Консультант по деинституализации/Deinstitutionalization Officer в Save the Children

Save the Children International Цель позиции:  

Под руководством Эксперта по альтернативному уходу (AC) и деинституциализации (DI) специалист по защите детей (CP) - деинституциализация будет отвечать за поддержку усилий на уровне общин, направленных на уменьшение разводов с семьями, и будет способствовать процессу деинституциализации детей в Украине. Он/она будет осуществлять надзор за повседневным внедрением, мониторингом и отчетностью программы в соответствии с критериями качества и межведомственными стандартами Save the Children (SC) Ukraine в тесном сотрудничестве с коллегами по кейс-менеджменту (CM), которые также работают над вопросами АС и DI.< /p>

Он/она будет отвечать за супервидение, обучение и коучинг семейных аутрич-работников/фасилитаторов по психосоциальной поддержке (PSS), а также, при необходимости, за оказание технической поддержки и обучения партнерам, местным органам власти и коллегам из работников службы по делам детей. Эта роль может также включать непосредственную работу с семьями и общинами, находящимися под риском развода и/или заинтересованными в предоставлении альтернативного ухода на базе семьи.   

КЛЮЧЕВИ ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

 Надзор и управление социальными работниками по работе с семьями: 

• Осуществлять надзор за социальными работниками по работе с семью /силами/силами и поддерживать открытые и профессиональные отношения с членами команды, способствовать укреплению командного духа и обеспечивать надзор и руководство, чтобы сотрудники могли успешно выполнять свои обязанности.
• Разработать целые работы со всеми социальными работниками по работе с семьями/PSS фасилитаторами и обеспечить регулярную обратную связь, индивидуальные совещания и оценивание результатов работы.
• Обеспечить своевременное заполнение и представление ежемесячных табелей учета рабочего времени, отчетов о прохождении испытательного срока и ежегодных оценок эффективности работы.  
• Содействовать и облегчать доступ к семейным аутрицам-работникам/PSS фасилитаторам для поддержания собственного самочувствия и благосостояния.
• Поддерживать Эксперта по вопросам DI и AC в работе по определению потребностей в обучении персонала и поддержкевать постоянное развитие потенциала семейных аутрич-работников/PSS фасилитаторов.
• Помогать с набором семейных аутрич-работников/PSS фасилитаторов. 

Мониторинг оценки, реализация качественной профилактики и реагирования в сфере защиты детей (CP): 

• Под техническим руководством Эксперта по вопросам AC и DI сотрудничать с другими коллегами из CP и CM, чтобы включить потребности CP в любые будущие общие/мультидисциплинарные оценки, включая институциональные учреждения или учреждения стационарного ухода; способствовать внешним исследованиям или анализу через административную и материально-техническую поддержку. 
• Под техническим руководством Эксперта по вопросам AC и DI сотрудничать с пилотными общинами в направлении развития семейных форм воспитания и социальных услуг для семьи и детей. Создавать и участвовать в рабочих группах пилотных общин.
• В координации с командой DI и обширной командой CP & MHPSS поддерживать другие сектора в определении, разработке, планировании и внедрении профилактики CP на уровне общины и межотраслевых ответов: Проводить и /или наблюдать за предоставлением должной осведомленности о CP, основываясь на потребностях и деятельности PSS для семей и детей и/или детей/семей через привлечение к общественным структурам. 
• Поддерживать распространение сообщений на основе фактических данных, соответствующих возрасту и статье о CP среди целевых групп населения, включая детей и семьи. 
• Поддержка Эксперта по вопросам AC и DI в разработке и обеспечении обучения и развития потенциала для партнеров и заинтересованных сторон для проведения структурированных мероприятий для мальчиков, девочек, подростков и воспитателей с акцентом на укрепление семей.
• Содействовать и поддерживать создание групп поддержки опекунов, в том числе патронатных воспитателей, опекунов, усыновителей и т.п.; создание системы равного наставничества; и групп поддержки для тех, кто выходит из опеки.
• Организовать совместно с Координационным центром, общинами, информационную кампанию по повышению осведомленности общины о правах ребенка, семейного попечения и т.п.; также предоставлять информацию о том, как стать приемной семьей. /strong> 
  • Работа в качестве первого контактного лица для секторов SC и партнерских организаций по вопросам, связанным с CP, в каждой местности; поддерживать партнерства в извлечении пользы от местного опыта, развивать местный потенциал PSS, улучшать местное влияние и постоянство деятельности CP. 
  • Совершать регулярные визиты на места; осуществлять мониторинг процесса и предоставлять обратную связь и поддержку для достижения высококачественной профилактики и реагирования в вопросах CP, документировать извлеченные уроки и, таким образом, способствовать разработке и укреплению устойчивой программы предотвращения и реагирования PSS, которая в конечном итоге может информировать об укреплении системы.
  • Обеспечивать постоянную обратную связь относительно каких-либо оперативных потребностей или проблем, возникающих на местах, и если возникают проблемы, убедиться, что они заранее сказываются, доказываются к сведению Эксперта по вопросам AC и DI рассматриваются должным образом; Общаться и делиться знаниями с другими подразделениями и секторами SC, участвующими в реагировании.
  • Помогать Эксперт по вопросам AC и DI и менеджеру CP и MHPSS в разработке планов реализации и предлагать бюджетирование для SC и партнерских организаций для DI и меры по предотвращению развода семей.
  • Поддерживать позитивную координацию, коммуникацию и прозрачные отношения с партнерами, местными властями, членами общины, семьями и другим персоналом сектора SCI. Содействовать обедам и/или другим активностям для содействия обмену знаниями и освещению передового опыта. 

