Координатор поддержки бизнеса Координатор поддержки бизнеса (Kiyev, Odesa, Mykolaiv, Dnipro) в Mercy Corps

обратите внимание, что эта позиция подлежит финансированию доноров! С. href = "https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyjpcmlnaw5hbfvy bci6imh0dhbzoi8vcmvjcnvpdgluzziudwx0axbyby5jb20vtuvsmtayne1fuknzl0pvykjvyxjklzdhmtr kodewlwq0mwetndu0mi05yjljlwjhmzlhntyzyjkxys9pchbvcnr1bml0eurldgfpbd9vchbvcnr1bml0eu LKPTE2NMM3MGFILTRMODATNDNKMI05ZDVILTAXMGUYMDA4NTC5MYISILZHY2FUY3LJZCI6MTA0NZA5MJR9 " rel = "nofollow Noopener noreferrer" target = "_ Blank"> Координатор бизнес -поддержки (Kyiv, Dnipro, Odesa, Mykolaiv) | Корпус Mercy Ukraine

о Mercy Corps:

style = "font-style: нормальный; возможно. Для этого мы знаем, что наши команды делают все возможное, когда они разнообразны, и каждый член команды чувствует, что принадлежит. Мы приветствуем разнообразные происхождения, перспективы и навыки, чтобы мы могли быть сильнее и иметь долгосрочное воздействие. Мы предоставили денежную помощь, наборы по пищевой и гигиене, а также психосоциальную поддержку людей в чрезвычайных ситуациях; гранты для микро, малых и средних предприятий, а также для малых и средних сельскохозяйственных предприятий; и проводили крупномасштабные информационные кампании. Примечательно, что почти все наши программирование осуществляется в партнерстве с организациями гражданского общества, соответствующим гуманитарным действиям с укреплением потенциала и реальной приверженностью локализации.

Программа/Отдел. 400 "> повышение устойчивости лежит в основе того, что делает Корпус Милосердия и как мы работаем. Корпус милосердия укрепляет источники устойчивости для повышения способности людей, рынков и учреждений для обработки шоков, снижения риска, создания более справедливых и отзывчивых систем и улучшения благополучия. Благодаря нашим программам, партнерским отношениям и влиянию мы поддерживаем сообщества справляться, адаптироваться и, в конечном счете, процветать. (Farm & Off-Farm) Чтобы улучшить продовольственную безопасность и самообеспечение уязвимых, пострадавших от войны домохозяйств и сообществ, защищая и восстанавливая продукты питания и средства к существованию.  Bloom будет отвечать на немедленные потребности в средствах существования и рыночные барьеры в пострадавших от конфликта слоев, использующих подход к толчке: трек 1 обеспечивает прямую поддержку (push), в то время как трек 2 поддерживает и укрепляет рыночные системы, на которых можно больше обоих в CrisS (тяга).  трек 1 укрепляет устойчивость уязвимых групп населения, помогая им справиться и адаптироваться в рамках продолжающегося кризиса. Это включает в себя гранты на ферму и вне фермы, услуги по укреплению мощностей и защиту. Эти усилия, предпринятые в партнерстве с местными субъектами, способствуют справедливости, позволяя уязвимым домохозяйствам переходить от удовлетворения немедленных потребностей в экономическую уверенность в себе (результат 1).  трек 2 дополняет трек 1 с «тянуть» механизмы , чтобы улучшить качество и отзывчивость общественных и экономических систем. A Диагностика рыночных систем идентифицирует системные барьеры, которые препятствуют устойчивости и росту Micro, Small и Enterprises (MSME). Программа роста и возможности устойчивости ( GRO) предложит набор индивидуальной поддержки местных субъектов, включая фонд вызовов, чтобы пилотировать инклюзивные бизнес-модели и Catalyze местные инвестиции. Интегрируя обучение в режиме реального времени на треке 1, диагностика будет информировать, основанные на фактических данных, целевые решения для удовлетворения развивающихся потребностей в восстановлении Украины (результат 2).

Общая позиция. 400 "> Координатор поддержки бизнеса является частью команды по внедрению Track 2 и отвечает за поддержку идентификации ключевых системных барьеров, которые препятствуют устойчивости и росту Micro, Small и Medium Enterprises. Он/она также поддержат проектирование пилотных вмешательств, которые укрепит рыночные связи, способствуя вовлечению частного сектора и обеспечению инклюзивного экономического роста, который приведет к созданию устойчивых экономических возможностей для внутренне перемещенных лиц (ВПЛ) и других уязвимых групп. Эта роль имеет решающее значение в обеспечении того, чтобы программные вмешательства не просто оказывали прямую помощь, но и позволяют рыночным решениям, которые способствуют долгосрочной устойчивости и экономической самодостаточности. Он/она в то же время должен продвигать ценности Корпуса милосердия через различные точки входа в проект и сохранять моральный и энтузиазм персонала для работы программы.

Основные обязанности

Обязанности по защите. и члены команды.

Поощряет открытость и общение в своей команде; Поощряет членов команды представлять отчеты, если у них есть какие-либо проблемы с использованием механизмов отчетности, например, горячей линии и других вариантов.

Дизайн:

Поддержка в разработке вмешательств в соответствии с целями и стратегией проекта:

• Поддержка в определении ключевых системных барьеров, влияющих на устойчивость и рост MSME. Экономические возможности.

