Директор консорциума FCDO – Украина – Инициатива Nexus Durable Solutions Initiative в Mercy Corps

ОписаниеПозиция зависит от финансированияО Корпусе Милосердия Корпус Милосердия — ведущая глобальная организация, основанная на вере в то, что лучший мир возможен. В условиях стихийных бедствий и трудностей в более чем 40 странах мира мы сотрудничаем, чтобы претворить в жизнь смелые решения, помогая людям одержать победу над невзгодами и построить более сильные сообщества изнутри. Сейчас и в будущем. Повышение устойчивости лежит в основе того, что делает Корпус Милосердия и как мы работаем. Устойчивость означает, что люди и системы могут защищать и улучшать благосостояние перед лицом потрясений и стрессов. Корпус Милосердия укрепляет источники устойчивости, чтобы повысить способность людей, рынков и институтов справляться с потрясениями, снижать риски, создавать более справедливые и отзывчивые системы и повышать благосостояние. Благодаря нашим программам, партнерству и влиянию мы помогаем сообществам справляться, адаптироваться и, в конечном итоге, процветать. С момента эскалации войны в 2022 году Корпус Милосердия поддержал более 300 000 человек в Украине. Мы предоставили денежную помощь, продукты питания, жилье и гигиенические наборы, психосоциальную поддержку, гранты для микро-, малого и среднего бизнеса, а также малых и средних сельскохозяйственных предприятий, а также провели крупномасштабные информационные кампании. Офис Содружества и Развития (FCDO) объявил конкурс предложений для НПО по реализации Инициативы Nexus Durable Solutions Initiative. Программа будет финансироваться за счет гуманитарного портфеля и портфеля устойчивости FCDO в Украине. Общая цель трехлетней программы – обеспечить поддержку устойчивости (фермерских и несельскохозяйственных) для повышения продовольственной безопасности и самообеспеченности уязвимых, пострадавших от войны домохозяйств и сообществ путем защиты и восстановления их производства продуктов питания и средств к существованию. Программа в дальнейшем будет опираться на эту работу для проведения диагностики рыночной системы, ведущей к развертыванию пилотного проекта «Инициативы долгосрочных решений», направленного на поддержку перехода (по крайней мере некоторых) бенефициаров гуманитарная помощь для достижения самодостаточности посредством доступа к финансам и дальнейшей поддержки развития, обеспечивая путь к экономической независимости в долгосрочной перспективе. Краткое изложение общей позиции Корпус милосердия ищет кандидатов на должность директора консорциума, который будет обеспечивать общее руководство, управление и стратегическое руководство ожидаемую трехлетнюю программу в Украине. Директор консорциума будет отвечать за управление и успешное достижение всех результатов в рамках программы, а также обеспечивать стратегическое руководство программой, представление программы в FCDO, правительственных министерствах и партнерах и управление группа по разработке и реализации программы. Директор Консорциума будет управлять отделом управления программой и подотчетен Руководящему комитету, созданному для программы. Они возглавят консорциум партнеров для обеспечения общего технического качества, включая национальных и международных партнеров, и обеспечат интегрированное видение между различными компонентами и участниками с упором на достижение результатов. Директор Консорциума будет координировать и в конечном итоге нести ответственность за управление и реализацию всего Соглашения. Его/ее будут ожидатьd своевременно выявлять проблемы и риски, связанные с реализацией деятельности, и предлагать соответствующие корректировки. Основные обязанности СТРАТЕГИЯ И ВИДЕНИЕ: Руководить разработкой видения и стратегии программы, совместно с командой консорциума и ключевыми заинтересованными сторонами; Признать возможности для инновационных действий и создать среду, в которой приветствуются альтернативные точки зрения; Установите направление, расставив приоритеты и организовав действия и ресурсы для достижения целей; Контролировать разработку годовых комплексных стратегических планов работы программы; Развивать культуру сотрудничества, обучения и адаптации для повышения эффективности программы на протяжении всего жизненного цикла программы; УПРАВЛЕНИЕ ПРОГРАММОЙ: Контролируйте запуск, управление и администрирование программы. Обеспечивать стратегическое руководство, надзор и обеспечение качества для всех программных мероприятий, результатов и результатов; Возьмите на себя общую ответственность за эффективную реализацию планов работы и убедитесь, что их выполнение осуществляется вовремя, в рамках бюджета, соответствует ожиданиям доноров и заинтересованных сторон и соответствует условиям контракта; Отслеживать ход реализации, вести актуальные журналы проблем и рисков, работать над решением проблем, управлять рисками и снижать их, а также эскалировать существенные проблемы и риски по мере необходимости; Убедитесь, что реализация программы отвечает потребностям сообществ и партнеров и соответствует соответствующим руководящим принципам программы, принципам, ценностям, стандартам качества и стратегическому плану Корпуса Милосердия. Обеспечить, чтобы программные стратегии и мероприятия представляли собой глобальную передовую практику в развитии рыночных систем, интегрированных средствах существования, климатически устойчивом сельском хозяйстве, гендерном равенстве и социальной интеграции. Соблюдать минимальные стандарты управления программами Корпуса