Сотрудник по защите детей в UNICEF Ukraine

Название: Сотрудник по защите детей
Номер вакансии: 591606
Тип контракта: Временное назначение, 364 дня
Место службы: Харьков
наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, чем мы занимаемся в ЮНИСЕФ.

Для каждого ребенка надежда

ЮНИСЕФ Украина

Присоединяйтесь к команде по защите детей ЮНИСЕФ в Украине!

Как вы можете изменить ситуацию? 

Основная миссия ЮНИСЕФ – продвигать права каждого ребенка, везде, во всем, что делает организация — в программах, в пропаганде и в операции. Стратегия акций, подчеркивающая наиболее невыгодныепрестарелых и изолированных детей и семей, воплощает эту приверженность правам детей в действия. Для ЮНИСЕФ равенство означает, что все дети имеют возможность выжить, развиваться и полностью реализовать свой потенциал без дискриминации, предвзятости или фаворитизма. В той степени, в которой любой ребенок имеет неравные шансы в жизни — в социальных, политических, экономических, гражданских и культурных измерениях — его или его права нарушаются. Появляется все больше свидетельств того, что инвестиции в здравоохранение, образование и защиту наиболее обездоленных граждан общества (решение проблемы неравенства) не только дадут всем детям возможность реализовать свой потенциал, но также приведут к устойчивому росту и стабильности стран. Вот почему так важно уделять внимание вопросам справедливости. Он ускоряет прогресс в реализации прав человека всех детей, что является универсальным мандатом ЮНИСЕФ, как это предусмотрено Конвенцией о правах ребенка, а также поддерживает справедливое развитие наций.

Краткое описание ключевых функций/обязанностей: 

1. Поддержка программы разработка и планирование
2. Управление программой, мониторинг и предоставление результатов
3. Техническая и оперативная поддержка реализации программы
4. Создание сетей и партнерских отношений
5. Инновации, управление знаниями и потенциал построение

1. Поддержка разработки и планирования программ

• Исследование и анализ региональных и национальных тенденций политического, защитного, социального и экономического развития. Собирать, анализировать, проверять и синтезировать информацию для облегчения разработки, проектирования и подготовки программы.
• Подготавливать технические отчеты и исходные данные для подготовки и документации программы, обеспечивая точность, своевременность и актуальность информации.
• Содействовать разработке и установлению целей, задач, стратегий и ориентированного на результаты планирования путем исследования, сбора, анализа и отчетности о программах защиты детей и другой соответствующей информации для планирования развития, а также определения приоритетов и целей.
• Оказывать техническую и административную поддержку на протяжении всего процесса. все этапы процессов программирования путем выполнения и управления различными техническими программными операциями, подготовки материалов и документации, а также соблюдения организационных процессов и систем управления для поддержки планирования программ, планирования, ориентированного на результаты (RBM), а также мониторинга и оценки результатов. 
• Подготовьте необходимую документацию и материалы для облегчения процесса рассмотрения и утверждения программы.

2. Управление программой, мониторинг и достижение результатов.

• Тесно и совместно работать с коллегами и партнерами для сбора, анализа и обмена информацией по вопросам реализации, предлагать эторешения по повседневной реализации программ и представлять отчеты для оповещения соответствующих должностных лиц и заинтересованных сторон о вмешательстве и/или решениях более высокого уровня. Ведите учет отчетов и оценок для удобства использования и/или для фиксации и институционализации извлеченных уроков.
• Участвуйте в мероприятиях по мониторингу и оценке, обзорах программ и ежегодных отраслевых обзорах с правительством и другими партнерами, а также готовьте протоколы/отчеты о результатах для последующих действий со стороны высшего руководства и других заинтересованных сторон.
• Мониторинг и отчетность об использовании ресурсов отраслевой программы (финансовых, административных и других активов), проверяя соответствие утвержденному распределению, целям, организационным правилам, положениям, процедурам, донорам обязательства, а также стандарты подотчетности и добросовестности.
• Сообщайте о выявленных проблемах, чтобы обеспечить своевременное их решение руководством и заинтересованными сторонами. Следите за нерешенными проблемами, чтобы обеспечить их решение.
• Подготовьте исходные данные для отчетности по программе и донорам.
• Окажите комплексную поддержку в отслеживании использования средств, DCT и других финансовых процессов.

3. Техническая и оперативная поддержка реализации программы 

• Осуществлять выезды на места и исследования, а также собирать отчеты и делиться ими с партнерами и заинтересованными сторонами.
• Оценивать прогресс и предоставлять техническую поддержку и/или обращаться к соответствующим должностным лицам для решения.
• Сообщать о критических проблемах, узких местах и потенциальных проблемах для принятия своевременных мер для достижения результатов.
• Оказывать техническую, контекстуальную и оперативную поддержку правительству коллегам, партнерам из НПО, партнерам системы ООН и другим партнерам/донорам страновых офисов по вопросам применения и понимания политики, стратегий, процессов и передового опыта ЮНИСЕФ в области защиты детей для поддержки реализации программы.

