Пссс...може, досить читати мовою окупанта?
Переходь на українську версію сторінки!

Следующая вакансия

Аналитик по комплаенс и надзору, NPSA-9, ДС-Киев, (Национальная должность) в UNDP Careers

18 декабря

19 просмотров

UNDP Careers

UNDP Careers

0
0 отзывов
Без опыта
Киев
Полный рабочий день

Переведено Google

Описание вакансииМногообразие, равенство и инклюзивность являются основными принципами ПРООН: мы ценим разнообразие как выражение разнообразия наций и культур, в которых мы работаем, мы способствуем инклюзивности как способу обеспечения того, чтобы весь персонал имел возможность внести свой вклад в нашу миссию, и мы гарантируем справедливость и справедливость во всех наших действиях. Принятие подхода «никого не оставить позади» в наших усилиях по обеспечению многообразия означает увеличение пред
Описание вакансииМногообразие, равенство и инклюзивность являются основными принципами ПРООН: мы ценим разнообразие как выражение разнообразия наций и культур, в которых мы работаем, мы способствуем инклюзивности как способу обеспечения того, чтобы весь персонал имел возможность внести свой вклад в нашу миссию, и мы гарантируем справедливость и справедливость во всех наших действиях. Принятие подхода «никого не оставить позади» в наших усилиях по обеспечению многообразия означает увеличение представительства групп населения, недостаточно обслуживаемых. Людям, которые идентифицируют себя как принадлежащие к маргинализованным или исключенным группам населения, настоятельно рекомендуется подавать заявки. Узнайте больше о работе в ПРООН, включая наши ценности и вдохновляющие истории. ПРООН не терпит сексуальной эксплуатации и насилия, любых видов притеснений, включая сексуальные домогательства, и дискриминации. Таким образом, все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных. Справочная информация Программа развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) работает в 170 странах и территориях, помогая искоренить бедность, сократить неравенство и изоляцию, а также повысить устойчивость, чтобы страны могли поддерживать прогресс. Являясь подразделением Организации Объединенных Наций по вопросам развития, ПРООН поддерживает стратегические инициативы по развитию потенциала, направленные на содействие инклюзивному росту и устойчивому человеческому развитию. Посредством партнерства с национальными, региональными и местными органами власти, гражданским обществом и частным сектором ПРООН стремится поддержать Украину в ее усилиях по искоренению бедности, развитию потенциала людей, достижению справедливых результатов, поддержанию окружающей среды и продвижению демократического управления. В Украине ПРООН работает с 1993 года с правительством и местными властями, с партнерами в системе ООН, с гражданским обществом и местными сообществами, чтобы помочь определить и разработать целевые решения проблем развития страны. Мы работаем в тесном сотрудничестве с несколькими ключевыми министерствами, ведомствами и агентствами надежным и комплексным образом по трем тематическим приоритетам/портфелям: инклюзивное развитие, восстановление и миростроительство, демократическое управление и энергетика и окружающая среда. С 24 февраля 2022 года комплексные гуманитарные задачи, развитие В Украине возникают проблемы мирного урегулирования, что подчеркивает важность разработки программ, учитывающих многочисленные аспекты кризиса. В апреле 2022 года ПРООН запустила Рамочную программу повышения устойчивости и восстановления Украины, основанную на работе в тесном партнерстве с различными правительствами и партнерами по развитию. Потребность в улучшенной координации действий в кризисных/чрезвычайных ситуациях и планировании реагирования между центральным правительством, областями/районами и другими заинтересованными сторонами (международным сообществом, ОГО, частным сектором) становится все более и более важной для Украины, чтобы обеспечить предоставление услуг и повысить устойчивость принимающих/принимающих общин и перемещенных лиц. В этом контексте ПРООН в рамках своей программы повышения устойчивости и восстановления нанимает профессионала с соответствующим опытом и послужным списком на должность специалиста по надзору и соблюдению требований. Аналитик. Аналитик по надзору и соблюдению требований работает в тесном сотрудничестве с сотрудниками Программы, другими сотрудниками Подразделения, оперативной командой, сотрудниками Программы и проектов в странах СО и других странах ООН.