Координатор по управлению делами (только граждане) в Save the Children Colombia

Роль Цель: В соответствии с общим надзором менеджера программы по защите детей и технического руководства по управлению делами Технический консультант будет поддерживать проектирование и реализацию общей программы управления делами в офисе и прилегающих районах Южного района. Координатор CM будет отвечать за координацию, надзор и поддержку работников, других заинтересованных сотрудников и услуг, предоставляющих агентствам/ секторам в процессе управления делами. Он/она будет работать в тесном сотрудничестве с сотрудниками психосоциального (PSS) и другим заинтересованным правительством Украины рабочих мест, SCI Sectors для обеспечения того, чтобы реагирование на управление делами и внести свой вклад в укрепление функций социальных рабочих сил Украины и способность к роле: Отчеты о: Программа защиты детей ManagerStaff непосредственно отчитываясь на этот пост: Социальные/дела работников. и партнеры для предоставления целостных и комплексных услуг по управлению делами для наиболее уязвимых и рискованных детей в Украине или в пути к пересечению границы, включая: идентификация, регистрация, создание плана ухода, направления, прямое предоставление услуг, мониторинг прогресса и закрытие дел. С техническим руководством технического консультанта CM и в координации с Целевой группой UASC координатор CM также будет отвечать за реализацию семейной трассировки и воссоединения детей и партнеров (FTR) и пакета альтернативного ухода в Украине и трансмиссии, а также а также выступают в качестве внутренней и внешней контактной точки CM и FTR в месте, в котором они назначены. партнеры. Поддерживать прозрачное и дипломатическое сотрудничество с правительством Украины в координации с офицером CP, поддерживает открытые и профессиональные отношения с членами команды, продвигая сильный командный дух и обеспечивает надзор и руководство, чтобы сотрудники успешно выполняли свои роли. Убедитесь, что услуги по управлению делами и альтернативная помощь предоставляются в соответствии с Руководствами по управлению делу SCI и CPSS/IA, а также стандартами поддержки и повышению осведомленности, для выявления уязвимых детей в соответствии с согласованными критериями уязвимости. В то время как трассировка продолжается, инициируйте промежуточные, семейные альтернативные мероприятия для Unaccompaniedand и разделенных детей (UASC), включая приемную помощь, поддерживают независимую жизнь. Под наблюдением соответствующей идентификации и скрининга, а также наблюдения и мониторинга для приемных семей/альтернативного семейного ухода. Разрабатывать цели производительности со всеми работниками, которые работают и предоставляйте регулярные обратные связи, встречи один на один и обзоры производительности. Проведите регулярный аудит файла дела и проверьте, что протоколы и принципы соблюдаются. Просмотреть планирование дела и наблюдение за делами и обеспечить управление всеми делами в приемлемые срокина основе критериев приоритета приоритета. Предоставьте техническую поддержку работникам по делам о сложных случаях защиты детей. Облегчить еженедельные встречи по управлению делами со всеми работниками. Обзор сотрудников, которые можно обеспечить управляемым, и делиться проблемами со старшим руководством. Мониторинг временных масштабов для реагирования, принятия решений, размещения, последующего наблюдения и проверки. Убедитесь, что внутренние механизмы рефералов (с другими секторами) существуют, и случаи соответствующим образом управляются и следуют при переоценке и анализе тенденций в обменке для информирования о программировании. Предоставьте информацию семьям ВПЛ в ходе переезда, ссылаясь на поставщиков услуг о том, как лучше защищать своих детей, поддержка координатора по защите детей в определении потребностей в обучении рабочей силы CM и поддержки постоянного наращивания работников. Продвигайте и облегчайте доступ /работники доступа к поддержке их собственного благополучия, гарантируйте, что основные проблемы, с которыми сталкиваются команда CM, будут отмечены рано и решаются соответствующим образом. Поддержка и поддерживать в курсе карты существующих услуг, на которые могут быть направлены дети и семьи. Создание совместных отношений с организациями и поставщиками услуг на полевых условиях и поддержке работников, чтобы обеспечить эффективные рекомендации и сотрудничество. отзывы. Помощь в наборе соцработников/аутрич -работников поддерживает реализацию и приверженность предоставлению планов работы, планов расходов и планов мониторинга и оценки. Запретируйте участие и представляют SC в CPSS. Координируйте с другими агентствами, предлагающими услуги по управлению детьми для детей, направленных на направление и передачу случаев обеспечить постоянное и прозрачное общение и сотрудничество с соответствующими заинтересованными сторонами, включая членов сообщества, лидеров сообщества и семьи. Уважайте конфиденциальность и следуйте этическим руководствам, гарантируя, что файлы, регистры и компьютерные базы данных используются соответствующим и правильным образом и гарантируют, что работники дел придерживаются провайдера DP. Работайте с сотрудником CPIMS для реализации межведомственной системы управления информацией о защите детей, гарантируя, что трекер управления делами обновляется обеспечить, чтобы точные файлы корпуса были выполнены, и эти формы управления делом используются надлежащим образом в тесном контакте с мониторингом и Команда по оценке, обеспечивает поддержку для разработки и внедрения соответствующих систем мониторинга, оценки и обучения для вмешательств по защите детей, обеспечить связи для отчетности требований. Адаптационные обязанности и обязанности по выполнению рабочих мест, как указано выше, не исчерпывают, а владелец роли может потребоваться Дополнительные обязанности в рамках обоснованности их уровня навыков и опыта. Обязанность: навыки и поведение (наши ценности на практике) поддерживают самостоятельные для принятия решений, эффективно управлять ресурсами, достижение и моделирование ролевой модели.M Ответственен на выполнение своих обязанностей - предоставление им свободы доставлять наилучшим образом, как они считают нужным, обеспечивая необходимую разработку для повышения производительности и применения соответствующих последствий, когда результаты не достигаются. Амбиции: устанавливает амбициозные и сложные цели для себя (и их команды), берет на себя ответственность за свое личное развитие и побуждает других делать то же самое, что широко разделяет свое личное видение спасения детей, вовлекать и мотивировать других ¾ ориентировано на будущее, стратегически думает о стратегически Полем Сотрудничество: строит и поддерживает эффективные отношения, с их командой, коллегами, членами и внешними партнерами и сторонниками, ценит разнообразие, рассматривает его как источник конкурентной силы ¾ Доступный, хороший слушатель, с которым легко общаться. Творчество: разрабатывает и поощряет новые и инновационные решения, готовые принять дисциплинированные риски. Честность: честно, поощряет открытость и прозрачность. Основная квалификация и опыт работы: Опыт работы: не менее 1 года опыта в организации развития и не менее 6 месяцев опыта работы в области управления делами или защиты детей в целом. Эта должность включает в себя: защита детей, управление делами и опыт прав детей, работа с уязвимыми и группами групп риска в управлении опытом работы на местах по обеспечению/ облегчению обучения, встреча имеет хорошие рабочие знания по использованию офиса MS и интернет -академии: степень бакалавра в области социальных Работа, социальная антропология или другая соответствующая дисциплина. Связанные с знаниями: знания о защите детей и реагировании на чрезвычайные ситуации. Начитки: планирование и организация, аналитическое мышление, решение проблем и принятие решений. Решение проблем и принятие решений применение технической и профессиональной экспертизы, работающая эффективно с другими людьми, общающимися с влиятельными дополнительными дополнительными профессиональными сертификатами: не обязательно. Защита детей и гуманитарные принципы, выполняющие обязанности, обязанности и обязанности, изложенные выше, не являются исчерпывающими, и владелец роли может потребоваться для выполнения дополнительных обязанностей в рамках разумности их уровня навыков и опыта. В соответствии с равными возможностями и процедурами по разнообразию, а также политики в области разнообразия. Держатель должен выполнять обязанности в соответствии с политикой и безопасности, владельца ролевой, обязанности, обязанности выполнять обязанности в соответствии с политиками и процедурами здоровья и безопасности SCI. 15/2024, 14:29 Местоположения FO - Mykolaiv Показать большеПоказывать меньше Официальный уровень Старший средний Тип занятости На постоянной основе Рабочие обязанности Другой Промышленность НПО и НПО