Аналитик по развитию потенциала и МиО, NPSA-8, DS - Киев (Национальная позиция) в UNDP Careers

Описание вакансииСправочная информацияПроект фазы 2 основан на достижениях и уроках, извлеченных из предыдущего этапа (2021-2023 гг.), и направлен на продолжение поддержки продолжающегося процесса цифровизации в Украине с целью укрепления потенциала правительства по предоставлению высококачественных и доступных цифровых услуг для уязвимых групп в Украине при использовании цифровых технологий и решений для решения других сложных проблем, вызванных войной, включая обеспечение прозрачности и подотчетности процесса восстановления, что критически важно для интеграции Украины в ЕС. Проект состоит из трех результатов (компонентов) Результат 1. Правительство учреждения укрепили потенциал для разработки и реализации инклюзивной политики цифровой трансформации на национальном и местном уровне. Результат 2. Правительство имеет цифровую инфраструктуру, которая обеспечивает эффективные и результативные процессы государственной службы и предоставление технически модернизированных цифровых государственных услуг для уязвимых и пострадавших от войны групп. Результат 3. Украинские женщины и мужчины повысили свои цифровые навыки, чтобы в полной мере извлечь выгоду из цифровизации. В этом контексте ПРООН нанимает аналитика по развитию потенциала и мониторингу и оценке, который будет отвечать за инициативы по развитию потенциала, а также за мониторинг и оценку Проекта. Под общим руководством и контролем специалиста по разработке политики аналитик по развитию потенциала и мониторингу и оценке будет координировать образовательную деятельность для целевой аудитории проекта и обеспечивать высокое качество и точность реализации проекта в соответствии с SOPP. Аналитик по развитию потенциала и мониторингу и оценке будет сотрудничать с сотрудниками операций, программ и проектов в страновом сотруднике (CO) для обмена информацией и обеспечения последовательного предоставления услуг. Этот сотрудник также будет продвигать мандат ПРООН как гендерно-чувствительной организации с нулевой терпимостью к дискриминационному и оскорбительное поведение, включая сексуальные домогательства, сексуальную эксплуатацию и насилие. Обязанности и ответственностьОказывать оперативную поддержку в концептуализации, разработке и реализации общего процесса развития потенциала: Оказывать поддержку в реализации услуг по развитию потенциала (например, проектов ТЗ, другой технологической документации) ; Обеспечить оценку качества продукции, производимой внешними консультантами проекта; Обеспечить согласованность и синергию мероприятий проекта по развитию потенциала с инициативами других доноров и украинских учреждений в этой области; Оказывать поддержку местным администрациям в выявлении пробелов и потребностей с точки зрения развития потенциала, а также разрабатывать инициативы по повышению потенциала/разрабатывать учебные программы с целью повышения возможностей государственных служащих и должностных лиц местных органов власти в области цифровизации. Разработать необходимую документацию для реализации и управления программными инициативами и мероприятиями: проекты аналитических документов, таких как концептуальные записки, краткие описания, соображения по сбору средств; Вносить вклад в исследования и анализ, готовить выводы и рекомендации, относящиеся к сфере цифровизации, в которых излагаются мандаты и операционные процедуры для носителей обязанностей; Проектирование ТОрупий и контролировать работу социологических подрядчиков и консультантов, нанятых для разработки опросов или других соответствующих инструментов; Поддержка элементов обмена информацией и управления знаниями в рамках проводимых мероприятий по развитию потенциала: Поддержка производства материалов, программ и инструментов онлайн-обучения/обучения, как это предусмотрено проектом; Координировать социологические исследования и анализ, оценку и оценку по вопросам цифровизации, обрабатывать данные, разрабатывать необходимую документацию (концептуальные записки, краткое описание) для реализации и управления проектными инициативами и мероприятиями; Вносить вклад в разработку, производство и распространение тематических продуктов знаний, таких как пособия, справочники, видеоуроки, руководства, брошюры, листовки