Посредник общины ГЗН (Community Mobilizer GBV) в International Medical Corps

Международный медицинский корпус никогда не требует от кандидатов взносов, платежей или других денежных операций. Если в связи с трудоустройством на работу у вас требуют деньги, пожалуйста, сообщите об этом Международному медицинскому корпусу на сайте для уведомлений о неправомерном поведении:  www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Пожалуйста, не отправляйте свое резюме или заявку на этот сайт, они не будут рассмотрены. для женщин и девушек, а также будет проводить соответствующие мероприятия. 

Чтобы быть успешным на данной должности, кандидат должен выполнять основные обязанности самостоятельно или же необходимы особые условия труда.

Основные задачи и обязанности< /p>

Обмен информацией и повышения осведомленности

• Проводить регулярную работу с местными общинами для повышать осведомленность о рисках ГОН, доступность услуг
• Разрабатывать отношения с заинтересованными сторонами сообщества< /li>
• Пропагандировать поддержку пострадавшим от ОСН
• Проводить индивидуальные и групповые обсуждения (небольшое количество участников) на темы, связанные с ОПН
• Приглашать и мобилизовать участников общин с целью профилактике и уменьшению риска возникновения ОСН
• Проведение обсуждений в соответствии с подходящими подходами (например, SASA! Together, EMAP)
• Обеспечивать распределение "наборов достоинства", где это необходимо.

Мониторинг и отчетность

• Получать и документировать отзывы общества
• Контролировать распределение "наборов достоинства"
• Отслеживать программные меры по предотвращению и уменьшение риска возникновения ОСН

Координация, адвокация и Представительство

• Регулярно координировать деятельность с заинтересованными сторонами сообщества для усиления мер по минимизации и предотвращению возникновения ОСН
>
• Координировать деятельность с другими представителями сектора / командами
• Пропагандировать подход, ориентированный на переживших ГОН
• Представлять целые программы и стандарты ОСН

Мониторинг и отчетность

• Поддерживать партнеров в понимании/разработке/применении систем мониторинга и отчетности, если это необходимо
• Координировать деятельность с Партнерами, департаментом MEAL и другими департаментами, если это необходимо для осуществления мониторинговых визитов
• Просматривать отчеты партнеров, искать дополнительную информацию и предоставлять отзывы, если это необходимо
• Адаптировать планы поддержки партнеров на основе результатов мониторинга и отчетности ? 
• Вносить изменения во внутренние и внешние отчеты, осуществлять проверку данных.

Безопасность и поведение

• Обеспечивать соблюдение протоколов и политик безопасности< /li>

.

• Содействовать созданию безопасной и поддерживающей рабочей атмосферы для всего персонала и партнеров в сфере противодействия ГОН
• Соблюдать Принципы Партнерства гуманітарної місії
• Демонструвати основні принципи розробки програм протидії гендерному насильству, включаючи повагу, недопущення дискримінації, не зловживання наданими повноваженнями, відмову від насильства та просування гендерної рівності.
• Сприяти  формуванню позитивному іміджу та загальної довіри до програми та організації, зокрема через дотримання Кодексу поведінки та етики, включно з дотриманням політик протидії домаганням, охорони та захисту і захисту від сексуальної експлуатації та насильства.

Виконувати інші обов'язки за призначенням. Функції та обов'язки, перелічені в цьому документі, мають репрезентативний характер і не обов'язково можуть бути включені в об’єм роботи.

Мінімальні вимоги

• Необхідний досвід роботи з місцевими громадами.
• Прихильне ставлення до основних принципів боротьби з ГЗН, включаючи гендерну рівність та підхід, орієнтований на тих, хто пережив ГЗН
• Хороші навички міжособистісної комунікації
• Сильні комунікативні навички для проведення індивідуальних і групових обговорень
• Учасник спільноти, якому довіряють
• Вільне володіння українською мовою

Кодекс поведінки 

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Працівники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів, чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити. 

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння. 

Безпека 

Усі працівники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших працівників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що належать до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь-яка форма торгівлі людьми.

Рівні можливості 

Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім працівникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.