Наш партнер — признанный лидер в производстве высокотехнологичных систем для обороны и безопасности Украины, компания, определяющая стандарты MilTech отрасли и создающая решения, которые напрямую влияют на безопасность государства.Их продукты сочетают в себе передовые технологии, инновационное мышление и глобальное видение развития, а команда состоит из экспертов, способных превращать сложные задачи в масштабные результаты.Мы ищем специалиста по C&B, который станет частью HR-команду и поможем по
Наш партнер — признанный лидер в производстве высокотехнологичных систем для обороны и безопасности Украины, компания, определяющая стандарты MilTech отрасли и создающая решения, которые напрямую влияют на безопасность государства.
Их продукты сочетают в себе передовые технологии, инновационное мышление и глобальное видение развития, а команда состоит из экспертов, способных превращать сложные задачи в масштабные результаты.
Мы ищем специалиста по C&B, который станет частью HR-команду и поможем построить прозрачную, эффективную и конкурентоспособную систему вознаграждения, которая отражает ценность каждого специалиста.
Это роль для человека с аналитическим складом ума и стратегическим видением, который понимает, как система вознаграждений и льгот влияет на бизнес, вовлеченность и производительность команды.
Основные задачи:
- Разработка и реализация Политики в области вознаграждений и льгот в рамках кадровой стратегии компании.
- Разработка и администрирование система грейдов, KPI, премии и бонусные программы.
- Проведение рыночных обзоров зарплат, участие в исследованиях зарплат, подготовка рекомендаций для руководства.
- Анализ структуры затрат на персонал, оценка эффективности мотивационных программ и прогнозирование нагрузки на бюджет.
- Взаимодействие с Отделы кадров, финансов и линейные менеджеры для координации решений по вознаграждению.
- Участие в проектах с автоматизацией HR-аналитики и построением дашбордов.
- Инициирование новых подходов в сфере вознаграждений, льгот и удержания талантов. HR или менеджмент).
- Опыт работы в сфере Компенсации и льготы от 2-3 лет в структурированной компании.
- Понимание принципов грейдирования, KPI, построения систем премирования.
- Уверенное владение Excel/Google Sheets, знание Power BI или HR-аналитические системы будут преимуществом.
- Аналитический склад ума, внимание к деталям, системность и точность.
- Ответственность, этика, конфиденциальность при работе с данными.
- Развитые коммуникативные навыки и умение представлять аналитические выводы понятным деловым языком.
Компания предлагает:
- Карьерный рост: вертикальный и горизонтальный рост, участие в стратегических HR-проектах, специализированных курсах и тренингах.
- Безопасность и стабильность: резервирование рабочие срочной службы с первого месяца работы.
- Официальное трудоустройство и социальные гарантии: отпуск, больничный, полный социальный пакет и медицинская страховка.
- Юридическая поддержка: консультации и поддержка по вопросам военного учета.
- Адаптация: качественная адаптация, менторская поддержка и постепенное погружение в проекты.
- Комфортные условия работы: корпоративное питание, медицинская страховка, зоны отдыха, дружелюбная атмосфера и оборудованное жилье на территории офиса.
- Удобное расположение: 10 минут пешком от метро.
Здесь ценятся профессионалы, которые мыслят системно, действуют ответственно и умеют масштабировать свое влияние.
Если вы хотите присоединиться к команде, создающей технологии будущего, эта роль станет вашей точкой роста.