   Обеспечиение какости программы: 

  • В координации с Экспертом по вопросам AC и DI и командой PDQ AC и DI, CP & MHPSS поддерживать использование и развертывание соответствующих инструментов CP, которые проявляют уязвимости у детей на разных уровнях и в разных контекстах, выявляющих устойчивость детей и общины в уменьшении рисков. 
  • Проведение сбора, документирования и отчетности по данным программы CP в соответствии со стандартами CPMS и IASC. Повседневно контролировать и обеспечивать, чтобы компоненты программы CP отвечали критериям качества и минимальным стандартам защиты детей в гуманитарной деятельности и основным гуманитарным принципам и стандартам. 
  • Предоставлять обратную связь PDQ AD и DI, команде CP & MHPSS, менеджеру CP & MHPSS и Эксперту AC & DI относительно потребностей в развитии потенциала персонала проекта, партнеров и правительства, если это необходимо.
  >
  • Участвовать в определении выводов и лучших практик.
  • Писать высококачественные еженедельные и месячные отчеты в соответствии с указаниями. Своевременно добавлять данные в отчеты программы и доноров по внедрению активностей в сфере CP. 
  • Другие связанные с CP обязанности, предоставленные супервайзером для обеспечения и развития программ защиты детей SC Ukraine.

    Анализ контекста и пропагандирование Централизации защиты 

  • Убедиться, пользуясь повседневным мониторингом, в том, что меры по вопросам ответа и предотвращения CP эффективно направлены на наиболее уязвимую группу детей и общины, включая детей без сопровождения и разведенных детей, предупреждение и реагирование на вербовку детей, серьезные нарушения, включая увечья и убийства, предупреждение и реагирование на сексуальные, а также гендерное насилие (СОН) и торговлю детьми.
  • Способствовать разработке и развертыванию стратегии адвокации для Стратегии CP и DI. Всегда заниматься проактивной адвокацией, чтобы убедиться, что другие международные и местные поставщики услуг соблюдают Политику центральности защиты, отдавая приоритет защите в центре всех гуманитарных действий при предоставлении услуг по вопросам CP.

   < strong>Дополнительные должностные обязанности 

  • Должностные обязанности и ответственность, изложенные выше, не являются исчерпывающими, и от лица, занимающего должность, может потребоваться выполнение дополнительных обязанностей в пределах его навыков и опыта.

  Опыт работы: По меньшей мере 1 год соответствующего профессионального опыта на подобной должности и/или в организации, занимающейся развитием.

