Специалист по компенсациям и льготам в Сервіскор, ТОВ

Группа компаний ищет специалиста по компенсациям и льготам, который будет отвечать за построение и управление системой оплаты труда, вознаграждения и мотивации персонала на уровне всех предприятий группы.

Вакансия предполагает полное владение данными о системах оплаты труда по всем предприятиям группы, подготовку ответы на запросы этих данных в соответствии с определенными правилами и уровнями доступа, а также ведение и регулярное обновление консолидированной базы данных о заработной плате. Эта должность предполагает тесное сотрудничество с корпоративным управлением, финансами и бухгалтерским учетом для согласования и сбора данных для оплаты.

Это роль для профессионала, который хочет влиять на бизнес-решения, а не просто обрабатывать данные, и участвовать в создании современной системы вознаграждений в группе компаний.

Требования

• Опыт работы в сфере C&B или Total Rewards
  (желательно в структуре нескольких компаний).

• Консолидация заработной платы во всех компаниях группы.
• Создание и обновление грейдов, диапазонов заработной платы и политики вознаграждения (в сотрудничестве с отделом кадров и финансовым отделом).
• Анализ рынка труда и выработка рекомендаций по конкурентоспособности вознаграждений.

2. Мотивация и вознаграждение

• Разработка, внедрение и поддержка схем мотивации (премии, KPI, производственное стимулирование).
• Формирование принципов расчета переменной части вознаграждения в зависимости от результатов работы/производства.
• Позиция непосредственно начисление заработной платы не производится, но несет ответственность за методологию, проверку данных и их сверку перед оплатой.

3. Аналитика и отчетность

• Сбор и анализ данных для информирования руководства о решениях относительно вознаграждения.
• Подготовка регулярной аналитики и отчетов для HRBP и руководства по эффективности практик C&B.

4. Политики, стандарты и процессы

• Участие в разработке политики вознаграждения и бонусной системы.
• Обеспечение соблюдения корпоративных стандартов и требований законодательства.
• Контроль и контроль соблюдения утвержденных правил руководителями подразделений.

Условия работы

• Участие в построении стратегической HR-функции в группе компаний.
• Профессиональный и карьерный рост.
• Социальный пакет, корпоративные бонусы, гибкий график работы.