и т. д.; Участвовать в проектной деятельности (встречи, круглые столы, конференции, другие общественные мероприятия); участвовать в подготовке, реализации и последующей деятельности, вести протоколы совещаний и т. д.; Обеспечить учет вопросов гендерного равенства во всей работе по развитию потенциала, созданию безопасной и благоприятной среды, свободной от любого рода дискриминации и оскорбительного поведения, а также гендерно-чувствительной коммуникации, основанной на корпоративных принципах; Выполнение других обязанностей по поручению руководителя и руководства ПРООН. Возьмите на себя ответственность за всю деятельность по мониторингу и оценке в рамках проекта, включая выполнение функций координатора по внешнему мониторингу и оценке. Поддерживайте непрерывный мониторинг, обзор и оценку деятельности проекта и совершайте выезды на места для проведения качественных и количественных проверок для получения обратной связи; Мониторинг воздействия мероприятий по развитию потенциала проекта; Подготавливать периодические отчеты по МиО, отражающие качественные и количественные аспекты, в соответствии с годовыми планами работы и логической структурой Проекта; Поддерживать связь с внешними группами мониторинга и оценки, как это предусмотрено проектным документом и планом реализации. Использовать принципы гендерно-ориентированного мониторинга и оценки в соответствии с корпоративным стандартом ПРООН. Руководить сбором и использованием данных. Разработать и предложить подходящий метод сбора данных, который включает, помимо прочего, опросы, фокус-группы и качественные методы, направленные на обеспечение участия и представительства целевых групп Проекта; Поддерживать деятельность по сбору данных на местах, определять потребности в сборе данных и разрабатывать ТЗ, когда необходим аутсорсинг таких услуг; Поддержка системы ввода и обработки данных. Отслеживайте показатели эффективности и выявляйте модели реализации, неудачи и успешные практики. Вносить вклад в отчет о проекте и материалы по запросу, связанные с тематическим ходом проекта: Поддерживать связь с коллегами по связям с общественностью / коммуникациями для подготовки регулярных отчетов в соответствии с требованиями донора или специальных отчетов и тематических публикаций; Оказывать помощь в подготовке годовых планов работы с использованием подхода, основанного на результатах, с индикаторами и целями на уровне результатов и деятельности; Нести ответственность за координацию и составление аналитических материалов и отчетов по запросу. Должностное лицо выполняет другие обязанности в рамках своего функционального профиля, если считает это необходимым.y для эффективного функционирования Офиса и Организации. КомпетенцииОсновные компетенцииДостижение результатов: УРОВЕНЬ 1: Планирует и контролирует свою работу, обращает внимание на детали, выполняет качественную работу в установленные сроки. Мыслите инновационно: УРОВЕНЬ 1: Открыт для творческих идей/известных рисков, является прагматично решает проблемы, вносит улучшения. Постоянное обучение: УРОВЕНЬ 1: Открытый и любознательный, делится знаниями, учится на ошибках, просит обратную связь. Гибкая адаптация: УРОВЕНЬ 1: Адаптируется к изменениям, конструктивно справляется с двусмысленностью/неопределенностью, гибок. Действует решительно: УРОВЕНЬ 1. : Демонстрирует целеустремленность и мотивацию, способен спокойно действовать перед лицом невзгод, уверен в себе. Взаимодействие и партнерство: УРОВЕНЬ 1: Демонстрирует сострадание/понимание по отношению к другим, формирует позитивные отношения. Обеспечивает разнообразие и инклюзивность: УРОВЕНЬ 1: Ценю/уважаю различия, осознаю неосознанную предвзятость, противостоять дискриминации; Относиться ко всем людям с уважением, учитывать этические последствия и чутко реагировать на все различия между людьми; Полностью принимать и ценить всех людей, создавая инклюзивную среду. Межфункциональные и технические компетенции. Управление бизнесом — управление проектами. Способность планировать, организовывать и контролировать ресурсы, процедуры и протоколы для достижения конкретных целей. Управление бизнесом — общение. Способность управлять коммуникациями внутри и снаружи, через средства массовой информации. социальные сети и другие соответствующие