Аналитик по мобилизации сообщества, NPSA9 – Национальная позиция в UNDP Careers

Описание вакансииСправочная информацияМногообразие, равенство и инклюзивность являются основными принципами ПРООН: мы ценим разнообразие как выражение разнообразия наций и культур, в которых мы работаем, мы способствуем инклюзивности как способу обеспечения того, чтобы весь персонал имел возможность внести свой вклад в нашу миссию, и мы обеспечиваем справедливость и справедливость во всех наших действиях. Принятие подхода «никого не оставить позади» в наших усилиях по обеспечению многообразия означает увеличение представительства групп населения, недостаточно обслуживаемых. Людям, которые идентифицируют себя как принадлежащие к маргинализированным или изолированным группам населения, настоятельно рекомендуется подавать заявки. Узнайте больше о работе в ПРООН, включая наши ценности и вдохновляющие истории. ПРООН не терпит сексуальной эксплуатации и насилия, любых видов притеснений, включая сексуальные домогательства, и дискриминации. Таким образом, все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку биографических данных и рекомендаций. В апреле 2024 года ПРООН запустила пятилетнюю программу восстановления зеленой энергетики в Украине, которая представляет собой комплексную инициативу, призванную диверсифицировать энергетический баланс страны и устранить последствия войны. на своих устаревших энергетических системах. Программа, разработанная на основе обширных консультаций с Правительством Украины, местными и региональными властями, направлена ​​на срочный ответ на целевые атаки на энергетический сектор и поддержку восстановления его зеленой энергетики. Программа поддерживает Национальную энергетическую стратегию Украины, способствуя энергетической безопасности и независимости, способствуя зеленому восстановлению и переходу энергетического сектора, а также способствуя дальнейшей синхронизации с энергетическими рынками ЕС. Эти усилия основаны на участии ПРООН в реконструкции и восстановлении энергетической системы с использованием партнерских отношений и уроков, извлеченных из проекта «Поддержка подготовки к зиме в Украине». В соответствии с переходной рамочной программой ООН в Украине до 2023 года и планами ООН по подготовке к зиме ПРООН оказывает немедленную поддержку национальным и местным органам власти в восстановлении энергетической инфраструктуры, обеспечивая критически важные услуги для населения, пострадавшего от войны. Программа фокусируется на распределении источников генерации, децентрализации энергосистемы и увеличении доли возобновляемых источников энергии для снижения зависимости от угольной генерации и сокращения выбросов CO2. Программа расширит доступ к энергии из децентрализованных возобновляемых источников, будет способствовать расширению экономических возможностей и улучшению государственного управления в энергетическом секторе. Эти результаты внесут вклад в определяемый на национальном уровне вклад Украины (НДВ) в Парижское соглашение, направленное на сокращение глобальных выбросов парниковых газов. Решения в области устойчивой энергетики будут внедряться посредством пилотных проектов, соответствующих комплексному подходу ПРООН к снижению рисков и повышению устойчивости сообществ, пострадавших от войны. Путем увеличения энергоснабжения и децентрализации энергетической системы Программа направлена ​​на снижение зависимости от гуманитарной помощи для оказания основных услуг в этих областях. В этом контексте ПРООН нанимает аналитика по мобилизации сообществ, который будет отвечать за эффективное осуществление коммуникационных мероприятий, часть Портфеля энергетики и окружающей среды, соответствующая правилам и положениям ПРООН, а также требованиям доноров и способствующая достижению ПРООН CO pпрограммные цели. В соответствии с определенными приоритетами, ПРООН в Украине приглашает высококвалифицированных и опытных украинских специалистов подать заявки на должность аналитика по мобилизации сообществ, чтобы обеспечить регулярную реализацию, мониторинг и отчетность по проектам, связанным с мобилизацией сообществ. гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин при всех реализациях, а также продвигать мандат ПРООН как организации, учитывающей гендерные аспекты, с нулевой терпимостью к любому виду дискриминационного и оскорбительного поведения, включая сексуальные домогательства, сексуальную эксплуатацию и насилие. Обязанности и обязанностиПредоставлять консультации и поддержку для реализации Программная деятельность: Собирать и анализировать информацию для картирования номеров, местоположений и других данных учреждений безопасности и правосудия в целевом регионе; Проводить оценку потребностей в целевых областях для информирования о разработке и реализации Программы; Выявлять сообщества с особыми потребностями и уязвимыми местами, где следует проводить мероприятия Программы. приоритеты в соответствии со стратегией реализации программы; Предоставление технических консультаций местным сообществам для оценки и определения приоритетности ключевых угроз безопасности сообщества и помощь им в разработке планов реагирования на местном уровне для повышения безопасности и доступа к правосудию. Мобилизация местных сообществ, региональных/местных органов власти и других бенефициаров и получателей Программы (включая муниципальные компании) для реализации механизмов координации общественной безопасности. Подготовить рабочий план для всех мероприятий по мобилизации сообщества. Содержание мероприятий по