Менеджер по защите детей в International rescue committee

Международный комитет спасения (IRC) реагирует на самые серьезные гуманитарные кризисы в мире, помогая восстановить здоровье, безопасность, образование, экономическое благополучие и власть людям, опустошенным конфликтами и стихийными бедствиями. Основанный в 1933 году по призыву Альберта Эйнштейна, IRC является одной из крупнейших в мире международных гуманитарных неправительственных организаций (МНПО), которая работает более чем в 40 странах и 29 городах США, помогая людям выжить, вернуть контроль над своим будущим и укреплять свои сообщества. Сотрудники IRC, являясь силой человечества, оказывают долгосрочное влияние, восстанавливая безопасность, достоинство и надежду миллионам людей. Если вы целеустремленный и страстный человек, стремящийся к переменам, присоединяйтесь к нам, чтобы положительно повлиять на жизнь миллионов людей во всем мире ради лучшего будущего. Обзор вакансии Под техническим руководством координатора по защите детей и под непосредственным руководством Старший менеджер по защите детей будет отвечать за управление реализацией Программы защиты детей IRC при ЮНИСЕФ в Одесской/Николаевской, Днепропетровской/Запорожской и Харьковской областях. Программа ориентирована на детей, подвергающихся риску или подвергающихся насилию, жестокому обращению, пренебрежению и эксплуатации (включая несопровождаемых и разлученных детей) в районах с большим количеством ВПЛ и принимающих сообществ, а также в новых доступных районах, пострадавших от продолжающегося гуманитарного кризиса. Менеджер ЧП будет обеспечивать лидерство в обеспечении реализации мероприятий в соответствии с проектными предложениями, одновременно поддерживая и обновляя ключевые инструменты планирования, такие как планы работы, планы расходов, планы закупок, а также планы мониторинга и оценки. Они будут нести ответственность за реализацию программы, обеспечивая ее своевременную реализацию и в рамках бюджета. В этой роли особое внимание уделяется реализации проекта, требуя от менеджера CP контролировать все компоненты программы, поддерживая при этом постоянную связь с полевыми группами, техническими руководителями и местными партнерами. . Менеджер будет возглавлять усилия по адаптации программ к местным условиям, обеспечивать соблюдение передовых методов защиты детей и предоставлять техническое и оперативное руководство командам во всех назначенных регионах. Под ежедневным контролем старшего менеджера по защите детей ДП Менеджер будет разрабатывать ежемесячные и еженедельные планы, управлять бюджетами мероприятий в соответствии с утвержденными планами расходов, а также контролировать подачу и отслеживание запросов на закупки, обеспечивая бесперебойную реализацию планов распределения. Они будут контролировать и поддерживать группы ГП в Днепре и Харькове, гарантируя, что мероприятия будут завершены в согласованные сроки и бюджеты. Менеджер КП также будет проводить регулярные полевые миссии в Одесской/Николаевской, Днепропетровской/Запорожской и Харьковской областях для мониторинга, поддержки и руководства полевыми группами, обеспечивая качество и последовательность в реализации мероприятий по защите детей. Кроме того, менеджер CP будет тесно сотрудничать с сотрудником CP MEAL для поддержания надежного плана мониторинга и оценки, гарантируя, что сбор данных влияет на программные решения, отчетность и сбор средств. Эта роль включает в себя консолидацию и написание еженедельных, ежемесячных и других отчетов по мере необходимости, обеспечивая при этомДокументация проекта надлежащим образом архивируется с соблюдением стандартов конфиденциальности. Менеджер КП будет находиться в Одессе, Днепре или Харькове и будет напрямую работать с менеджерами по защите детей в регионах, обеспечивая эффективную реализацию программ и координацию с местными партнерами и заинтересованными сторонами. Менеджер КП будет служить основным координатором для координации с партнеров, доноров и местных органов власти для улучшения результатов защиты детей. Менеджер CP также будет играть ключевую роль в работе с местными партнерами IRC, обеспечивая поддержку и последующее наблюдение в соответствии с PEERS (Отличное партнерство для Принципы равенства и результатов. Это включает в себя обеспечение технической поддержки и оснащения партнеров для эффективного осуществления мероприятий по защите детей, а также развитие прочных отношений и совместных усилий с местными субъектами. Менеджер КП будет обеспечивать надлежащий мониторинг деятельности партнеров, обеспечивая техническое руководство и наращивание потенциала, где это необходимо, для обеспечения качества программ. Основные обязанности Реализация программы и управление проектом: Менеджер будет отвечать за поддержку реализации программы защиты детей в трех регионах (Одесская/Николаевская, Днепропетровская/Запорожская и Харьковская области) в рамках конкретного проекта. Обеспечить постоянную и эффективную связь со всеми полевыми командами для координации и решения возникающих вопросов. Регулярно взаимодействовать с донором, предоставляя своевременные отчеты о деятельности, включая качественные данные и достижения. Разрабатывать и регулярно обновлять рабочие, финансовые планы и планы закупок, чтобы обеспечить последовательность и прозрачность процесса реализации. мониторинг встреч с донорами для обсуждения прогресса, достижений и выявления возникающих