Начальник отдела планирования и мониторинга в GatedTalent - Connecting Top Executive Search Firms And Executives

Тип контракта: Назначение на определенный срок Место службы: КиевУровень: P-4Местоположение: УкраинаКатегории: Управление программой, исследования, планирование, мониторинг и оценка КЛЮЧЕВЫЕ ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ Установление стандартов и руководство планированием и мониторингом программ на национальном и субнациональном уровнях: Страна Результаты работы офиса систематически планируются и контролируются, а данные по ключевым показателям собираются, анализируются и предоставляются управленческим командам;2. Мониторинг и оценка ситуации: Подготовлен и внедрен комплексный мониторинг для обоснования стратегических приоритетов и реалистичного планирования, в том числе для гуманитарного реагирования; Мониторинг эффективности программы: Страновой офис располагает точной, последовательной и надежной актуальной информацией с разбивкой по полу о результативности программы, поддерживаемые компаниями, включая их актуальность, эффективность, действенность и устойчивость, а также их охват, координацию и последовательность; Наращивание потенциала в области планирования и мониторинга: Укрепляются возможности сотрудников страновых офисов в области планирования и мониторинга, что позволяет им активнее участвовать в планировании и руководить им. и процессы мониторинга, а также разрабатывать и использовать гендерно-ориентированные индикаторы и подходы к мониторингу для решения проблемы гендерного неравенства. Партнеры, страновая группа ООН и международное сообщество. Инновации, управление знаниями и наращивание потенциала: ВЛИЯНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВЭффективность и действенность действующего сотрудника положительно повысят достижение результатов в страновом офисе за счет: Улучшения потенциала планирования и мониторинга, который улучшит планирование и Мониторинг результатов; Укрепление потенциала страновой программы для мониторинга ситуации и эффективности; Повышение качества и стандартов рабочих планов страновых программ, документов о партнерстве и предложений доноров; Улучшение управления и отчетности, ориентированного на результаты, на национальном уровне и на уровне местных отделений; КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОБЯЗАННОСТИ И ЗАДАЧИ. стандарты и руководство планированием и мониторингом программ в страновом офисе: Руководить и оказывать техническую поддержку процессу разработки и мониторинга рабочих планов, включая отчетность о прогрессе в отношении показателей равенства и гендера, как указано в Руководстве по политике и процедурам программы. Оказывать техническую поддержку в организации и проведении ежегодных/среднегодовых/среднесрочных/конечных обзоров местных отделений и страновых программ, обеспечивая соответствие целям и задачам, изложенным в местных офисах и национальных планах работы и которые способствуют годовому плану управления. Мониторинг последующих действий на основе управленческих решений, принятых в результате мониторинга эффективности работы отделений на местах и ​​страновых отделений. Оказание технической поддержки для разработки и окончательной доработки документов программы партнерства, обеспечения качества рамок результатов ПД и планов работы в соответствии с ДСП и планами работы. Оказание технической поддержки к разработке предложений доноров и обеспечению качества рамок результатов предложений, чтобы обеспечить соответствие ДСП и работе.планировать приоритеты. Мониторинг и оценка ситуации. Обеспечить, чтобы офис имел своевременную и точную оценку изменений условий, включая мониторинг социально-экономических тенденций и политики государства, экономического или институционального контекста, чтобы облегчить планирование и сделать выводы о влиянии программ. .Поддерживать национальных партнеров в создании и управлении национальными и субнациональными статистическими базами данных (например, социально-экономических профилей), гарантируя, что ключевые показатели будут легко доступны ключевым заинтересованным сторонам. Потенциальное использование включает анализ ситуации, общую оценку страны, системы мониторинга раннего предупреждения и среднесрочные обзоры. Поддержка коллективной системы мониторинга и оценки ситуации, принадлежащей всем ключевым партнерам, которая поддерживает подготовку статистических и аналитических отчетов о состоянии детей и детей. вопросы прав женщин. В ситуациях гуманитарного реагирования обеспечьте профессиональную поддержку для одной или нескольких быстрых оценок (межведомственных или независимых, если необходимо), которые должны быть проведены в течение первых 48-72 часов. Мониторинг эффективности программы Обеспечить, чтобы страновые офисы и отделения на местах качественная информация для оценки прогресса в достижении ожидаемых результатов, установленных в годовых/многолетних планах работы. Поддерживать программные компоненты для эффективного мониторинга и отчетности о результатах межсекторальных программ и результатов межсекторальных программных компонентов, чтобы способствовать согласованности и конвергенции программ, где это