4. Создание сетей и партнерских отношений 

• Создание и поддержание тесных рабочих партнерских отношений с правительственными партнерами и национальными заинтересованными сторонами посредством активного обмена информацией и знаниями для облегчения реализации программ и наращивания потенциала заинтересованных сторон для достижения и поддержания результатов в области защиты детей.
• Участие в межведомственных совещаниях/мероприятиях по программированию для сотрудничества с межведомственными партнерами/коллегами в оперативном планировании ЮНДАФ и подготовке защиты детей. программ/проектов, а также интегрировать и гармонизировать позицию и стратегии ЮНИСЕФ с процессами разработки и планирования ЮНДАФ на местном уровне.
• Изучите информацию о потенциальных донорах и подготовьте материалы и краткие описания по мобилизации ресурсов для целей сбора средств и развития партнерства.
• Разработайте проекты коммуникационных и информационных материалов для пропаганды программ в целях повышения осведомленности, установления партнерских отношений/альянсов и поддержки сбора средств для программ защиты детей.

5. Инновации, управление знаниями и наращивание потенциала

• Определить, зафиксировать, обобщитьze и обмениваться извлеченными уроками для развития знаний и наращивания потенциала заинтересованных сторон.
• Применять инновационные подходы и продвигать передовой опыт для поддержки реализации и достижения конкретных и устойчивых результатов программы. 
• Исследуйте, сравнивайте и сообщайте о лучших и передовых методах планирования разработки продуктов и систем знаний. 
• Участвуйте в качестве консультанта в инициативах по наращиванию потенциала для повышения компетентности клиентов и заинтересованных сторон.

Чтобы квалифицироваться как защитник каждого ребенка, который у вас будет…

Минимум требования:

Образование:

• Образование:
  • Необходимо высшее образование в одной из следующих областей: международное развитие, социальная работа, права человека, психология, социология, право или другая соответствующая область социальных наук.

  Опыт работы:

  • Минимум один год профессионального опыта в требуется планирование и управление в областях, связанных с защитой детей.

  • Опыт работы в агентстве ООН рассматривается как преимущество.

  Языковые требования: 

  Необходимо свободное владение английским или местным языком.

  Желательно:

  • Опыт работы в развивающихся странах и/или знание чрезвычайных ситуаций. 
  • Знание другого официального языка ООН является преимуществом.

  Для каждого ребенка вы демонстрируете...

  Основные ценности ЮНИСЕФ: забота, уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивость (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем, и того, как мы это делаем. Ознакомьтесь с Хартией наших ценностей: Ценности ЮНИСЕФ

  Компетенции ЮНИСЕФ, необходимые для этой публикации:…

  (1) Строит и поддерживает партнерские отношения

  (2) Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность

  (3) Активность добиваться результатов

  (4) Вводит инновации и принимает изменения

  (5) Управляет двусмысленностью и сложностью

  (6) Думает и действует стратегически

  (7) Работает совместно с другими 

  Ознакомьтесь с наша система компетенций и ее различные уровни.

  ЮНИСЕФ существует для того, чтобы обслуживать самых обездоленных детей в мире, и наша глобальная рабочая сила должна отражать разнообразие этих групп.дети. <а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnV uaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9lcXVpdHktaW5jbHVzaW9uLWFuZC1kaXZlcnNpdHktdW5pY2VmIiwiVmFjYW5jeUlkIjoxMTA2OTExM30=" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">Семья ЮНИСЕФ стремится включать всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национальности, социально-экономического происхождения или любых других личных характеристик.

  Мы предлагаем широкий спектр мер по привлечению более разнообразной рабочей силы, таких как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, свободное время для кормления грудью и разумное приспособление для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы.

  ЮНИСЕФ не нанимает кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей (лиц до 18 лет). ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и, как ожидается, будут соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проверки анкетных данных.

  Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию.  Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания места службы, при содействии ЮНИСЕФ. Приемы также могут осуществляться с соблюдением требований о прививках (вакцинациях), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае отбор будет отменен.

  Примечания:

  В соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности.

  Активная приверженность ЮНИСЕФ разнообразию и инклюзивности имеет решающее значение для достижения наилучших результатов в интересах детей. На эту должность подходят подходящие люди с дис.способности поощряются.

  Государственные служащие, которые рассматриваются на работу в ЮНИСЕФ, обычно должны уйти в отставку со своих государственных должностей, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если не будет получена виза или медицинское освидетельствование или не будут выполнены необходимые требования по прививкам в течение разумного периода времени по любой причине. 

  ЮНИСЕФ не взимает плату за обработку ни на каком этапе процессов набора, отбора и найма (т. е. на этапе подачи заявления, этапе собеседования, этапе проверки или назначении и обучении). ЮНИСЕФ не будет запрашивать информацию о банковском счете кандидатов.

  Все вакансии ЮНИСЕФ публикуются, и только с кандидатами, включенными в короткий список, свяжутся и перейдут на следующий этап процесса отбора. Внутренний кандидат, работающий на уровне должности в соответствующей функциональной области, или внутренний/внешний кандидат в соответствующей группе талантов может быть выбран, если он подходит для этой должности, без оценки других кандидатов.

  Соответствующие сотрудники с срочными, постоянными или постоянными контрактами, претендующие на должности IP TA в месте службы, обозначенном как L2/L3, могут иметь возможность сохранить право удержания и свои фиксированные выплаты при условии одобрения главой своего офиса. Условия временного назначения будут различаться в зависимости от статуса их должности, а права на переезд могут быть ограничены в соответствии с соответствующими правилами.

  Дополнительную информацию о работе в ЮНИСЕФ можно найти здесь.

  Эта должность находится в Харькове, и ожидается, что сотрудник будет работать на месте. Однако, в зависимости от условий безопасности и рекомендаций, ему/ей придется переехать в пределах Украины.

  Срок подачи заявок: 29 марта 2026 г. Летнее время FLE