* Аналитик по комплаенсу и надзору, NPSA-9, ДС-Киев (Национальная позиция) в United Nations Development Programme (UNDP)

Разнообразие, справедливость и инклюзивность являются основными принципами ПРООН: мы ценим разнообразие как выражение многообразия наций и культур, в которых мы работаем, мы способствуем инклюзивности как способу обеспечения того, чтобы весь персонал имел возможность внести свой вклад в нашу миссию, и мы обеспечиваем равенство и справедливость во всех наших действиях. Принятие подхода «никого не оставить позади» в наших усилиях по обеспечению многообразия означает увеличение представительства групп населения, недостаточно обслуживаемых. Людям, которые идентифицируют себя как принадлежащие к маргинализированным или исключенным группам населения, настоятельно рекомендуется подавать заявки. Узнайте больше о работе в ПРООН, включая наши ценности и вдохновляющие истории. ПРООН не терпит сексуальной эксплуатации и насилия, любых видов притеснений, включая сексуальные домогательства, и дискриминации. Таким образом, все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных. Краткая информацияПрограмма развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) работает в 170 странах и территориях, помогая искоренить бедность, сократить неравенство и изоляцию, а также повысить устойчивость, чтобы страны могли поддерживать прогресс. Являясь подразделением Организации Объединенных Наций по вопросам развития, ПРООН поддерживает стратегические инициативы по развитию потенциала, направленные на содействие инклюзивному росту и устойчивому человеческому развитию. Посредством партнерства с национальными, региональными и местными органами власти, гражданским обществом и частным сектором ПРООН стремится поддержать Украину в ее усилиях по искоренению бедности, развитию потенциала людей, достижению справедливых результатов, поддержанию окружающей среды и продвижению демократического управления. В Украине ПРООН работает с 1993 года с правительством и местными властями, с партнерами в системе ООН, с гражданским обществом и местными сообществами, чтобы помочь определить и разработать целевые решения проблем развития страны. Мы работаем в тесном сотрудничестве с несколькими ключевыми министерствами, ведомствами и агентствами надежным и комплексным образом по трем тематическим приоритетам/портфелям: инклюзивное развитие, восстановление и миростроительство, демократическое управление, а также энергетика и окружающая среда. С 24 февраля 2022 года комплексные гуманитарные задачи, развитие В Украине возникают проблемы мирного урегулирования, что подчеркивает важность разработки программ, учитывающих многочисленные аспекты кризиса. В апреле 2022 года ПРООН запустила Рамочную программу повышения устойчивости и восстановления Украины, основанную на работе в тесном партнерстве с различными правительствами и партнерами по развитию. Потребность в улучшенной координации действий в кризисных/чрезвычайных ситуациях и планировании реагирования между центральным правительством, областями/районами и другими заинтересованными сторонами (международным сообществом, ОГО, частным сектором) становится все более и более важной для Украины, чтобы обеспечить предоставление услуг и повысить устойчивость принимающих/принимающих общин и перемещенных лиц. В этом контексте ПРООН в рамках своей программы повышения устойчивости и восстановления нанимает профессионала с соответствующим опытом и послужным списком на должность специалиста по надзору и соблюдению требований. Аналитик. Аналитик по надзору и соблюдению требований работает в тесном сотрудничестве с сотрудниками Программы, другими сотрудниками Подразделения, оперативной группой, сотрудниками программ и проектов в СО и сотрудниками других агентств ООН длярешение проблем, связанных с программой, и предоставление информации. Должностное лицо будет способствовать обеспечению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин во всех реализациях и продвигать мандат ПРООН как организации, учитывающей гендерные аспекты, с нулевой терпимостью к любому виду дискриминационного и оскорбительного поведения, включая сексуальные домогательства, сексуальную эксплуатацию и злоупотребление.