Изменить менеджер платформы в HSBC Technology Poland

Возможность карьерного роста

Этот человек будет частью команды по разработке структуры изменений в офисе трансформации группы. Команда Change Framework — это многопрофильная команда, использующая гибкие методы и инструменты для поддержки и улучшения подходов HSBC к управлению изменениями во всем Банке. HSBC Change Framework — это внутренняя цифровая платформа, устанавливающая глобальные стандарты внедрения изменений и управления портфелем в рамках группы HSBC. В нем представлены передовые методические рекомендации по управлению портфелем и поставками с использованием каскадного, гибридного и гибкого подходов.

Если ваше резюме соответствует нашим критериям, вам следует ожидать следующих шагов в процессе набора персонала:

• Поведенческий онлайн-тест
< li> Экран телефона
• Собеседование с менеджером по найму

Что нужно, чтобы добиться успеха на этой должности

• Опыт работы в сфере внедрения изменений и/или управления портфелем.
• Страсть к методам, инструментам и техникам управления изменениями.
• Понимание/опыт гибких способов работы.
• Аналитические навыки, включая способность работать как на детальном уровне, так и видеть «более широкую картину».
• Сильные коммуникативные навыки, включая устные, деловые/технические письма, а также навыки эффективной презентации.
• Способность работать в быстро меняющейся среде, эффективно управляя многочисленными и конкурирующими приоритетами.
• Способность руководить созданием цифрового контента и управлять им, а также работать с техническими дизайнерами/разработчиками.
• Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и ведения переговоров.

Ваша возможность карьерного роста

Этот человек будет частью команды по разработке структуры изменений в офисе трансформации группы. Команда Change Framework — это многопрофильная команда, использующая гибкие методы и инструменты для поддержки и улучшения подходов HSBC к управлению изменениями во всем Банке. HSBC Change Framework — это внутренняя цифровая платформа, устанавливающая глобальные стандарты внедрения изменений и управления портфелем в рамках группы HSBC. В нем представлены передовые методические рекомендации по управлению портфелем и поставками с использованием каскадного, гибридного и гибкого подходов.

Если ваше резюме соответствует нашим критериям, вам следует ожидать следующих шагов в процессе набора персонала:

• Поведенческий онлайн-тест
< li> Экран телефона
• Собеседование с менеджером по найму

,[Работа с заинтересованными сторонами для формирования минимальных стандартов и передовых методов внедрения изменений и управления портфелем, разработки четкого и краткого цифрового контента Это обеспечивает превосходный пользовательский опыт. Работать с инициативами и портфелями изменений для поддержки внедрения Механизма изменений и давать рекомендации по передовому использованию Механизма изменений. Работать со специализированными рабочими группами и лидерами изменений во всем Банке для развития характера управления изменениями во всем Банке. Группа HSBC (например, гибкие способы работы и структуры доставки изменений в потоке создания ценности). Проводить обучение коллег из наших глобальных предприятий, функций, рынков и регионов, чтобы помочь в адаптации и провести занятия по повышению квалификации, посвященные различным темам.Это связано с управлением изменениями. Понять «большую картину» с точки зрения того, как изменения в наших методах работы влияют на организацию / наших коллег, а также разработать подходы к общению и взаимодействию для обеспечения эффективного принятия изменений.] Вимоги: реализация изменений, управление портфелем, Agile, Коммуникабельность, Аналитические навыки, презентационные навыки, Техническое письмо, Управление заинтересованными сторонами. Бонусы та переваги: ​​Бюджет обучения, Частное здравоохранение, Плоская структура, Международные проекты, Карта Мультиспорт, Ежемесячная субсидия на удаленную работу, Психологическая поддержка, Конференции, Опция PPK, Годовой результат Бонус на основе, Бюджет интеграции, Международная среда, Небольшие команды, Бонус за рекомендацию сотрудника, Наставничество, Возмещение расходов на рабочие станции, План покупки акций компании, Программа поддержки присмотра за детьми, Парковка для велосипедов, Игровая комната, Душ, Столовая, Бесплатный кофе, Бесплатные напитки, Бесплатная парковка, Внутренний домашние тренинги, Домашние хаки-дни, Без дресс-кода, Современный офис, Обмен знаниями, Сад, Массажные кресла, Кухня.