Этот сотрудник будет способствовать обеспечению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин во всех реализациях и продвигать мандат ПРООН как организации, учитывающей гендерные аспекты, с нулевой терпимостью к любому виду дискриминационного и оскорбительного поведения, включая сексуальные домогательства, сексуальная эксплуатация и насилие. Обязанности и ответственность. Под непосредственным руководством руководителя группы по стратегическому планированию, партнерству и УОКР действующий сотрудник будет нести ответственность за следующие ключевые задачи: Обеспечить соответствие проектов и программ ПРООН правилам и положениям ПРООН для эффективного управления программами и партнерством посредством эффективного управления модальностью небольших грантов. Обеспечить соответствие соглашений о партнерстве и условий реализации проектным документам, годовым планам работы проектов, правилам и положениям ПРООН; контроль и консультирование персонала проекта по необходимым процедурам соблюдения и обеспечения соблюдения программных партнерств; Оптимизировать передовой опыт и предоставить рекомендации по созданию комитетов по отбору грантов, проведению конкурсов заявок на гранты и процессу присуждения грантов; просмотреть соответствующую документацию; Четкие документы PCAT (инструмент оценки потенциала партнеров); Рассмотреть и уточнить соглашения о грантах на небольшую сумму; консультирование по стандартам, требованиям и шаблонам финансовой и описательной отчетности; Обеспечить мониторинг денежного порога для грантов на протяжении всего цикла ППР; Анализировать описательную отчетность и отчетность о финансовых грантах, консультировать менеджеров проектов по необходимым улучшениям практики отчетности; Проводить мониторинг результатов грантополучателей, выявлять пробелы в потенциале и потребности; Эффективная реализация проектов посредством управления соглашениями об ответственных сторонах: рассмотрение и четкое определение соглашений об ответственных сторонах, включая применимость модальности к дизайну проекта, его целям и методу отбора; Предоставить предметную экспертизу технического задания, критериев заявки для выбора ответственного лица и сопроводительного пакета документов; Просмотрите и очистите формы FACE и ICE, описательные и финансовые отчеты ответственных сторон; Обеспечить включение ответственных сторон в план обеспечения безопасности HACT; Поддержка операционного менеджера в планировании и управлении деятельностью по оценке и подтверждению HACT; Четкие документы PCAT (инструмент оценки потенциала партнеров) для ответственных сторон. Консультирование и поддержка странового офиса в эффективном управлении рисками программ, проектов и соответствующих партнерств. Консультирование по составлению журналов рисков проектов, программ и партнерских соглашений, идентификации рисков, мер по смягчению последствий, финансовых последствий рисков; Разработать инструменты и процессы мониторинга для эффективного мониторинга рисков и реализации политики надзора; Проводить и обеспечивать предметную комплексную проверку партнеров из частного сектора в отношении нефинансовых партнерств. Обеспечить надзор за управлением ресурсами программ и проектов. Проводить финансовый мониторинг проектов эффективности развития. Руководитель группы поддержки, SPPRBM, при рассмотрении годовых планов работы проекта и обеспечении эффективного и действенного планирования ресурсов. Обзор.соглашения о взносах и обеспечивать соответствие корпоративным стандартам и правилам возмещения расходов. Сотрудник выполняет другие обязанности в рамках своего функционального профиля, которые он считает необходимыми для эффективного функционирования Управления и Организации. Под непосредственным руководством руководителя группы SPPRBM, надзорного органа и аналитик по жалобам продвигает подход к эффективности программ, соблюдению корпоративных политик и процедур, а также общее качество программ путем разработки инструментов мониторинга и бизнес-процессов. КомпетенцииОсновные результаты достижения: УРОВЕНЬ 1: Планирует и контролирует собственную работу, обращает внимание на детали, выполняет качественную работу в срок. Мыслите инновационно: УРОВЕНЬ 1: Открыт творческим идеям/известным рискам, прагматично решает проблемы, вносит улучшения. Непрерывное обучение: УРОВЕНЬ 1: Открытый и любознательный, делится знаниями, учится на ошибках, просит обратной связи. Адаптируется. с гибкостью: УРОВЕНЬ 1: Адаптируется к изменениям, конструктивно справляется с двусмысленностью/неопределенностью, гибок. Действует решительно: УРОВЕНЬ. 