Аналитик по коммуникациям, 3 должности - Киев, Украина в UN Women

Краткая информация ООН-Женщины, опираясь на концепцию равенства, закрепленную в Уставе Организации Объединенных Наций, работает над ликвидацией дискриминации в отношении женщин и девочек; расширение прав и возможностей женщин; и достижение равенства между женщинами и мужчинами как партнерами и бенефициарами развития, прав человека, гуманитарной деятельности, мира и безопасности. В Украине структура «ООН-женщины» работает с правительством, парламентом и гражданским обществом в продвижении гендерного равенства посредством реализации национальные и международные обязательства по гендерному равенству и правам человека женщин. Структура «ООН-женщины» в Украине реализует мероприятия, направленные на реализацию следующих стратегических целей: искоренение насилия в отношении женщин и девочек; реализация повестки дня по вопросам женщин, мира и безопасности и управление с учетом гендерных факторов. Кроме того, структура «ООН-женщины» в Украине фокусируется на расширении программы локализации и усилении местного гендерно-ориентированного гуманитарного реагирования под руководством женщин, а также на обеспечении централизации опыта перемещенных, находящихся в опасности и уязвимых женщин и девочек в процессе восстановления. Цели офиса «ООН-женщины» в Украине улучшить коммуникацию и наглядность своего мандата по гуманитарной координации и операциям, программы «Женский мир и безопасность» и программы «Женский мир и гуманитарный фонд» путем найма трех программных аналитиков, которые будут поддерживать планирование, разработку и реализацию внешних стратегий коммуникации, информационно-просветительской деятельности и пропаганды путем сотрудничества тесно сотрудничая с командой по связям с общественностью, обеспечивая эффективное распространение информации, взаимодействие со средствами массовой информации и заинтересованными сторонами, а также содействие обмену знаниями. Отчитываясь перед аналитиком по коммуникациям и адвокации и матричную отчетность перед специалистами программы, аналитики по коммуникациям несут ответственность за помощь в планировании и реализации стратегии Управления по связям с общественностью и пропаганде для повышения авторитета и осведомленности о Структуре «ООН-женщины» среди партнеров, средств массовой информации и общественности. Аналитик по связям с общественностью работает в тесном сотрудничестве с программными, операционными и техническими группами в СО, региональными коммуникационными группами, сотрудниками других Агентства ООН, правительственные чиновники, средства массовой информации, многосторонние и двусторонние доноры и гражданское общество. Обязанности и ответственностьОказывать существенную поддержку планированию и разработке внешних коммуникационных и информационно-пропагандистских стратегий и планов. Обеспечивать анализ для разработки коммуникационных стратегий, обеспечивая гендерную перспективу; При необходимости интегрировать коммуникационные, пропагандистские и информационно-просветительские стратегии в предложения по проектам/программам и другим инициативам; Мониторинг и анализ печатных и социальных сетей и предоставление анализа в RO/HQ; Обеспечивать вклад и поддержку в запуске внутристрановых корпоративных и местных кампаний «ООН-женщины»/системы ООН, а также специальных информационно-просветительских мероприятий и мероприятий в средствах массовой информации. Сбор, проектирование и визуализация историй человеческого воздействия, связанных с продвижением GEWE. Координировать и вносить существенный вклад в разработку и распространение пропагандистских материалов проектов. Проектировать информационные материалы и пресс-релизы, а также координировать их распространение по эффективным каналам; Определить сюжетные линии для публикаций и статей; Продвигать и распространятьподготовить корпоративные пропагандистские материалы для запуска флагманских инициатив, публикаций и кампаний; Координировать перевод/адаптацию/переработку полученной информации, печать и распространение публикаций и аудиовизуальных материалов; Следовать инструкциям штаб-квартиры и офиса, поддерживать связь с офисами офиса и штаб-квартиры, чтобы обеспечить информирование о результатах проекта и наглядность деятельности Структуры «ООН-женщины» в Украине на региональном уровне и уровне штаб-квартиры; Координировать отношения со СМИ для СО. Координировать установление соответствующих отношений; Ведение списка соответствующих СМИ в стране; Отвечать на запросы о предоставлении информационных материалов для общественности и системы ООН; Организация круглых столов, пресс-конференций и брифингов для прессы, по мере необходимости; Составление тезисов и сообщений, контроль качества, сбор данных для инфографики, информационных бюллетеней и других информационных материалов для средств массовой информации; Создавать и поддерживать партнерские отношения и поддерживать отношения с