   Наиболее релевантные сферы опыта для этой должности включают: 

  • Защита детей, привлечение общества и развитие, права детей
  • Опыт работы с уязвимыми и группами риска (дети и взрослые)< /li>
  • Опыт управления полевым персоналом
  • Опыт предоставления/фасилитации тренингов; координация
  • Хорошие знания MS Office и интернета

  Образование: Степень бакалавра в сфере социальной работы, педагогики, социологии или другой соответствующей области.< /p>

  Знания, связанные с работой: Знания по защите детей и реагированию на чрезвычайные ситуации.

  Навыки:

  >
  • Планирование и организация
  • Аналитическое мышление
  • Решение проблем и принятие решений
  • Применение технических и профессиональных знаний
  < li>Эффективное сотрудничество с другими, включая местные органы власти и заинтересованные стороны общества
  • Коммуникация с вниманием к деталям
  • Налаживание связей
  • Коммуникация, ориентированная на детей , и умение слушать без осуждения

  Приветствуется 

  Мы предлагаем:
  • Официальное трудоустройство
  • Международные условия труда
  • Рабочий день с 9 до 17 часов
  • Размещение офиса в центре Днепра

  Политика защиты детей:

  Нам необходимо обеспечить защита детей, поэтому наш процесс отбора, включающий тщательную проверку анкетных данных, отражает нашу преданность делу защиты детей от жестокого обращения с ними.

  < strong style="font-weight: 700">Здоровье и безопасность:

  Лицо, занимающее эту должность, обязана выполнять свои обязанности в соответствии с политикой и процедурами SCI по охране здоровья и безопасности.

  Разнообразие, справедливость и инклюзивность: 

  SCI стремится создать действительно инклюзивную, эффективную и репрезентативную организационную культуру, поощряя справедливость и разнообразие среди своих сотрудников и устраняя незаконную дискриминацию.

  Готовы нанять работника с инвалидностью.

  Обратите внимание, что мы свяжемся только с отобранными кандидатами для прохождения собеседования. Письменные тесты и собеседования будут проводиться постепенно, а вакансия будет закрыта при подтверждении кандидатуры на должность.

  Защита детей Международная является humanitarian organization with more than 100 years of history. Защита детей была основана в мае 1919 в Лондоне. SCI ha been working in Ukraine since 2014. Organization started its work in the territori of the Donetsk region. В настоящее время, SCI является распространением его деятельности в 8-х городах Украины, и Dnipro является одним из них. Мы работали в отношениях образования, ребенка защиты, ощущая ребенка ребенку, здравоохранения, и, кроме того, у нас есть уникальные возможности, связанные с защитой детей прав.

  ROLE PURPOSE:

  S/he will be responsible for supervision, training and coaching of SC Ukraine Family Outreach Workers/Psychosocial Support (PSS) facilitators, and where relevant, для вывода technical support and training to partners, local authorities and counterparts в трудящихся детей. Эта роль может также включать direct involvement with families and communities risk of separation and/or interested in providing family-based alternative care.   

  KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:

   Supervision and Management of Family Outreach Workers: 

  • Supervise Family Outreach Workers / PSS Facilitators and maintain open and professional relations with team members, promoting astrong team spirit and provide oversight and guidance to enable staff to successful perform in their roles. 
  • Развитие эффективности объективов с всеми семейными работниками / PSS специалистами и предоставляет регулярные проверки, один-одинешенек supervision meetings і результативность отзывов. 
  • Ensure timely completion and submission of monthly timesheets, probations reviews, and annual performance reviews.  
  • Promote and facilitate Family Outreach Workers/PSS Facilitators' access to support for their own self-care and wellbeing. 
  • Support the AC&DI Координатор по определению потребностей в обучении рабочей силы и поддержке постоянного наращивания потенциала семейных аутрич-работников/работников PSS. 
  • Помощь в наборе аутрич-работников для семей/координаторов PSS. 