мобилизации сообщества будет включать, помимо прочего, следующее: Проведение анализа местных проблем. Оценка уязвимостей, возможностей и доступных ресурсов. Подготовка профилей сообществ; Содействие мероприятиям по наращиванию потенциала сообществ в энергетическом секторе; Поддержка целевых сообществ в мониторинге и оценке реализованных мероприятий; Оказывать поддержку укреплению общественных организаций и ассоциаций для реализации собственных инициатив в области развития с особым упором на расширение прав и возможностей уязвимых мужчин и женщин (включая ВПЛ, молодежь из группы риска, пожилых людей). , люди с ограниченными возможностями и другие) в энергетическом секторе; Обеспечить координацию с местными партнерами для содействия реализации общественных инициатив. Вместе с менеджером программы, аналитиком проекта и аналитиком по связям с общественностью и другими соответствующими коллегами возглавляют мероприятия по наращиванию потенциала. , включая тренинги для общественных организаций, лидеров или координаторов; Обеспечить, чтобы мероприятия по развитию потенциала были ориентированы на все заинтересованные стороны посредством обучения, мероприятий по повышению осведомленности, обмена знаниями и информацией, а также формальных мероприятий по развитию потенциала, особенно в области мобилизации сообщества; Разработать планы обучения и модули, план работы и организация программ обучения в связи с реализацией программы. Готовить регулярные отчеты о ходе работы и другие отчеты по мере необходимости; Поддерживать и продвигать Программу, предоставляя существенный вклад для отчетов, историй, статей и других PR-мероприятий; Содействовать донорам посещения и обеспечитьуслуги гида-донора во время визитов и мероприятий доноров; Выполнение других обязанностей по мере необходимости. Построение партнерских отношений с заинтересованными сторонами проекта и партнерами. Поддержание связи с национальными, областными и местными властями, организациями гражданского общества, поставщиками услуг безопасности и местными деловыми партнерами для обеспечения реализации мероприятий, связанных с программой. последовательным и скоординированным образом; Обеспечить расширение партнерства и сотрудничества между сообществами и местными муниципалитетами для реализации мероприятий Программы и обеспечить интеграцию местных потребностей, приоритетов и инициатив в планирование областных и местных органов власти; Обеспечить тесную координацию с мероприятиями агентств ООН и других партнеров по развитию, работающих в энергетическом секторе. Обеспечивать руководство по управлению и реализации проекта. Руководить ежеквартальным обзором программ сообщества. Предоставлять исходные данные и поддерживать систематическую базу данных для хранения информации о потребностях, возможностях и имеющихся ресурсах сообщества. Вклад в регулярные отчеты программы перед донорами; Собирать и хранить информацию для профилей Громады – риски безопасности, защищенности и окружающей среды (т. е. информацию о ключевом персонале, местоположении ключевых учреждений, SWOT-анализ и т. д.); Вносить вклад во внешнюю коммуникацию путем подготовки материалов для пресс-релизов и информационных заметок, подготовки новостных репортажей, ведения тематических блогов и учетных записей в социальных сетях и т. д.; Обеспечить, чтобы руководители были осведомлены об изменениях в вопросах общественной безопасности и доступа к правосудию на местах; Выполнять другие обязанности по мере необходимости. Содействовать получению знаний и наращивание потенциала, обмен знаниями и пропаганда. Выявлять, обобщать и документировать лучшие практики и извлеченные уроки, полученные в результате проекта и партнеров-исполнителей. Участвовать и обеспечивать весомый вклад в сети знаний и сообщества практиков по вопросам, связанным с проектом. Поддержка создания платформ знаний для проекта, содействие инновационным механизмам распространения знаний, полученных в результате проекта, а также разработка ресурсов и продуктов знаний для обмена с партнерами по проекту и поддержки участия ПРООН в этой области. Содействие пропаганде тенденций развития и возможностей сотрудничества в координация с партнерами по проекту, заинтересованными сторонами и сотрудниками ПРООН по связям с общественностью. Сотрудник, занимающий эту должность, выполняет другие обязанности в рамках своего функционального профиля, если считает это необходимым для эффективного функционирования Офиса и Организации. координация с аналитиком проекта и командой по мониторингу и оценке, командой по связям с общественностью/координацией, а также с командой по программе и связям с общественностью ПРООН. Основные компетенции: Достижение результатов: УРОВЕНЬ 1: Планирует и контролирует свою работу, обращает внимание на детали, выполняет качественную работу в установленные сроки. Мыслите инновационно: УРОВЕНЬ. 