донорами. Поддерживать отношения с партнерами и альянсами для повышения наглядности; Поддерживать связь с партнерами по адвокации и проводить разъяснительную работу с организациями гражданского общества, правительствами и другими группами, чтобы гарантировать, что заслуживающая внимания информация доходит до общественности и доноров, как делегировано. Координировать присутствие офиса в сети/онлайн. Координировать содержание и обслуживание веб-сайтов офиса в соответствии с корпоративными требованиями; Координировать аккаунты CO в социальных сетях в соответствии с корпоративной политикой в ​​отношении социальных сетей; Разработка контента (печать, фото, видео) и дизайн для различных каналов, координация распространения контента на платформах ООН-Женщины и партнерских/медийных платформах; Регулярно загружайте информацию в систему управления знаниями, включая новости, обновления, ресурсы. Содействовать накоплению знаний и обмену ими. Выявлять и синтезировать передовой опыт и извлеченные уроки, непосредственно связанные с целями и мероприятиями программы; При необходимости организовывать и проводить тренинги и семинары по вопросам коммуникации и пропаганды. Должностное лицо выполняет другие обязанности в рамках своего функционального профиля, которые считаются необходимыми для эффективного функционирования Офиса и Организации. КомпетенцииОсновные ценности: Уважение многообразияЧестность ПрофессионализмОсновные компетенции: Осведомленность и чувствительность к гендерным вопросамПодотчетностьТворческое решение проблемЭффективное общениеИнклюзивное сотрудничествоВзаимодействие с заинтересованными сторонамиЛидерство на собственном примереФункциональные компетенции Способность чутко общаться, эффективно и творчески работать с различными аудиториямиЗнание веб-систем управленияЗнание стандартов производства, графического дизайна и фотографииЗнание платформ социальных сетей и опыт работы в социальных сетяхЗнание медиа-ландшафта местной страныНавыки общения, создания сетей и пропагандыСпособность быть стратегическим и аналитическимЗнание гендерных вопросов и прав человека желательные вопросы. Требуемые навыки и опыт. Образование и сертификация: требуется степень магистра (или эквивалентная) в области коммуникаций, связей с общественностью, журналистики или соответствующей области. Вместо продвинутого уровня может быть принята университетская степень первого уровня в сочетании с двумя дополнительными годами квалификационного опыта. высшее образование.Опыт: не менее 1 года профессиональной работы экспертомТребуется опыт работы в области связей с общественностью, коммуникаций или пропаганды на национальном или международном уровне. Требуется опыт использования социальных сетей. Опыт работы в сфере связей со СМИ. Опыт работы в области гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин является преимуществом. Опыт использования компьютеров и пакетов офисного программного обеспечения. (MS Word, Excel и т. д.), а также пакеты электронных таблиц и баз данных, требуется опыт работы с веб-системами управления. Желателен опыт использования современной веб-системы ERP, предпочтительно Oracle Cloud. Языковые требования: Требуется свободное владение английским языком. Свободное владение украинским языком обязательно. Все заявки должны включать заполненную и подписанную форму «Личная история женщин ООН-женщины» (P-11), которую можно скачать по адресу https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment. /UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Заявки без P11 могут рассматриваться как неполные и не могут рассматриваться для дальнейшей оценки. В структуре «ООН-женщины» мы стремимся создать разнообразную и инклюзивную среду взаимного уважения. Структура «ООН-женщины» набирает, нанимает, обучает, выплачивает компенсацию и продвигает по службе независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, способностей, национального происхождения или любых других оснований, предусмотренных соответствующим законом. Решение о приеме на работу принимается на основе квалификации, компетентности, добросовестности и организационных потребностей. Если вам необходимы какие-либо разумные условия для поддержки вашего участия в процессе найма и отбора, пожалуйста, включите эту информацию в свое заявление. Структура «ООН-женщины» придерживается политики абсолютной нетерпимости. о поведении, несовместимом с целями и задачами Организации Объединенных Наций и Структуры «ООН-женщины», включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут соблюдать политику и процедуры структуры «ООН-женщины», а также стандарты поведения, ожидаемые от персонала структуры «ООН-женщины», и поэтому пройдут строгую проверку рекомендаций и анкетных данных. (Проверка биографических данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных). Подать заявку сейчас Пригласить друга Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Инше Галузи Межнародні справи