Обязанности и ответственность. Под непосредственным руководством руководителя группы по стратегическому планированию, партнерству и RBM действующий сотрудник будет отвечать за следующие ключевые задачи: Обеспечить, чтобы проекты и программы ПРООН соответствовали правилам и положениям ПРООН для эффективного управления программами и партнерством посредством эффективного управления модальностью небольших грантов. Обеспечить соответствие соглашений о партнерстве и условий реализации проектным документам, годовым планам работы проектов, правилам и положениям ПРООН; отслеживать и консультировать персонал проекта по необходимым процедурам соблюдения и обеспечения соблюдения программных партнерств; Оптимизировать передовой опыт и предоставить рекомендации по созданию комитетов по отбору грантов, проведению конкурсов заявок на гранты и процессу присуждения грантов; просмотреть соответствующую документацию; Четкие документы PCAT (инструмент оценки потенциала партнеров); Рассмотреть и уточнить соглашения о грантах на небольшую сумму; консультирование по стандартам, требованиям и шаблонам финансовой и описательной отчетности; Обеспечить мониторинг денежного порога для грантов на протяжении всего цикла ППР; Анализировать описательную отчетность и отчетность о финансовых грантах, консультировать менеджеров проектов по необходимым улучшениям практики отчетности; Проводить мониторинг результатов грантополучателей, выявлять пробелы в потенциале и потребности; Эффективная реализация проектов посредством управления соглашениями об ответственных сторонах: Рассмотрение и четкое определение соглашений об ответственных сторонах, включая применимость модальности к дизайну проекта, его целям и методу отбора; Предоставить предметную экспертизу технического задания, критериев заявки для выбора ответственного лица и сопроводительного пакета документов; Просмотрите и очистите формы FACE и ICE, описательные и финансовые отчеты ответственных сторон; Обеспечить включение ответственных сторон в план обеспечения безопасности HACT; Поддержка операционного менеджера в планировании и управлении деятельностью по оценке и подтверждению HACT; Четкие документы PCAT (инструмент оценки потенциала партнеров) для ответственных сторон. Консультирование и поддержка странового офиса в эффективном управлении рисками программ, проектов и соответствующих партнерств. Консультирование по составлению журналов рисков проектов, программ и партнерских соглашений, идентификации рисков, мер по смягчению последствий, финансовых последствий рисков; Разработать инструменты и процессы мониторинга для эффективного мониторинга рисков и реализации политики надзора; Проводить и обеспечивать предметную комплексную проверку партнеров из частного сектора в отношении нефинансовых партнерств. Обеспечить надзор за управлением ресурсами программ и проектов. Проводить финансовый мониторинг проектов по эффективности развития. Руководитель группы поддержки, SPPRBM, при рассмотрении годовых планов работы проекта и обеспечении эффективного и действенного планирования ресурсов. Анализ вклада.Сотрудник, занимающий эту должность, выполняет другие обязанности в рамках своего функционального профиля, которые он считает необходимыми для эффективного функционирования Офиса и Организации. Аналитик по жалобам способствует повышению эффективности программ, соблюдению корпоративных политик и процедур, а также общему качеству программ путем разработки инструментов мониторинга и бизнес-процессов. КомпетенцииОсновные результаты достижения: УРОВЕНЬ 1: Самостоятельно планирует и контролирует Работает, обращает внимание на детали, выполняет качественную работу в срок Мыслите инновационно: УРОВЕНЬ 1: Открыт творческим идеям/известным рискам, прагматично решает проблемы, вносит улучшения Постоянное обучение: УРОВЕНЬ 1: Открытый и любознательный, делится знаниями, учится на ошибках , запрашивает обратную связь. Адаптируйтесь гибко: УРОВЕНЬ 1: Адаптируется к изменениям, конструктивно справляется с двусмысленностью/неопределенностью, гибок. Действуйте решительно: УРОВЕНЬ 1: Демонстрирует целеустремленность и мотивацию, способен спокойно действовать в условиях невзгод, уверен в себе. Взаимодействие и партнерство: УРОВЕНЬ 1: Демонстрирует сострадание/понимание по отношению к другим, формирует позитивные отношения. Обеспечивает разнообразие и инклюзивность: УРОВЕНЬ 1: Ценит/уважает различия, осознает неосознанную предвзятость, противостоять дискриминации. Межфункциональные и технические компетенции. Определение названия тематической области. Направление бизнеса и стратегия. Системное мышление. Способность использовать объективный анализ проблем и суждения, чтобы понять, как взаимосвязанные