милосердия, основанные на руководстве для всей организации. Курировать усилия по разработке эффективных систем мониторинга и оценки, исследований и обучения для программы, а также связей с внутренними системами мониторинга и оценки. УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ Создайте и поддерживайте рабочую атмосферу взаимного уважения, в которой члены команды стремятся достичь совершенства. Поощряйте подотчетность, сообщайте об ожиданиях и предоставляйте конструктивную обратную связь посредством регулярных обзоров эффективности. Осуществлять надзор и контроль за Группой управления программой (PMU). Вносите вклад в создание страновой команды, помогайте членам команды определять варианты решения проблем и обеспечивайте интеграцию всех членов команды в соответствующие процессы принятия решений. Контролируйте и управляйте всем персоналом программы, чтобы обеспечить скоординированную реализацию повседневной деятельности в соответствии с графиком, бюджетом и качеством. Контролировать и управлять всеми программными партнерствами для обеспечения надежной координации в контексте общей стратегической программы и структуры повышения устойчивости. Управлять и помогать в наборе, ориентации, профессиональном развитии и постоянном обучении сотрудников ГУП, чтобы обеспечить их качество и технический потенциал, необходимые для обеспечения успешной реализации мероприятий. Развивайте потенциал команды, углубляйте понимание своих ролей и помогайте в карьерном развитии. ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В координации с партнерами консорциума несет ответственность за общее представительство консорца.отношение к равным организациям, FCDO, представителям правительства и другим заинтересованным сторонам. Представлять Корпус Милосердия на правительственных, донорских, неправительственных и других соответствующих мероприятиях на местах в тесной координации со страновым директором. Обеспечить тесную координацию и обмен информацией с партнерами консорциума, субгрантополучателями, ключевыми заинтересованными сторонами и другими исполнителями, а также с другими программами Корпуса Милосердия. Взаимодействуйте с соответствующими координационными органами в Украине. Координировать свои действия с MC и партнерскими командами по связям с общественностью и пропаганде для продвижения успеха программы с помощью различных средств массовой информации в соответствии с внутренними и донорскими приоритетами и правилами. БЕЗОПАСНОСТЬ Работать в тесном контакте с координатором по безопасности страновой группы для разработки и поддержания систем, обеспечивающих безопасность и защищенность всех членов команды. Убедитесь, что программы разрабатываются и реализуются с четким анализом и пониманием безопасности. Обеспечить соблюдение процедур и политик безопасности, определенных руководством страны. Заблаговременно убедитесь, что члены команды работают в безопасной среде и осведомлены о политиках. Внедрить и поддерживать систему управления инцидентами консорциума в соответствии с требованиями организации и доноров. СОБЛЮДЕНИЕ, ФИНАНСЫ И УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ Обеспечить общее руководство управлением рисками программы, включая ведение реестров программных рисков, мониторинг контекстуальной динамики, которая может повлиять на эффективность вознаграждений, и руководство командой для внесения корректировок в программу, необходимых в свете контекстуальных изменений. В сотрудничестве с операционными и финансовыми отделами страновой программы обеспечить надлежащее финансовое управление, закупки, администрацию, человеческие ресурсы и логистику (включая транспорт, складирование и управление активами), потребности программы выполняются в рамках политики Корпуса Милосердия и с максимальной выгодой. в программу. Контролировать соблюдение соглашения о гранте, политик и процедур Корпуса Милосердия, а также соответствующих внутренних внешних правил и положений. Тесно сотрудничать со страновым директором MC и Руководящим комитетом для устранения и смягчения потенциальных административных и бюрократических препятствий на пути успешной реализации программы. Ответственность руководителя Ожидается, что он будет контролировать несколько прямых подчиненных. Количество прямых и косвенных подчиненных будет определено на более позднем этапе. Подотчетность. Подотчетность непосредственно: Региональному директору/директору программ Корпуса Милосердия Украина. Работает напрямую с: Отделом управления программой (PMU), Руководящим комитетом Корпуса Милосердия Украина. Директором программ, финансовым директором. Группы по обеспечению соответствия, MEL и эксплуатации, координаторы партнеров консорциума. Координирует работу с командой штаб-квартиры и региональных программ, а также с отделом технических ресурсов и качества. Подотчетность перед участниками и заинтересованными сторонами. Ожидается, что члены команды Корпуса милосердия будут поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, особенно перед участниками нашей программы, партнерами по сообществу, другими заинтересованными сторонами, а также международными стандартами, определяющими международные стандарты. гуманитарная помощь и работа по развитию. Мы стремимся активно привлекать сообщества в качестве равных партнеров к разработке, мониторингу и оценке наших проектов на местах. Знатьпреимущество и опыт Степень магистра в соответствующей области, такой как социальные науки, международные отношения, исследования в области