Консультант по Анализу (Картирование) Организаций Гражданского Общества/ (Consultant for Mapping Civil Society Organizations (CSOs)) - Международная организация по миграции (МОМ), Представительство в Украине в Міжнародна організація з міграції / МОМ

Приложение 2 – ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

ДЛЯ КОНСУЛЬТАЦИОННОГО КОНТРАКТА С: Консультантом по картированию организаций гражданского общества (ОГО) в рамках проекта «Фонд реконструкции и расширения возможностей Громады» (HREF), финансируемого KfW, и проекта реконструкции и локализации, финансируемого Канадой.

1. Место службы Консультанта: Киев, Украина
2. Продолжительность консультации: 3 месяца
3. Характер консультации:
4. Характер консультации:

Под общим руководством Главы миссии и под непосредственным руководством Национального сотрудника по партнерству с грантами, и тесное сотрудничество с МОМ Украины Перехода и восстановления (T&R) и финансируемого KfW Фонда реконструкции и расширения прав и возможностей Громады (HREF), Консультант нанесет на карту экосистему ОГО в пределах географического охвата HREF и проекта реконструкции и локализации, финансируемого Канадой, предоставив исходные данные их индивидуальный и коллективный потенциал, а также направления оперативной деятельности. Это будет напрямую способствовать третьему результату проекта HREF: усилению потенциала реагирования на местном уровне для содействия устойчивости, устойчивости и восстановлению. Регулярные обновления и обратная связь от консультанта потребуются на каждом этапе задания, чтобы обеспечить соответствие целям проекта, а также первому результату финансируемого Канадой проекта реконструкции и локализации: создание координационной платформы сообщества практиков посредством картирования ОГО.< /p>

1. Контекст и объем проекта (Категория A) консалтинг):

Продолжающееся полномасштабное вторжение в Украину привело к беспрецедентному перемещению населения, масштабным разрушениям и серьезные социально-экономические проблемы. Общественная инфраструктура, механизмы управления и устойчивость сообществ серьезно пострадали, создав неотложные гуманитарные потребности и долгосрочные проблемы.  Местные власти стремятся поддерживать и восстанавливать основные услуги, такие как жилье, энергетика, здравоохранение и образование, несмотря на дефицит бюджета, логистические трудности и потерю человеческого капитала.  Организации гражданского общества (ОГО) играют ключевую роль в восстановлении и реконструкции, предоставляя основные услуги и выступая в качестве моста между сообществами и структурами управления.  МОМ в Украине через Фонд восстановления и расширения возможностей Громады (HREF) реализует многосекторальный, региональный и управляемый сообществом подход для повышения местной устойчивости и содействия восстановлению. Ключевым моментом является расширение возможностей местных ОГО для расширения их возможностей по предоставлению эффективных и устойчивых решений, адаптированных к потребностям сообщества.

1. Организационный отдел/подразделение, в котором участвует консультант:

Отдел партнерства и канцелярской поддержки, отдел перехода и восстановления, включая проект реконструкции и расширения полномочий Громады (DS.0101) и реконструкцию и локализацию (DS.0140).

1. Консультант категории А: < /strong>Ощутимые и измеримые результаты работы задание:
   1. Определить активные ОГО и составить их профиль на основе географического охвата, тематической направленности и оперативного потенциала (картирование ОГО):

• Составьте полный список ОГО и сетей, действующих в целевых громадах в рамках HREF и финансируемого Канадой проекта. Реконструкция и локализация проект.
  1. Используйте систему профилирования для оценки ОГО по следующим областям:
• Статус регистрации и годы деятельности.
• Тип предоставления услуг и тематические области внимания (например, жилье, образование, здравоохранение, ПЗПСП, культура, средства к существованию).
• Целевые группы населения и демографические данные бенефициаров (при наличии).
• Географический охват для реализация и местонахождение головного офиса и дополнительных офисов, если таковые имеются.
• Человеческие ресурсы: количество сотрудников и их роли/возможности, включая подробную информацию об административных и вспомогательных функциях, а также о сотрудниках/добровольцах с тематическими опыт и соответствующая профессиональная квалификация (например, организация ПЗПСП будет иметь несколько работников ПЗПСП, в этом случае их квалификация и функции должны быть определены/перечислены).
• Демографическая информация о руководстве и сотрудниках ОГО (если доступны).
• Финансовый размер (годовой оборот) и основные источники финансирования, включая обзор нынешних и прошлых доноров.
• Существующие партнерства, включая координацию с органами местного самоуправления и другими правительственные субъекты.

1. Разработать полный каталог ОГО (список контактов) для облегчения сотрудничества, объединения ресурсов и стратегического участия ОГО в проектах HREF и инициативах по реконструкции и локализации:

• Динамичный, практичный каталог, в котором профилируются ОГО по географическому охвату, предлагаемым услугам и соответствию основным принципам HREF.

• Каталог будет функционировать как стратегический инструмент, отображающий ключевые связи между ОГО для облегчения сотрудничества, объединения ресурсов и создания консорциумов для выражения интересов (EoI), финансирования заявок и инициатив. которые соответствуют HREF и/или проекту реконструкции и локализации. Он будет служить практическим ресурсом для стратегического планирования, создания сетей и программного взаимодействия, позволяя ОГО оптимизировать возможности и увеличивать свой вклад в восстановление. практикаl ресурс для стратегического планирования, создания сетей и программного взаимодействия, позволяющий ОГО оптимизировать возможности и увеличить свой вклад в восстановление.
1. Подготовить краткую презентацию, обобщающую результаты картирования и рекомендации, для МОМ Украина и соответствующих заинтересованных сторон. .
2. Выполнять другие возложенные обязанности.
3. Показатели эффективности для оценки результатов< /li>

Неделя 1: Представление методологии и плана работы.

Месяц 2: Завершение первоначального сопоставления CSO и чернового списка контактов.

Месяц 2: Завершение оценки каталога и базовой емкости.