Главный операционный директор (США, eCom) в Supplax USA, маркетингова компанія

Конечно, для Вас важно не только что делать и куда двигаться, но и с кем работать. Поэтому кроме описания вакансии, мы добавили видео поздравления от основателя и видео отзывы о работе в команде от нескольких сотрудников. Видео - в анкете. Ссылка на анкету - в конце вакансии. Ключевые преимущества 🔥 данной вакансии: понятная модель для масштабирования потенциал роста 2х.3х за год работаем на рынке США полностью отдаленная работа Мы занимаемся ремонтами домов в 15 крупнейших городах США 🇺🇸. Мы генерируем лиды, производим продажи, передаем заказ мастерам за комиссию. Команда полностью удалена, большинство — украинцы в Украине 🇺🇦, также есть филиппинцы. В США только мастера. Команда 🧑‍💻👩‍💻 состоит из отдела рекрутинга, нескольких команд в отделе маркетинга, отдела продаж B2C по входным лидам и B2B холодные звонки, отдел исполнения заказов и отдел контроля качества. В основной команде около 25 человек. Ежемесячно завершаем 300+ заказов 🏠.На сегодняшний день в прямом подчинении COO: рекрутер, несколько тимлидов в отделе маркетинга, руководитель отдела продаж (он же руководитель отдела исполнения), фин менеджер. На сегодняшний день можно с уверенностью сказать, что мы проверили бизнес-модель и готовы к масштабированию. По Адизесу – это конец Юношества и, если все правильно сделаем – переход в период Расцвета 🤑. Рост в ближайшем году планируем за счет: запуска новых каналов рекламы запуска новых направлений ремонтных работ по сегодняшней бизнес-модели тестирование новых бизнес-моделей (продажа материалов, персонал по подписке и др.) Рынок для роста есть. Гипотезы для роста есть. Прочный фундамент для роста есть.Ищем сильного и амбициозного COO 🦸‍♀️ для эффективного управления командой. Примеры задач нашего COO: декомпозиция глобальных целей на квартальные и месячные цели и задачи еженедельный контроль достижения целей и выполнения задач каждым отделом определения узкого места компании раз в квартал, месяц, неделю еженедельно помочь руководителям отделов – найти узкое место и направить их для самостоятельного поиска решения и расширения узкого месяца их отдела выборочный контроль процессов, для этого нужно знать все процессы до атомов принятия решений по найму сотрудников Существенным преимуществом будет, если у Вас есть: Опыт увеличения прибыли eCom компании более 50 человек в 2.3х за год upper intermediate Конечно, у Вас может быть 100500 вопросов, касающихся нашей деятельности. Вы получите на них ответ при личном знакомстве с основателем. Порядок отбора: Заполните анкету, 10-20 минут. Общение с HR, 60+ минут. Знакомство с основателем USA-UA-COO