1: Открыт творческим идеям/известным рискам, прагматично решает проблемы, вносит улучшения. Постоянное обучение: УРОВЕНЬ 1: Открытый и любознательный, делится знаниями, учится на ошибках, просит обратной связи. Гибкая адаптация: УРОВЕНЬ 1: Адаптируется к изменениям, конструктивно справляется с неопределенностью. / неопределенность, гибкий Действовать с Дезавершение: УРОВЕНЬ 1: Демонстрирует целеустремленность и мотивацию, способен спокойно действовать, несмотря на трудности, уверен в себе. Взаимодействие и партнерство: УРОВЕНЬ 1: Демонстрирует сострадание/понимание по отношению к другим, формирует позитивные отношения. Обеспечивает разнообразие и инклюзивность: УРОВЕНЬ 1: Цените/уважайте различия, осознавая бессознательная предвзятость, противостояние дискриминации. Межфункциональные и технические компетенции. Управление бизнесом: Коммуникация: Способность общаться ясно, кратко и недвусмысленно как посредством письменного, так и устного общения; адаптировать сообщения и выбирать способы коммуникации в зависимости от аудитории; Способность управлять коммуникациями внутри и снаружи, через средства массовой информации, социальные сети и другие соответствующие каналы. Направление и стратегия бизнеса: Системное мышление: Способность использовать объективный анализ проблем и суждения, чтобы понять, как взаимосвязанные элементы сосуществуют в рамках общего процесса или системы, а также рассмотреть, как их можно изменить. один элемент может влиять на другие части системы. Управление бизнесом: Управление проектами: Способность планировать, организовывать и контролировать ресурсы, процедуры и протоколы для достижения конкретных целей. Управление бизнесом: Управление партнерскими отношениями: Способность создавать и поддерживать партнерские отношения с широкими сетями заинтересованных сторон. , Правительства, гражданское общество и партнеры из частного сектора, эксперты и другие лица в соответствии со стратегией и политикой ПРООН. Развитие бизнеса: Содействие распространению знаний: Способность воодушевлять отдельных лиц и сообщества участников к участию и обмену информацией, особенно на внешнем уровне. Повестка дня на 2030 год: Люди: Гендер: Учет гендерной проблематикиРазвитие бизнеса: Переговоры и влияние: способность достигать взаимопонимания, убеждать других, разрешать разногласия, получать преимущество в результате диалога, договариваться о взаимоприемлемых решениях путем компромисса и создавать беспроигрышную ситуацию. Образование. Требуемые навыки и опыт. Высшее образование (степень магистра или ее эквивалент). ) в социальных науках, государственном управлении, праве, международных отношениях, политологии, коммуникациях, связях с общественностью, энергетике или в другой соответствующей области, или требуется университетская степень первого уровня (степень бакалавра) в областях, упомянутых выше, в сочетании с 2 дополнительные годы квалификационного опыта будут учитываться вместо степени магистра.ОпытМинимум 2 года (со степенью магистра) или 4 года (со степенью бакалавра) соответствующего опыта на национальном или международном уровне в области развития сообщества и гражданской активности, диалога и / или требуется посредничество, энергоэффективность и энергетическая безопасность или смежная область. Требуемые навыкиОпыт использования компьютеров, пакетов офисного программного обеспечения (MS Word, Excel и т. д.) и веб-систем управления, а также углубленные знания в области электронных таблиц и баз данных. пакетыОпыт применения методов совместного участия на уровне сообществаЖелаемые навыки в дополнение к компетенциям, описанным в разделе «Компетенции»Опыт работы на соответствующих должностях в международных организациях, программах/проектах является преимуществом.Опыт написания отчетов и аналитических документов желателен.Опыт предоставления развитие потенциала, консультирование иадвокационные услуги гражданскому обществу в области гражданской активности, социальной интеграции и защиты уязвимых групп будут сильным преимуществом. Предыдущий соответствующий опыт работы с многосторонними или международными организациями технической помощи или развития будет преимуществом. Демонстрируемый опыт и знание развития местных сообществ. принципы, тенденции и политика в Украине будут сильным преимуществом. Требуемые языки (на рабочем уровне) Требуется свободное владение украинским и английским языками. Отказ от ответственности. ПРООН не в состоянии предоставлять советы или помощь по подаче заявления на получение гражданства США, и поэтому заявители рекомендуется обращаться за консультацией к компетентным иммиграционным юристам по поводу любых заявлений. Информация для кандидатов о списках ПРООНПримечание: ПРООН оставляет за собой право выбрать одного или нескольких кандидатов из этого объявления о вакансии. Мы также можем сохранять заявки и рассматривать кандидатов, претендующих на эту должность на другие аналогичные должности в ПРООН того же уровня и с аналогичными должностными обязанностями, опытом и требованиями к образованию. преследование и злоупотребление властью. Таким образом, все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и биографических данных, и ожидается, что они будут придерживаться этих стандартов и принципов. ПРООН является равным возможностями и инклюзивным работодателем, который не дискриминирует по признаку расы, пола, гендерной идентичности, религии, национальности. , этническое происхождение, сексуальная ориентация, инвалидность, беременность, возраст, язык, социальное происхождение или другой статус. Предупреждение о мошенничестве. Организация Объединенных Наций не взимает никаких сборов за подачу заявления, обработку, обучение, собеседование, тестирование или другие сборы в связи с процессом подачи заявления или набора персонала. Если вы получите предложение об уплате пошлины, пожалуйста, не обращайте на него внимания. Кроме того, обратите внимание, что эмблемы, логотипы, имена и адреса легко копируются и воспроизводятся. Поэтому вам рекомендуется проявлять особую осторожность при отправке личной информации в Интернете. Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Розвиток бизнеса и продажи Галузи Межнародні справи