элементы сосуществуют в целом. Процесс или систему, а также рассмотреть, как изменение одного элемента может повлиять на другие части системы. Управление бизнесом. Управление проектами. Способность планировать, организовывать, расставлять приоритеты и контролировать ресурсы, процедуры и протоколы для достижения конкретных целей. Мониторинг управления бизнесом. Способность предоставлять менеджеров и ключевые заинтересованные стороны с регулярной обратной связью о соответствии или несоответствии между запланированными и фактическими мероприятиями, а также эффективностью и результатами программы. Оценка управления бизнесом. Способность выносить независимое суждение на основе установленных критериев и контрольных показателей. Способность предвидеть предстоящие потребности и проблемы клиента. Генерация знаний для развития бизнеса. Способность исследовать и превращать информацию в полезные знания, соответствующие контексту или отвечающие заявленным потребностям. Управление партнерством. Управление отношениями. Способность взаимодействовать с широким кругом государственных и частных партнеров, строить , поддерживать и/или укреплять рабочие отношения, доверие и взаимопонимание. Повестка дня на период до 2030 года: Вовлеченность и эффективность. Эффективность. Принципы и стандарты программирования, а также принципы эффективности развития. Образование: Требуемые навыки и опыт. Высшее образование с высшим образованием. (степень магистра или ее эквивалент) в области государственного управления, экономики, социологии, статистики или смежных областей или требуется университетская степень первого уровня в вышеупомянутых областях обучения (степень бакалавра) в сочетании с дополнительными двумя годами квалификационного опыта. будет уделяться должное внимание вместо высшего образования.Опыт:Минимум 2 года (со степенью магистра)или 4 года (со степенью бакалавра) соответствующего опыта на национальном и/или международном уровне в области управления партнерством, финансового менеджмента и отчетности, соблюдения требований и надзора; Требуемые навыки Требуемые навыки: Опыт использования компьютеров, пакетов офисного программного обеспечения (MS Word, Excel и т. д.), пакетов баз данных и веб-систем управления, таких как ERP. Желаемые навыки в дополнение к компетенциям, описанным в разделе «Компетенции»: Опыт и понимание ключевых этапов аудиторской работы, включая планирование, документирование, тестирование и отчетность. Опыт и знания в области управления аудиторскими рисками (Способность решать вопросы аудита, поднятые в ход аудита и предлагать решения для обеспечения истинного и справедливого аудиторского заключения.) Опыт финансового мониторинга проектов развития. Опыт реализации программ/проектов или финансового мониторинга, знание проектного цикла. Языковые требования. Требуется свободное владение украинским и английским языками. Отказ от ответственности Информация для кандидатов о списках ПРООНПримечание: ПРООН оставляет за собой право выбрать одного или нескольких кандидатов из этого объявления о вакансии. Мы также можем сохранять заявки и рассматривать кандидатов, претендующих на эту должность на другие аналогичные должности в ПРООН того же уровня и с аналогичными должностными обязанностями, опытом и требованиями к образованию. преследование и злоупотребление властью. Таким образом, все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и биографических данных, и ожидается, что они будут придерживаться этих стандартов и принципов. ПРООН является равным возможностями и инклюзивным работодателем, который не дискриминирует по признаку расы, пола, гендерной идентичности, религии, национальности. , этническое происхождение, сексуальная ориентация, инвалидность, беременность, возраст, язык, социальное происхождение или другой статус. Предупреждение о мошенничестве. Организация Объединенных Наций не взимает никаких сборов за подачу заявления, обработку, обучение, собеседование, тестирование или другие сборы в связи с процессом подачи заявления или набора персонала. Если вы получите предложение об уплате пошлины, пожалуйста, не обращайте на него внимания. Кроме того, обратите внимание, что эмблемы, логотипы, имена и адреса легко копируются и воспроизводятся. Поэтому вам рекомендуется проявлять особую осторожность при отправке личной информации в Интернете. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Юридическая сфера Галузи Межнародная торговля и развитие