необходимо. Вносить вклад в развитие рамок мониторинга программ, включая техническую поддержку полевой группы для конвергентного программирования. Оказывать техническую поддержку для обеспечения того, чтобы набор показателей эффективности программы был определен и скорректирован по мере необходимости во всем страновом офисе, с участием всех заинтересованных партнеров в контексте многолетние и годовые планы комплексного мониторинга и оценки, а также планы работы офиса. Координировать свои действия с партнерами, чтобы гарантировать, что системы мониторинга спроектированы должным образом, а сбор и анализ данных в ходе выездов на места координируются и стандартизируются в рамках всех программ для обеспечения эффективности программ. мониторинг, уделяя особое внимание гуманитарной помощи. Опираясь на мониторинг и анализ ключевых показателей эффективности программы и управления, вносите профессиональный вклад в отчеты руководства офиса, включая соответствующие разделы годовых отчетов. Наращивание потенциала планирования и мониторинга Обеспечьте, чтобы потенциал планирования и мониторинга сотрудников офисов и национальных/местных партнеров – правительства и гражданского общества – укрепляются, что позволяет им все активнее участвовать в процессах планирования и мониторинга и руководить ими. Создание сетей и партнерских отношений: создание и поддержание эффективных тесных рабочих партнерских отношений с правительственными партнерами и национальными заинтересованными сторонами посредством активного обмена информацией и знаниями и наращивания их потенциала для планирования и реализации. Участвуйте в соответствующих межведомственных встречах/мероприятиях с межведомственными партнерами/ коллеги по мере необходимости. Инновации, управление знаниями и наращивание потенциала: выявлять, фиксировать, обобщать и обмениваться уроками, извлеченными в ходе мониторинга, для интеграции вк более широкому планированию развития офисных знаний и усилиям по управлению. Обеспечить поиск и внедрение инноваций для планирования и мониторинга, особенно с использованием цифровых технологий для сбора и анализа данных. Минимальные требования: КВАЛИФИКАЦИЯ И КОМПЕТЕНЦИИ (указывает уровень квалификации, необходимый для работы). Образование: Высшее высшее образование в области социальных наук, статистики, планирования или других соответствующих дисциплин. . Опыт работы: Профессиональный опыт работы в разработке и реализации программ, включая деятельность по мониторингу. Не менее восьми (8) лет соответствующего профессионального опыта работы. По крайней мере, один случай участия в программировании действий в чрезвычайных ситуациях, включая планирование готовности. Предпочтительно активное участие в программе реагирования на гуманитарный кризис. Знание языкаСвободное владение английским языком. Знание другого официального языка ООН или местного языка является преимуществом. Ценности и компетенции компании Требуются (на основе обновленной Структуры)i) Основные ценностиЗаботаУважениеЧестностьДовериеПодотчетностьii) Основные компетенции (для сотрудников с руководящими обязанностями) Воспитывает, руководит и управляет людьми (1) Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность (2) Работает совместно с другими (2) Строит и поддерживает партнерские отношения (2) Вводит инновации и принимает изменения (2) Думает и действует стратегически (2) Стремится к достижению впечатляющих результатов (2) Управляет двусмысленностью и сложностью (2)Технические знания Специальные технические Необходимые знания и компетенции (для работы). Профессиональные технические знания/опыт в области управления, ориентированного на результат. Профессиональные технические знания в системах управления данными и информацией. Новая передовая международная практика мониторинга партнерских отношений [EA1]. Требуются общие технические знания (для рабочей группы). Профессиональные технические знания/опыт в области демографии, статистики и управления данными. Профессиональные технические знания/опыт в методологии планирования и мониторинга, включая теории, стандарты и модели, количественные/качественные/смешанные методы, проверка достоверности/надежности данных, анализ и интерпретация данных, а также методы статистического вывода. Профессиональные технические знания/опыт в области мониторинга деятельности/программ, анализа данных и отчетности. Осведомленность о гендерном равенстве и разнообразии. Технические знания, которые необходимо приобрести/усовершенствовать (для работы). )Профессиональные/технические знания/опыт в управлении командой, коучинге и обучении. Владение политиками и процедурами компании в области мониторинга и оценки. Новейшая теория, методология, технологии и инструменты мониторинга и оценки программ. Понимание миссии и системы ООН, текущих ключевых тем ООН; и Международный кодекс поведения. Понимание миссии компании и ее руководящих принципов. Стратегические рамки компании для партнерства и отношений сотрудничества.#JPKR#JPKR Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Відповідальний керівникТип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Управление и Промышленность Отрасли Кадровое обеспечение и рекрутинг