  Оценка мониторинг, реализация качественных мер по предотвращению и реагированию на ЧП: 

  • Под техническим руководством координатора AC&DI, сотрудничать с другими коллегами по CP и CM, чтобы включить потребности CP в любые будущие совместные/мультидисциплинарные оценки, включая институциональные или интернатные учреждения; и содействовать внешним исследованиям или анализу посредством административной и логистической поддержки. 
  • Под техническим руководством координатора AC&DI осуществлять сотрудничество с пилотными сообществами в направлении развития семейных форм воспитания и социального обслуживания семьи и детей. Создавайте и участвуйте в рабочих группах пилотных сообществ.
  • В координации с командой DI и более широкой командой CP и MHPSS, поддерживайте другие сектора в выявлении, разработке, планировании и реализации мер по профилактике и профилактике ДП на уровне сообщества. Межсекторальные меры реагирования: Проводить и/или контролировать обеспечение соответствующей осведомленности о ЧП на основе потребностей и мероприятий по ПСС для семей и детей и/или детей/семей посредством участия в общественных структурах. 
  • Поддерживать распространение основанных на фактических данных, соответствующих возрасту и полу сообщений ЧП среди целевых групп населения, включая детей и семьи. 
  • Поддержка координатора AC & DI в разработке и проведении обучения и наращивании потенциала для партнеров и заинтересованных сторон для проведения структурированных мероприятий по ЧП для мальчиков, девочек, подростков и лиц, осуществляющих уход, с упором на укрепление семей.
  • Содействовать и поддерживать создание групп поддержки для лиц, осуществляющих уход, включая приемных воспитателей, опекунов, опекунов, усыновителей и т. д.; создание системы взаимного наставничества; и группу поддержки для выпускников опеки.
  • Организовать совместно с Координационным центром и сообществами информационную кампанию по повышению осведомленности населения о правах детей, семейном уходе и т. д., а также предоставить информацию о том, как стать приемными семьями. .

  Координация, создание сетей и оперативная поддержка: 

  • Работа в качестве первого контактного лица для секторов SC и партнерских организаций для Проблемы, связанные с ЧП, на каждом месторождении; поддерживать партнерства, чтобы извлечь выгоду из местного опыта, развивать местный потенциал ПСС, улучшать местное воздействие и устойчивость деятельности ЧП. 
  • Регулярно выезжайте на места; осуществлять мониторинг процесса, обеспечивать обратную связь и поддержку для достижения высокого качества профилактики и реагирования на ЧП, документировать извлеченные уроки и, таким образом, способствовать разработке и укреплению устойчивой к потрясениям программы предотвращения и реагирования ПСС, которая в конечном итоге может стать основой для укрепления системы.
  • Обеспечивать постоянную обратную связь о любых оперативных потребностях или проблемах, возникающих на местах и здесь возникают проблемы, гарантировать, что они отмечаются на ранней стадии, сообщаются координатору AC & DI и решаются соответствующим образом; Общайтесь и делитесь знаниями с otподразделения и сектора ее СК, участвующие в ответных мерах.
  • Помогать координатору AC&DI и руководителю проекта CP и MHPSS в разработке планов реализации и предлагать бюджеты для СК и партнерских организаций для укрепления DI и предотвращения разлучения семей.
  • Поддерживать позитивную координацию, общение и прозрачные отношения с партнерами, местными властями, членами сообщества, семьями и другим персоналом сектора ТСМ. Содействовать учебным обедам и/или другим обменам для содействия обмену знаниями и освещению передового опыта. 

   Обеспечение качества программы:  