1: Демонстрирует целеустремленность и мотивацию, способен спокойно действовать в условиях невзгод, уверен в себе. Взаимодействие и партнерство: УРОВЕНЬ 1: Демонстрирует сострадание/понимание по отношению к другим, формирует позитивные отношения. Обеспечивает разнообразие и инклюзивность: УРОВЕНЬ 1: Ценю/уважаю различия, осознаю противостоять дискриминации. Межфункциональные и технические компетенции. Определение названия тематической области. Направление бизнеса и стратегия. Системное мышление. Способность использовать объективный анализ проблем и суждения, чтобы понять, как взаимосвязанные элементы сосуществуют внутри общего процесса или системы, а также учитывать, как изменение одного элемента может повлиять на другие части системы. Управление бизнесом. Управление проектами. Способность планировать, организовывать, расставлять приоритеты и контролировать ресурсы, процедуры и протоколы для достижения конкретных целей. Мониторинг управления бизнесом. предоставлять менеджерам и ключевым заинтересованным сторонам регулярную обратную связь о соответствии или несоответствии между запланированными и фактическими мероприятиями, а также эффективностью и результатами программы. Оценка управления бизнесом. Способность выносить независимое суждение на основе установленных критериев и контрольных показателей. Способность предвидеть предстоящие потребности и проблемы клиента. Генерация знаний в области развития бизнеса. Способность исследовать и превращать информацию в полезные знания, соответствующие контексту или отвечающие заявленным потребностям. Управление партнерством. Управление отношениями. Способность взаимодействовать с широким кругом государственных и частных партнеров, создавать и поддерживать и/или укрепить рабочие отношения, доверие и взаимопонимание. Повестка дня на 2030 год: Вовлеченность и эффективность. Эффективность. Принципы и стандарты программирования, а также принципы эффективности развития. Образование. Образование: необходимые навыки и опыт. Высший университет. требуется степень (степень магистра или ее эквивалент) в области государственного управления, экономики, социологии, статистики или смежных областях или университетская степень первого уровня в вышеупомянутых областях обучения (степень бакалавра) в сочетании с дополнительными двумя годами квалификации. опыту будет уделяться должное внимание вместо высшего образования.Опыт:минимум 2 года (со степенью магистра)или 4 года (со степенью бакалавра) соответствующего опыта на национальном и/или международном уровне в области управления партнерством, финансового менеджмента и отчетности, соблюдения требований и надзора; Требуемые навыки Требуемые навыки: Опыт использования компьютеров, пакетов офисного программного обеспечения (MS Word, Excel и т. д.), пакетов баз данных и веб-систем управления, таких как ERP. Желаемые навыки в дополнение к компетенциям, описанным в разделе «Компетенции»: Опыт и понимание ключевых этапов аудиторской работы, включая планирование, документирование, тестирование и отчетность. Опыт и знания в области управления аудиторскими рисками (Способность решать вопросы аудита, поднятые в ходе аудита и предлагать решения для обеспечения истинного и справедливого аудиторского заключения.) Опыт финансового мониторинга проектов развития. Опыт реализации программ/проектов или финансового мониторинга, знание проектного цикла. Языковые требования. Обязательно свободное владение украинским и английским языками. Отказ от ответственности Информация для кандидатов о списках ПРООНПримечание: ПРООН оставляет за собой право выбрать одного или нескольких кандидатов из этого объявления о вакансии. Мы также можем сохранять заявки и рассматривать кандидатов, претендующих на эту должность на другие аналогичные должности в ПРООН того же уровня и с аналогичными должностными обязанностями, опытом и требованиями к образованию. преследование и злоупотребление властью. Таким образом, все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и биографических данных, и ожидается, что они будут придерживаться этих стандартов и принципов. ПРООН является равным возможностями и инклюзивным работодателем, который не дискриминирует по признаку расы, пола, гендерной идентичности, религии, национальности. , этническое происхождение, сексуальная ориентация, инвалидность, беременность, возраст, язык, социальное происхождение или другой статус. Предупреждение о мошенничестве. Организация Объединенных Наций не взимает никаких сборов за подачу заявления, обработку, обучение, собеседование, тестирование или другие сборы в связи с процессом подачи заявления или набора персонала. Если вы получите предложение об уплате пошлины, пожалуйста, не обращайте на него внимания. Кроме того, обратите внимание, что эмблемы, логотипы, имена и адреса легко копируются и воспроизводятся. Поэтому вам рекомендуется проявлять особую осторожность при отправке личной информации в Интернете. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Юридическая сфера Галузи Межнародні справи

Переведено Google

Без опыта
Киев
Полный рабочий день
Хотите найти подходящую работу?
Новые вакансии в вашем Telegram
Подписаться
Мы используем cookies
Принять