каналы. Развитие бизнеса – содействие распространению знаний. Способность побуждать отдельных лиц и сообщества участников к участию и обмену, особенно внешними. Управление бизнесом – управление партнерскими отношениями. Способность создавать и поддерживать партнерские отношения с широкими сетями заинтересованных сторон, правительствами, гражданским обществом и партнерами из частного сектора. эксперты и другие лица в соответствии со стратегией и политикой ПРООН. Направление бизнеса и стратегия – переговоры и влияние. Способность достигать взаимопонимания, убеждать других, разрешать разногласия, получать преимущество в результате диалога, договариваться о взаимоприемлемых решениях посредством компромисса и создавать «выигрыш». -выигрышные ситуации Развитие бизнеса - Содействие обмену знаниямиВозможность воодушевлять отдельных лиц и сообщества участников к участию и обмену информацией, особенно за рубежом. Области знаний - ЭффективностьПроизводительность, анализ данных и обмен уроками. Требуемые навыки и опытМин. Требования к образованию Требуется высшее образование (степень магистра или ее эквивалент) в области политологии, государственного управления, статистики, международных отношений, социальных наук или смежных дисциплин; Вместо степени магистра будет уделяться должное внимание университетской степени первого уровня (степень бакалавра) в сочетании с дополнительными двумя годами квалификационного опыта. Годы соответствующего опыта работы. Соответствующий опыт работы в сфере наращивания потенциала государственных учреждений на национальном и/или международном уровне будет преимуществом. В качестве альтернативы, если у вас есть степень бакалавра, требуется минимум 2 года такого соответствующего опыта. Требуемые навыки: Отличное знание приложений MS Office. Знание программного обеспечения для управления базами данных. Желаемые навыки в дополнение к охваченным компетенциям.в разделе «Компетенции» Опыт разработки и администрирования систем мониторинга и оценки (МиО) для проектов развития или государственных учреждений будет преимуществом; Опыт работы с государственными структурами, международными агентствами и организациями гражданского общества в области цифровизации, оценки потребностей или анализ/исследования государственной политики будут преимуществом; Опыт сбора данных с помощью качественных и количественных методов, в частности, с помощью онлайн-инструментов для сбора и анализа данных, будет преимуществом. Требуемый язык(и) Требуется свободное владение английским языком, языком ООН в месте службы. Для местного персонала требуется свободное владение украинским языком. Знание другого языка ООН желательно. Отказ от ответственности Информация для кандидатов о списках ПРООНПримечание: ПРООН оставляет за собой право выбрать одного или нескольких кандидатов из этого объявления о вакансии. Мы также можем сохранять заявки и рассматривать кандидатов, претендующих на эту должность на другие аналогичные должности в ПРООН того же уровня и с аналогичными должностными обязанностями, опытом и требованиями к образованию. преследование и злоупотребление властью. Таким образом, все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и биографических данных, и ожидается, что они будут придерживаться этих стандартов и принципов. ПРООН является равным возможностями и инклюзивным работодателем, который не дискриминирует по признаку расы, пола, гендерной идентичности, религии, национальности. , этническое происхождение, сексуальная ориентация, инвалидность, беременность, возраст, язык, социальное происхождение или другой статус. Предупреждение о мошенничестве. Организация Объединенных Наций не взимает никаких сборов за подачу заявления, обработку, обучение, собеседование, тестирование или другие сборы в связи с процессом подачи заявления или набора персонала. Если вы получите предложение об уплате пошлины, пожалуйста, не обращайте на него внимания. Кроме того, обратите внимание, что эмблемы, логотипы, имена и адреса легко копируются и воспроизводятся. Поэтому вам рекомендуется проявлять особую осторожность при отправке личной информации в Интернете. Показать больше Показать меньше Посадовий рівень Не застосовується Тип занятості Повний рабочий день Посадові обов'язки Інше Галузі Міжнародні справи