  • В координации с координатором AC & DI и PDQ  AC&DI , Команда по ЧП и ПЗПСП, поддержите использование и внедрение соответствующих инструментов ЧП, которые признают уязвимость детей на различных уровнях и в различных контекстах, признают устойчивость детей и сообщества в снижении рисков. 
  • Проводить сбор, документирование и отчетность по данным программы ЧП в соответствии со стандартами CPMS и IASC. Мониторинг и обеспечение ежедневного контроля за тем, чтобы компоненты программы ДЗ соответствовали критериям качества и Минимальным стандартам защиты детей в гуманитарной деятельности, а также основным гуманитарным принципам и стандартам. 
  • Предоставить обратную связь PDQ AD & DI, команде CP и MHPSS, менеджеру по CP и MHPSS и координатору AC & DI с точки зрения потребностей в наращивании потенциала персонала проекта, партнеров и правительства по мере необходимости.
  • li>
  • Участвуйте в извлеченных уроках и передовом опыте.
  • Пишите качественные еженедельные и ежемесячные отчеты в соответствии с указаниями. Своевременно вносить вклад в программу и отчеты доноров о мероприятиях по вмешательству в ДЗ. 
  • Другие обязанности, связанные с ДЗ, назначенные руководителем для обеспечения и развития программ ГК Украина по защите детей.

  < strong>Анализировать контекст и продвигать центральную роль защиты

  • Обеспечить посредством ежедневного мониторинга, что профилактика и реагирование на ЧП эффективно нацелены на наиболее пострадавших детей и сообщества, включая несопровождаемых и разлученные дети, предотвращение вербовки детей и реагирование на них, серьезные нарушения, включая нанесение увечий и убийства, предотвращение сексуального и гендерного насилия (СГН) и торговли детьми и реагирование на них. 
  • Внести вклад в разработку и внедрение стратегии пропаганды стратегии CP и DI. Всегда действуйте активно, чтобы гарантировать, что другие международные и местные поставщики услуг придерживаются Политики централизованной защиты, таким образом ставя защиту в центр всех гуманитарных действий при предоставлении услуг ЧП.

  Дополнительные должностные обязанности 

  • Должностные обязанности и ответственность, изложенные выше, не являются исчерпывающими, и от занимающего должность может потребоваться выполнение дополнительных обязанностей в разумных пределах. уровня их навыков и опыта.

  Опыт работы: Не менее 1 года опыта постепенно ответственного профессионального опыта на аналогичной должности и/или в рамках разработки Организация

   Наиболее релевантный опыт работы в этой должности включает в себя: 

  • Защита детей, участие и развитие сообщества, а также права ребенка
  • Опыт работы с уязвимыми группами и группами риска (дети и взрослые)
  • Опыт в управлении полевым персоналом.
  • Опыт проведения/проведения тренингов; координация.
  • Хорошие практические знания использования MS Office и Интернета.

  Академическое образование: Степень бакалавра в области социальной работы, педагогики, социологии или другой области. соответствующая дисциплина.

  Знания, связанные с работой: Знания о защите детей и реагировании на чрезвычайные ситуации. 

  Навыки: 

  • Планирование и организация.
  • Аналитическое мышление.
  • Решение проблем и принятие решений.
  • Применение технических и профессиональных знаний 
  • Эффективная работа с другими людьми, включая местные органы власти и заинтересованные стороны сообщества.
  • Эффективное общение и внимание к деталям.
  • >Коммуникабельность
  • Коммуникабельный и непредвзятый слушатель

  Желательно

  • Умение говорить , писать и понимать на английском языке.
  • Знание подходов к укреплению семьи и процессов деинституционализации в Украине.

   Мы предлагаем:

 Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство
• Международные условия работы
• Рабочий день с 9:00 до 17:00
• Местоположение офис в центре Днепра

Защита детей: 

Мы должны обеспечить безопасность детей, поэтому наш процесс отбора, включающий строгую проверку анкетных данных, отражает нашу приверженность защите детей от жестокого обращения.

Здоровье и безопасность:

Обладатель роли обязан выполнять свои обязанности в соответствии с политиками и процедурами SCI по охране труда и технике безопасности.

Многообразие, равенство и инклюзивность: 

SCI стремится создать по-настоящему инклюзивную, эффективную и представительную организационную культуру, поощряя равенство и многообразие среди своих сотрудников и устраняя незаконную дискриминацию. 

Готовы принять на работу сотрудника с ограниченными возможностями.

Если вас заинтересовала вакансия, мы ждем вашего ответа. CV на английском языке будет преимуществом. Также будем благодарны если вы укажете ожидаемый уровень зарплаты и уровень владения английским языком.