реализация:

• Под руководством лидерства трека 2 обеспечивает плавную реализацию деятельности, предусмотренных в соответствии с этим компонентом реализации программы, включая различные оценки рынка, картирование рыночных участников, выявление точек и возможностей и и т. Д.
• . Потенциал. Font-Weight: 400 "> координация:
  • Обеспечить программную деятельность способствовать экономическому включению, особенно для уязвимых групп, и облегчить связи с соответствующими актерами рынка и финансовыми услугами, тесно координируя с группами GESI и защиты. Свяжите с треком 1, чтобы соответствовать общим целям программы и определить связи и возможности для сотрудничества. Цели. Font-Weight: 400 "> Управление знаниями:
    • Инициировать распространение информации и деятельность по вопросам работы с информацией, чтобы обеспечить активное участие и участие участников программы.Cessary Research and Analysis
    • Внесите вклад в обмен знаниями и обучение в качестве стратегического инструмента для проекта для достижения воздействия и масштаба. и убедитесь, что подтверждающая документация. 400 "> Управление командой:
      Ответственность участникам и заинтересованным сторонам
      • Сотрудничайте с сотрудниками механизмов ответственности и отчетности (CARM) для укрепления систем для содействия подотчетности участникам и сообществам. Политика. Font-Weight: 400 "> Наблюдательная ответственность Line управляет сотрудниками поддержки бизнеса. Font-Weight: 400 "> Отчеты непосредственно к: Lead 2 Lead

        Works Directly With: Track 1 Lead and Livelihoods Coordinators, Track 2 Lead and staff members, partner organisation representatives.

        Accountability to Participants and Stakeholders

        Члены команды Корпуса Mercy, как ожидается, поддержат все усилия по подотчетности, в частности, для участников нашей программы, партнеров по сообществРабота об эволюции. Мы стремимся активно привлекать сообщества в качестве равных партнеров в проектирование, мониторинг и оценку наших полевых проектов. Field. Украинский контекст предпочтительнее. требуется.

      • Хорошие навыки общения, презентации и отчетности. Из центра Спрингфилда) будет преимуществом.
      • Квалификация малого бизнеса/микрофинансирования/управления бюджетом будет преимуществом. style = "стиль шрифта: нормальный; Font-Weight: 400"> Успешный кандидат продемонстрирует высокоуровневые коммуникативные навыки, эффективно передавая идеи и сотрудничая с коллегами и заинтересованными сторонами. Сильные способности управления временем и приоритетов будут необходимы для эффективной работы с несколькими задачами при сохранении производительности. Эффективные навыки межличностного общения позволят кандидату строить и поддерживать профессиональные отношения, способствуя позитивной и совместной рабочей среде. Острое внимание к деталям обеспечит точность и точность во всех аспектах роли. В то время как самомотивация и способность работать самостоятельно важны, способность эффективно сотрудничать в команде одинаково важна. Идеальный кандидат будет обладать ориентированным на решения мышления с сильным акцентом на достижение результатов, обеспечивая способность самостоятельно анализировать проблемы и реализовать эффективные решения. Условия.Munities, которые мы обслуживаем, мы даем возможность всем членам команды посвятить 5% своего времени обучению, которые способствуют их личному и/или профессиональному росту и развитию.   

        Разнообразие, справедливость и включение

        Достижение нашей миссии начинается с того, как мы строим нашу команду и работаем вместе. Благодаря нашей приверженности обогащению нашей организации людьми разного происхождения, убеждений, опыта и способов мышления, мы лучше можем использовать коллективную силу наших команд и решать самые сложные проблемы в мире. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, где каждый вносит свой вклад в свои перспективы и аутентичные я, проявляет свой потенциал в качестве отдельных лиц и команд, и сотрудничают, чтобы сделать лучшую работу в своей жизни. сегодня. Мы активно ищем разнообразные происхождения, перспективы и навыки, чтобы мы могли быть коллективно сильнее и оказываем глобальное влияние. Мы не участвуем в дискриминации и не терпим дискриминацию, основанную на расе, цвете, гендерной идентичности, гендерном выражении, религии, возрасте, сексуальной ориентации, национальном или этническом происхождении, инвалидности (включая статус ВИЧ/СПИДа), семейный статус, военный ветеран или любая другая защищенная группа в местах, где мы работаем. 700 "> Защита и этика

        и подписались на схема раскрытия непрерывных действий межгенств. эксплуатация и злоупотребление, детская защитаАрдинг или политика торговли людьми. Мы не будем терпеть жестокое обращение с детьми, сексуальную эксплуатацию, злоупотребление или преследование со стороны членов нашей команды или. В рамках нашей приверженности безопасной и инклюзивной рабочей среде члены команды должны будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи и придерживаться Кодекс этики Code Code Corps и значения всегда. Члены команды обязаны пройти обязательный кодекс поведения поведения по найму и на ежегодной основе. data-vacancyemail = ""> [email protected] ). 

        обратите внимание, эта позиция подчиняется финансированию доноров! style = "font-weight: 700"> Tylokkiperednnniono- vidibrania kandydati-budythe зaproшeni spi- style = "style Font: Normal; Font-Weight: 400"> laykavo зaproшueєmo osweb з henalidniStю thateraNIT vidguknietisha nna цю п. style = "font-weight: 700"> Корпус stvorilo robohehe mi- dlaцewlaшtuvannana o з wonte-beybebeb ne-beybebeb ne-bebeb ne-beybeb ne-b 700 "> style = "font-weight: 700"> obmeжueє koloshybeb, jaki omotheath-podanapa