Главный специалист по управлению персоналом в Управління Державної казначейської служби України у м.Тернополі Тернопільської області

Обязанности главного специалиста:

1) организация и проведение работ по вопросам управления персоналом;

2)обеспечение планирования отдельных программ гражданской служащие;

3) обеспечение подготовки проектов приказов по личному составу, по основной деятельности, о предоставлении отпусков и других кадровых вопросах по мере необходимости;

4)обеспечение регистрации, формирования и хранения личных дел сотрудников Департамента;

5) обеспечение подбора квалифицированных кадров, а в случае возобновления конкурсов на государственную службу - их подготовку и проведение;

6) организация ведения воинского учета сотрудников Управления;

7) контроль за разработкой должностных инструкций для государственных служащих в структурных подразделениях Управления;

8) соблюдение требований к заполнению трудовых книжек сотрудника;

9) ведение программы HRMIS для заполнения информации по кадровым вопросам; style="font-style:normal;font-weight:400">11) взаимодействие с сотрудниками Департамента по вопросам оказания консультационной помощи по проблемным вопросам;

12)проведение работы по вопросам предотвращения и выявления коррупции (реализация антикоррупционных мер, оценка рисков, консультирование сотрудников, выявление конфликта интересов, контроль за соблюдением антикоррупционного законодательства) законодательства)

13) связь с Главным управлением Государственной казначейской службы Украины в Тернопольской области;

14)исполнение других поручений руководителя учреждения.

Требования к позиции:

1. Иметь высшее образование не ниже младшего бакалавра или бакалавра;

2. Свободное владение государственным языком.

Условия оплаты труда:

должностной оклад - 13 633,00 грн., надбавка за выслугу лет и надбавка к должностному окладу за звание государственного служащего в соответствии с действующим законодательством РФ. Украина.

График работы:

Пн-Чт с 9:00 до 18:00, Пт с 9:00 до 16:45 вечера.

Обеденный перерыв с 13.00 до 13.45.

Условие назначения:

Позиция вакантна.

Подробные требования к должности:

Указом Президента Украины от 24.02.2022 № 64/2022 «О введении военного положения в Украине», утвержденным Законом Украины от 24.02.2022 № 2102-IX, на территории Украины введено военное положение, а Указом Президента Украины от 17.05.2022 № № 341/2022 "О продлении действия военного положения", утвержденного Законом Украины от 22.05.2022 № 2263-IX, военное положение продлено на территории Украины на 90 дней. Законом Украины "О правовом режиме военного положения" от 12 мая 2015 г. № 389-VIII определены, в частности, нормы относительно назначения на должность государственной службы на период действия. Таким образом, кандидат в случае принятия на должность государственной службы во время военного положения обязан со дня прекращения или отмены военного положения:

• но не позднее шести месяцев пройти конкурс на должность государственной службы;
• в течение трех месяцев представить документ, подтверждающий уровень владения государственным языком в соответствии с Законом Украины "Об обеспечении функционирования украинского языка как государственного" (если такой документ ранее не был представлен в учреждение).

В период военного положения лица назначаются на должности государственной службы на основании поданного заявления, заполненного удостоверения личности установленного образца и документов, подтверждающих наличие у таких лиц украинского гражданства, образования, а также наличия в Едином государственном реестре деклараций лиц, уполномоченных на выполнение функций государства или местного самоуправления, деклараций лиц, уполномоченных на выполнение функций государства или местного самоуправления, за прошедший год.

Личные качества, которыми должен обладать кандидат на должность:

• ответственность;
• концентрированность;
• трудолюбие;
• честность;
• порядочность;
• способность к саморазвитию и обучению.

Гарантии трудоустройства:

• стабильная выплата аванса и заработной платы;
• возможность выплаты премий и надбавок за интенсивность труда в соответствии с действующим законодательством Украины;
• социальные гарантии на отдых и социальные выплаты при временной утрате трудоспособности в соответствии с действующим законодательством Украины.