потребностей. Обеспечить реализацию мероприятий в соответствии с проектным предложением, в частности, в соответствии с планом работы по защите детей, планом расходов, планом закупок, а также планами мониторинга и оценки, разработанными для соответствующего гранта. Разработайте ежемесячные и еженедельные планы, чтобы гарантировать, что программа «Защита детей» в Днепропетровской, Запорожской и Харьковской областях реализуется вовремя и в рамках бюджета. Поддержка CP Manager в управлении бюджетами мероприятий в соответствии с утвержденными бюджетами и планами расходов. Разрабатывать, подавать и отслеживать запросы на закупки, обеспечивая бесперебойную реализацию планов распределения. Контролируйте и поддерживайте команды по защите детей, чтобы обеспечить выполнение мероприятий в согласованные сроки и бюджеты. Проводите регулярные миссии на места для мониторинга, поддержки и руководства командами на местах, обеспечивая качество и последовательность реализации программ. Тесно сотрудничать с сотрудником CP MEAL для поддержания надежного плана мониторинга и оценки, который включает систематический сбор и анализ данных для информирования о программировании, отчетности, сборе средств и пропаганде. Обеспечьте эффективное использование командами инструментов управления, мониторинга и оценки для содействия успеху программы. Объединяйте и пишите еженедельные и ежемесячные отчеты, а также любые другие отчеты по проекту по запросу, чтобы обеспечить прозрачное информирование о прогрессе и проблемах. Обеспечьте надлежащее арпередача проектной документации как в бумажном, так и в электронном виде с учетом стандартов конфиденциальности. Техническое обеспечение качества. Обеспечение высоких технических стандартов при реализации программы, включая адаптацию глобальных моделей IRC к контексту каждого региона. Проводите регулярные встречи с полевыми командами для анализа хода выполнения задач, выявления проблем и оказания оперативной поддержки. Организовать мониторинговые визиты в три региона для оценки качества и эффективности мероприятий и обеспечения согласованности стандартов. Работать над разработкой устойчивых механизмов сбора данных и обратной связи, которые помогут улучшить планирование и реализацию программ. Предложите техническую поддержку полевым группам для обеспечения реализации высококачественных мероприятий по защите детей в соответствии с передовой практикой, требованиями доноров, руководящими принципами IRC и программными моделями. Обеспечить создание надежных систем управления делами, перенаправления и управления информацией для надлежащего выявления, реагирования и последующего наблюдения за детьми, пострадавшими или подвергающимися риску причинения вреда. Убедитесь, что психическое здоровье и психосоциальная поддержка (ПЗПСП) для детей, подростков и лиц, осуществляющих уход, предоставляются в соответствии с программными моделями и учебными планами IRC, гарантируя, что они соответствующим образом адаптированы к местному контексту. Соблюдать этические стандарты при сборе данных, обеспечивая значимое участие и соблюдение принципов конфиденциальности. Поощряйте уважение к участию детей во всех видах деятельности, регулярно и активно консультируясь с ними, чтобы повысить качество и актуальность вмешательств. Активно выявляйте новые или возникающие потребности, пробелы и возможности для программ IRC по защите детей, направленных на повышение безопасности детей и семей в их домах и сообществах. Обеспечить регулярную связь со старшим менеджером по защите детей, координатором CP, менеджерами CP и другими командами программы для улучшения результатов в области безопасности детей и семей. Надзор и развитие персонала. Оказывать техническую и управленческую поддержку сотрудникам в регионах, помогая им достичь оптимальных результатов в программе. выполнение. Поддерживать позитивную рабочую атмосферу в командах, способствуя их профессиональному развитию посредством обучения и наставничества. Руководить процессом оценки эффективности и реализовывать планы по повышению профессиональных навыков сотрудников. Помощь в подборе персонала по защите детей в координации с координатором CP, старшим менеджером по защите детей, менеджерами и отделом кадров. Обеспечьте своевременное заполнение и представление ежемесячных табелей учета рабочего времени, обзоров испытательного срока и ежегодных обзоров производительности для членов команды и менеджеров на местах. Обеспечить постоянное обучение, техническую поддержку и наращивание потенциала сотрудников как в технических, так и в управленческих навыках, способствуя их профессиональному развитию. Определить потребности и возможности обучения для дальнейшего укрепления потенциала сотрудников. Поддерживайте открытые и профессиональные отношения с членами команды, поощряя сильный командный дух и обеспечивая контроль, чтобы сотрудники могли эффективно выполнять свои функции. Содействовать непрерывному обучению, честному диалогу и размышлениям на уровне команды для усиления защиты, благополучия ии обязанность проявлять осторожность, а также продвигать ценности IRC и соблюдение политики IRC. Подавайте пример и поддерживайте стремление IRC принимать все необходимые профилактические меры и создавать среду, в которой люди чувствуют себя в безопасности и могут сообщать о неправомерных действиях. Управление партнерами Поддерживать эффективные рабочие отношения с местными партнерами IRC по защите