Менеджер по компенсациям/заработной плате - Финансовый отдел в Readdle

Readdle — это новаторская компания в области личной продуктивности на устройствах Apple, формирующая эту ситуацию с 2007 года. Наша миссия — предоставить отдельным людям и командам возможности с помощью инновационных технологий, повышая их эффективность и креативность. Мы стремимся создавать исключительные возможности для мобильных и настольных компьютеров для тех, кто стремится достичь большего. Мы ищем менеджера по компенсациям и заработной плате, который присоединится к нашей финансовой команде. У вас будет возможность улучшить свои навыки в разработке компенсационных структур, которые соответствуют как местным рыночным условиям, так и глобальным бизнес-стратегиям. Эта роль идеально подходит для тех, кто любит анализировать тенденции, прогнозировать и использовать полученные знания для разработки стратегий, оказывающих ощутимое влияние на бизнес. Чем вы будете заниматься: Управление компенсациями. Выполнять ежемесячные расчеты вознаграждений и отчеты для команды Readdle. Обеспечьте соблюдение местных правил расчета заработной платы во всех странах, где работает Readdle, используя передовой опыт. Соблюдение требований и ведение учета. Вести точные записи и отчеты о компенсационных операциях. Будьте в курсе/проводите соответствующие исследования о новых налоговых законах и правилах, которые могут повлиять на управление компенсациями. Планирование компенсаций. Помощь в разработке и реализации стратегий и планов вознаграждения, предназначенных для привлечения и удержания лучших специалистов. Управление льготами. Управляйте администрированием льгот для членов команды, обеспечивая точность и своевременность в сочетании с операциями по вознаграждению. Автоматизированное управление компенсациями. Контролируйте и совершенствуйте программные системы компенсации, уделяя особое внимание повышению эффективности процессов и целостности данных. Максимально отдайте приоритет автоматизации процессов компенсации. Сотрудничество в команде. Тесно сотрудничать с отделами кадров и казначейством, чтобы обеспечить плавную интеграцию функций вознаграждения и устранить любые несоответствия. Отчетность и анализ. Создавайте точные отчеты о вознаграждениях для рассмотрения руководством и вносите вклад в финансовое планирование и контроль бюджета. Запросы сотрудников. Служить основным контактным лицом для запросов сотрудников по вопросам компенсации, обеспечивая высокий уровень обслуживания и поддержки клиентов. О вас: 5+ лет опыта работы в области вознаграждения на руководящей должности, предпочтительно в технологической отрасли. Хорошее знание программного обеспечения и инструментов для компенсации, а также Microsoft Office и Microsoft Dynamics BC. Понимание законодательства, связанного с расчетом заработной платы, в Украине, Великобритании, Германии, Ирландии и США; вопросы соответствия и управление льготами. Степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов, делового администрирования или смежных областях. Отличные аналитические навыки, навыки решения проблем и организационные навыки. Исключительные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения. Что вы получите в Readdle: Клиентоориентированная культура . Мы ставим наших клиентов на первое место. Это означает, что каждый сотрудник может получить выгоду от прямого взаимодействия с нашими клиентами. Это позволяет нам создавать и предоставлять лучшие решения для миллионов наших пользователей. Профессиональный рост. Мы профессионалы во всем, что делаем. Это означает, что мы владеем своими решениями, своей работой и своими результатами. Мы предоставляем качественную обратную связь другим и приветствуем обратную связь как возможность учиться.и совершенствоваться.Команда замечательных людей. Самая большая сила, которая у нас есть – это команда. Это означает, что мы заботимся друг о друге, обеспечиваем прозрачность и инвестируем в успех каждого. Влияние на наши продукты. Мы стремимся создавать ценные продукты. Это означает, что мы постоянно совершенствуемся, преодолевая ограничения, упрощая наши процессы и улучшая наши возможности. Инновационная культура. Мы стараемся быть инновационными и креативными во всем, что мы делаем. Это означает, что мы ожидаем, ценим и дорожим новыми идеями. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Управление персоналом Галузи Технологии, информация и Интернет