества практиков.
Навыки и опыт
- Степень магистра в соответствующей технической отрасли .
- По меньшей мере два года опыта работы с CVA в гуманитарном секторе.
- Понимание механизмов координации IASC и знание системы кластеров и межведомственных рабочих групп.
- Опыт представительства, включая презентации для внутренних и внешних аудиторий.
- Демонстрированные навыки в фасилитации встреч, обсуждений, захвидов и тренингов как очных, так и онлайн.
- Высокий уровень аналитических навыков и способность влиять на принятие решений.
- Эффективные навыки координации, включая способность взаимодействовать с различными агентствами/лицами, организовывать мероприятия , приоритизировать работу, обеспечивать плавный поток информации и продуктивную рабочую среду, содействовать хорошего сотрудничества и обмена информацией.
- Высокий уровень коммуникативных, межличностных и дипломатических навыков; владение украинским языком и свободное знание английского языка в устной и письменной форме.
- Способность сохранять спокойствие и профессионализм при работе под давлением; способность эффективно добиваться стратегических приоритетов и результатов.
- Умение работать самостоятельно и с людьми, расположенными в разных географических местах и в других организациях, способность к эффективной удаленной работе.
< strong>Общество Красного Креста Украины предлагает:
- Интересную, разнообразную и многозадачную работу;
- Трудоустройство согласно КЗоТ;
- Своевременную выплату заработной платы;
- Дружеский и сплоченный коллектив единомышленников;
- Участие в тренингах и семинарах в Украине и за ее пределами.
- Уникальный опыт работы в крупнейшей общественной организации Украины
Мы намерены создать в ОКХУ безопасную и инклюзивную среду, которая обеспечит всем сотрудникам, волонтерам независимо от возраста, пола и гендерной принадлежности, этнического происхождения, религии, наличия инвалидности, сексуальной ориентации возможностей, защита их достоинства и равенство прав.
Мы являемся работодателем с равными возможностями для всех работников, в том числе для лиц с инвалидностью.
Мы не дискриминируем в своем выборе и трудоустройстве на основе расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, политической принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, инвалидности, генетической информации, возраста.
Сексуальная эксплуатация и поругание запрещены во всех формах. Организация внедряет политику предотвращения сексуальных домогательств, сексуальной эксплуатации и поругания, в том числе на рабочем месте.
Рабочее место: г. Днепр, с командировками по Украине.
Испытательный срок – 3 месяца.
Просим присылать резюме с указанием желаемого уровня зарплаты с указанием должности по следующему адресу: [email protected].
Учитывая большое количество запросов, мы связываемся с кандидатами, полностью отвечающими требованиям вакансии.
