Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
16 просмотров
International rescue committee
Опис організації
Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі та допомагає людям, чиї життя та засоби до існування зруйновані конфліктами та катастрофами, вижити, відновитися та отримати контроль над своїм життям. Заснований у 1933 році на прохання Альберта Ейнштейна, IRC працює з людьми, змушеними тікати від війни, конфліктів і катастроф, приймаючими громадами, які їх підтримують, а також з тими, хто залишається у своїх домівках і громадах. Працюючи сьогодні у понад 40 країнах світу та 22 містах США, ми покращуємо результати у сферах охорони здоров'я, безпеки, економічного добробуту, освіти та влади. Враховуючи нерівність, з якою стикаються жінки та дівчата, IRC прагне зменшити гендерну нерівність та забезпечити соціальну інтеграцію всіх вразливих груп у ширші політики, процеси та дії, що впливають на їхнє життя.
2. Опис вакансії
Під технічним наглядом Координатора з питань захисту дітей та безпосереднім керівництвом Старшого менеджера з питань захисту дітей, Менеджер відповідатиме за управління реалізацією Програми захисту дітей IRC за підтримки ЮНІСЕФ в Одеській/Миколаївській, Дніпропетровській/Запорізькій та Харківській областях. Програма спрямована на дітей, які перебувають під загрозою або зазнають насильства, жорстокого поводження, нехтування та експлуатації (включаючи дітей без супроводу дорослих та розлучених з сім'ями) у районах з великою кількістю ВПО та приймаючих громад, а також у нових районах, що постраждали від триваючої гуманітарної кризи. Менеджер відділу захисту дітей здійснюватиме керівництво, забезпечуючи реалізацію заходів відповідно до проектних пропозицій, підтримуючи та оновлюючи ключові інструменти планування, такі як робочі плани, плани витрат, плани закупівель, а також плани моніторингу та оцінки. Менеджер відповідатиме за реалізацію програми, забезпечуючи своєчасне виконання та дотримання бюджету.
На цій посаді особлива увага приділяється впровадженню проектів, що вимагає від Менеджера відділу захисту дітей нагляду за всіма компонентами програми при підтримці постійної комунікації з польовими командами, технічними керівниками та місцевими партнерами. Менеджер керуватиме адаптаціями програм до місцевих умов, забезпечуватиме дотримання найкращих практик захисту дітей, а також надаватиме технічні та операційні рекомендації командам у всіх визначених регіонах.
Під щоденним наглядом Старшого Менеджера з питань захисту дітей Менеджер із захисту дітей розроблятиме щомісячні та щотижневі плани, управлятиме бюджетами діяльності відповідно до затверджених планів витрат, а також контролюватиме подання та виконання запитів на закупівлі, забезпечуючи безперебійну реалізацію планів розподілу. Він контролюватиме та підтримуватиме команди Відділу захисту дітей у Дніпрі та Харкові, гарантуючи, що діяльність буде завершена в межах узгоджених термінів та бюджетів. Менеджер відділу захисту дітей також здійснюватиме регулярні виїзди в Одеську/Миколаївську, Дніпропетровську/Запорізьку та Харківську області з метою моніторингу, підтримки та керівництва роботою польових команд, забезпечуючи якість та послідовність у реАлеализация мер по защите детей. Кроме того, менеджер Департамента защиты детей будет тесно сотрудничать с менеджером по мониторингу и оценке для поддержания надежного плана мониторинга и оценки, обеспечивая использование сбора данных для создания программного обеспечения, отчетности и сбора средств. Эта роль включает в себя консолидацию и написание еженедельных, ежемесячных и других отчетов, а также обеспечение надлежащей архивирования документации проекта в соответствии со стандартами конфиденциальности. Менеджер Департамента защиты детей будет базироваться в Одессе, Днипро или Харкива и будет работать напрямую с менеджерами по защите детей в регионах, обеспечивая эффективную реализацию программы и координацию с местными партнерами и заинтересованными сторонами. Менеджер Департамента защиты детей будет служить основным координационным центром для координации с партнерами, донорами и местными властями, чтобы улучшить результаты в области защиты детей. Принципы Петерса (Партнерство превосходство по равенству и результатам системы партнерства для равенства и результатов). Это включает в себя предоставление технической поддержки и оснащения партнеров для эффективной деятельности в области защиты детей, а также развитие прочных отношений и совместных усилий с местными организациями. Глава Департамента защиты детей обеспечит надлежащий мониторинг деятельности партнеров, предоставляя технические рекомендации и создавая потенциал, где это необходимо для обеспечения качественных программ.