развития и т. д. Однако степень бакалавра и пять (5) дополнительных лет соответствующего международного опыта развития могут заменить степень магистра. Минимум десять (10) лет постепенно ответственного опыта в успешной реализации международного развития и гуманитарной деятельности, с предпочтением рыночным системам, средствам к существованию, сельскому хозяйству и программам устойчивости – не менее пяти (5) лет из которых должны быть в старших классах. управление программой, включая прямое руководство профессиональным и вспомогательным персоналом. Опыт работы в программах FCDO приветствуется. Если не с FCDO, то необходим опыт работы с известными институциональными донорами. Опыт повышения квалификации сотрудников и партнерских организаций. Требуется профессиональный опыт работы в нестабильных условиях, предпочтительно опыт работы в Украине, а также глубокое понимание пола, возраста и других местных значимых социокультурных факторов. Отличные устные и письменные коммуникативные навыки. Продемонстрированная способность мыслить стратегически и доносить свое видение до партнеров и коллег. Отличные навыки межличностного общения и общения, а также способность эффективно работать с различными заинтересованными сторонами, включая государственных чиновников, партнеров НПО и местные сообщества; Подтвержденный опыт работы в сложных операционных средах с высоким давлением. Требуется опыт анализа конфликтов и анализа «Не навреди». Требуется свободное владение разговорным и письменным английским языком. Знание украинского и/или русского языка приветствуется. Факторы успеха Успешный кандидат будет демонстрировать способность руководить и эффективно общаться с членами команды, принадлежащими к различным стилям работы и культурам, следовать процедурам и соблюдать сроки, проявлять гибкость и творческий подход к планированию и решению проблем. Он/она будет иметь доказанную способность быстро учиться, работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты, проявлять инициативу, нести ответственность за результаты, понимать более широкую картину, сохраняя при этом сосредоточенность на деталях, решать проблемы, работать в сложных и чувствительных условиях и соблюдать законы и протоколы безопасности. Наиболее успешные члены команды Корпуса Милосердия твердо привержены командной работе и ответственности, преуспевают в развивающейся и меняющейся среде и отдают приоритет эффективному письменному и устному общению во всех ситуациях. Он/она также будет рассматривать программу как часть более широких программ Корпуса Милосердия в Украине и глобальных программ Корпуса Милосердия и будет рад принять участие в страновом офисе и на организационном уровне. Условия жизни/окружающие условия Эта должность находится в Киеве, Украина, со значительными командировками. Требуется для программирования мест по всей стране и имеет право на льготы Hardship и R&R. Постоянное обучение. В поддержку нашей убежденности в том, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны для сообществ, которым мы служим, мы даем возможность всем членам команды посвящать 5% своих время на обучение, способствующее их личному и/или профессиональному росту и развитию. Разнообразие, равенство и инклюзивность. Достижение нашей миссии начинается со том, как мы строим нашу команду и работаем вместе. Благодаря нашему стремлению обогатить нашу организацию людьми различного происхождения, убеждений, происхождения и образа мышления, мы можем лучше использовать коллективную силу наших команд и решать самые сложные мировые проблемы. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, в которой каждый делится своими взглядами и подлинным «я», раскрывает свой потенциал как индивидуально, так и в команде, и сотрудничает, чтобы сделать лучшую работу в своей жизни. Мы признаем, что разнообразие и инклюзивность — это путь, и мы Мы стремимся учиться, слушать и развиваться, чтобы стать более разнообразными, справедливыми и инклюзивными, чем мы есть сегодня. Равные возможности трудоустройстваКорпорация милосердия — это работодатель, предоставляющий равные возможности, который не терпит дискриминации ни на каком основании. Мы активно ищем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы мы могли быть коллективно сильнее и оказывать устойчивое глобальное влияние. Мы стремимся обеспечить атмосферу уважения и психологической безопасности, где равные возможности трудоустройства доступны для всех. Мы не допускаем и не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, инвалидности (включая статус ВИЧ/СПИДа), семейного положения, статуса военного ветерана или любая другая защищенная группа в местах, где мы работаем. Безопасность и этикаКорпус милосердия стремится обеспечить, чтобы со всеми людьми, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программы или другие, обращались с уважением и достоинством. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия, изложенным Генеральным секретарем ООН и МПК. Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или преследования со стороны членов нашей команды. В рамках нашего стремления к созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи, а также всегда соблюдать Кодекс поведения и ценности Корпуса Милосердия. Члены команды обязаны проходить обязательные электронные курсы по Кодексу поведения при приеме на работу и на ежегодной основе. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Директор Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Инше Галузи Некоммерческие организации