детей, обеспечивая сотрудничество, соответствующее принципам PEERS (участие, расширение прав и возможностей). , справедливость, уважение и безопасность). Поддерживать регулярный мониторинг эффективности партнеров для достижения поставленных целей проекта в тесном сотрудничестве со старшим менеджером по защите детей и командами по партнерству, обеспечивая подотчетность и прозрачность во всех взаимодействиях. Предоставлять регулярную техническую поддержку и рекомендации местным партнерам IRC по защите детей в соответствии с соглашениями о партнерстве, способствуя наращиванию потенциала и обеспечивая соблюдение передовых практик и стандартов в области защиты детей. Закон о координации и представительстве в качестве основного координатора донора и ключевых заинтересованных сторон на региональный уровень. Организуйте регулярные встречи для обсуждения промежуточных результатов, обмена опытом и согласования следующих шагов с донорами, партнерами и местными властями. Активно развивать и поддерживать эффективные рабочие отношения с ключевыми заинтересованными сторонами, включая местные органы власти, агентства ООН, международные и местные НПО, заинтересованные стороны сообщества и других соответствующих субъектов. Посещать координационные совещания по защите детей на субнациональном и национальном уровнях, чтобы способствовать координации и пропаганде мер по защите детей во всех агентствах. Другие обязанности Последовательно и активно контролировать и оценивать безопасность полевых групп, оперативно сообщая о проблемах или инцидентах руководству IRC. и поддержание связи с другими внешними сторонами, необходимыми для поддержания и улучшения условий безопасности. Выполнять другие обязанности, назначенные руководителем, для реализации и развития программ IRC. КЛЮЧЕВЫЕ РАБОЧИЕ ОТНОШЕНИЯПозиция напрямую/административно подчиняется: Старшему менеджеру CP. Технически должность подчиняется: Координатору CP. Прямые подчинения: Техническая поддержка менеджеров CP и старших офицеров CP. Другие внутренние контакты: Защита и управление. права (ProL), WPE, MEAL, ERD, здравоохранения, финансов, снабжения, грантов, отдела кадров и других соответствующих отделов. ТребованияМенеджеру по защите детей понадобится для удовлетворения следующих требований: Желаемая степень в области социальной работы, социальных наук, права прав человека или другой смежной области или эквивалентный опыт работы. Опыт работы на руководящей/руководящей должности не менее 1–2 лет. Опыт управления грантами и управления отношениями с донорами. Опыт работы с детьми, испытывающими или подвергающимися риску насилия, жестокого обращения, пренебрежения или эксплуатации. Технические знания в программировании в одном или нескольких из следующих направлений. области: ведение дел по защите детей, ПЗПСП, позитивное воспитание, мероприятия по снижению риска ДЦП Опыт работы не менее 1-2 лет в реализации программ гуманитарной защиты Подтвержденный опыт надзора за персоналом, управления проектами и бюджетом Способность эффективно руководить, наставлять и обучать персонал, разрешать конфликты и справляться со сложностями Сильная команда и люди, лидерство, управление, организационнаяи навыки развития. Опыт работы и координации с местными властями, ООН, национальными НПО и другими соответствующими заинтересованными сторонами. Хорошие навыки презентации. Сильные коммуникативные и межличностные навыки с сильными навыками анализа и письма. Проверенные навыки налаживания связей, построения команды, организационные и коммуникативные навыки. Дополнительные качества: способности. многозадачность, способность хорошо справляться с нагрузкой, способность импровизировать, гибкость, адаптируемость к изменениям. Хорошие навыки разговорного и письменного английского языка; свободное владение украинским и/или русским языком. Эта должность будет базироваться на полевом объекте IRC, то есть в Киеве, Одессе, Харькове или Днепре, с обязательными частыми поездками на места работы. Сотрудники IRC имеют право на следующие льготы. Конкурентоспособная заработная плата. Целенаправленная работа и возможности развития. Занятия английским языком и неограниченные онлайн-курсы обучения Страхование жизни Медицинское страхование сотрудников и членов их семей Бесплатная психологическая поддержка сотрудников и членов их семей 30 календарных дней ежегодного отпуска с возможностью гибкого выбора, превышающего установленные законом минимальные требования До 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни. Стандарты профессионального поведения: IRC и сотрудники IRC должны придерживаться ценностей и принципов, изложенных в «Пути IRC» — нашем Кодексе поведения. Это честность, обслуживание, подотчетность и равенство. Приверженность гендеру, равенству, разнообразию и инклюзивности: IRC стремится создать разнообразную, инклюзивную, уважительную и безопасную рабочую среду, в которой ко всем людям относятся справедливо, с достоинством и уважением. . IRC прямо запрещает и не будет терпеть дискриминацию, преследование, преследование или запугивание сотрудников IRC в любой рабочей среде. Мы стремимся увеличить представительство женщин, людей из стран и сообществ, которым мы служим, а также людей, которые идентифицируют себя как расы и этнические группы, которые недостаточно представлены в глобальных структурах власти. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Инше Галузи Некоммерческие организации