3. Basic Obligations ' Languages :
Implementation of programs and management of programs and management Projects :
Технічний контроль якості:
Наблюдательный работники и регионы, помогающие им в достижении оптимальных результатов в реализации программ.
положение напрямую/административно подчинен:
Прямая отчетность: верно -техническая поддержка, WPE, еда, ERD, здоровье, финансы, предложение, грант, HR и другие соответствующие департаменты.
Требования к кандидату
Менеджер по защите детей должен соответствовать требованиям:
эта позиция будет базироваться в полевом офисе irc , именование otr. Путешествие в места. Распределение власти, дебатов и объективности, чтобы предоставить нашим клиентам наилучшие услуги.
Международный комитет по спасению стремится защитить людей, которому он служит, его сотрудников и всех связанных людей от всех видов вреда, злоупотреблений и насилия, включая сексуальную эксплуатацию, злоупотребления и преследования. Он обязуется принимать все необходимые профилактические меры и создать среду, в которой люди чувствуют себя в безопасности и могут сообщать о неправомерном поведении. Сотрудники IRC должны придерживаться основных ценностей и принципов, изложенных в стандартах профессионального поведения в документе IRC. Это добродетель, сервис, равенство и подотчетность. IRC также реализует и обеспечивает ряд дополнительных институциональных политик, направленных на защиту клиентов и сотрудников от вреда и злоупотреблений через взрослых и детей, уважение на рабочем месте и отсутствие преследований, политики репрессий и защиты журналистов. Эти обязательства доступны на английском и украинском языке по этой ссылке: .
В случае получения проступков IRC придерживается подхода к нулевой терпимости и принимает все необходимые действия и корректирующие меры. Отдел расследования IRC состоит из экспертов и обученных следователей, предоставляя специализированные профессиональные расследования жертв, в случае отчетов о требованиях безопасности посредством безопасных и доступных отчетов о уведомлении, которые IRC предоставляет своим сотрудникам, партнерам и клиентам. Международный комитет по спасению также является активным членом Межведомственной рабочей группы по сексуальной обороне и насилию, созданным в Украине.
привязанность к полу, равенству, разнообразию и включению: IRC стремится создать разнообразную, инклюзивную, уважительную и безопасную рабочую среду, где ко всем людям обращаются справедливо, с достоинством и уважением. IRC категорически запрещает и не будет терпеть дискриминацию, преследования, мести или злоупотребления сотрудниками IRC в любой рабочей среде. Мы стремимся увеличить представительство женщин, местных жителей из стран и сообществ, которые мы служим, а также людей, которые ссылаются на расы и этнические группы, недостаточно представленные в глобальном уровнеих силовые структуры. Мы предлагаем льготы, которые создают благоприятную среду для женщин в нашей рабочей силе, включая отпуск по уходу за детьми, чувствительные к полу протоколы безопасности и другие льготы и пособия, которые поддерживают женщин. Наша компания. Мы не допускаем дискриминацию по признакам расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пол, пол, гендерного выражения, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности. Мы гарантируем, что у людей с ограниченными возможностями будут предоставлены разумные адаптации для участия в процессе подачи заявления на работу или собеседование, выполнение основных рабочих функций, а также для получения других преимуществ и привилегий во время занятости.