Специалист по C&B в Pro recruitment

Мы ищем специалиста по C&B, который возьмет на себя ключевую роль в построении архитектуры вознаграждений в нашей милтех-компании — от разработки систем грейдинга до внедрения эффективных моделей KPI и управления бюджетом персонала. Это среда, где точность расчетов и справедливость программ мотивации напрямую влияют на привлечение талантов, создающих критически важные для страны продукты.

Компания активно развивается и масштабируется, поэтому функция «Компенсации и льготы» является стратегическим элементом управления человеческим капиталом. Вы будете нести ответственность за то, чтобы наша система вознаграждений была не только конкурентоспособной на рынке, но и прозрачной, предсказуемой и финансово устойчивой.

Роль включает в себя работу с большими объемами данных, участие в стратегическом планировании и разработку юридически и финансово обоснованных схем мотивации в высокотехнологичной производственной среде.

Миссия: построить системную и конкурентоспособную модель компенсаций и льгот, которая обеспечит удержание лучших специалистов отрасли и создаст стабильную финансовую основу для реализации стратегических целей компании.

Ваши ключевые задачи:

• Стратегическое управление вознаграждением: формирование и реализация политики C&B в рамках общей HR-стратегии компании;
• Архитектура систем мотивации: разработка и администрирование системы грейдов, моделей KPI, бонусных и бонусных программ;
• Аналитика рынка: проведение исследований заработной платы, анализ конкурентной среды и подготовка рекомендаций для руководства;
• Бюджетирование и контроль: анализ структуры затрат на персонал (расходы на персонал), оценка эффективность инвестиций в мотивацию и прогнозирование нагрузки на бюджет;
• Кросс-функциональное взаимодействие: согласование решений по вознаграждению с финансовым отделом и руководителями бизнес-направлений;
• Автоматизация и аналитика данных: участие в проектах по автоматизации кадровой отчетности, разработка аналитических панелей;
• Разработка системы льгот: инициирование и внедрение новых подходов в области социальных пакетов и программ удержания талантов.

Компетентности и ожидания от кандидата:

• Образование: высшее профессиональное (экономика, финансы, HR или менеджмент).
• Опыт: от 2-3 лет в сфере компенсаций и льгот в структурированных компаниях (опыт работы на производственных предприятиях будет обязателен). преимущество).
• Экспертиза: глубокое понимание методологий оценивания, принципов построения систем KPI и финансового моделирования.
• Технические навыки: уверенное владение Excel/Google Sheets на уровне Pro; знание систем автоматизации Power BI или HR-аналитики.
• Soft Skills: аналитический склад ума, безупречная точность.в работе с цифрами, высокий уровень этики и конфиденциальности.

Мы предлагаем:

• Карьерный рост: вертикальный и горизонтальный рост, профильные курсы, тренинги, технический обмен и участие в стратегических проектах. Безопасность и стабильность: резервирование призывников с первого месяца. Официальное трудоустройство и социальные гарантии: отпуск по болезни, полный социальный пакет.
• Юридическая поддержка: консультации и сопровождение по вопросам военного учета.
• Адаптация: качественный адаптация с наставнической поддержкой и поэтапным включением в проектную деятельность.
• Комфортные условия: корпоративное питание, зоны отдыха, дружелюбная атмосфера и обустроенное жилье на территории офиса.
• Медицинская страховка: компания обеспечивает сотрудников медицинской страховкой.
• Удобное расположение:10 минут пешком от метро.

Присоединяйтесь к команде, которая создает технологии, которые делают Украину безопаснее. Настоящее воздействие. Реальные решения. Настоящее будущее.