Менеджер по развитию бизнеса в Noltic

Мы ищем менеджера по развитию бизнеса, достаточно смелого, чтобы взять на себя ответственность за завершение сделок Noltic. Острый ум, который получит подробные знания и понимание экосистемы Salesforce и каждого аспекта услуг и продуктов Noltic. Мы являемся ведущим партнером Salesforce и уделяем особое внимание высококачественным решениям, поэтому мы стремимся не продавать, а консультировать наших потенциальных клиентов. Ключевые обязанности: — Руководить, развивать и закрывать возможности уверенно и неконсультационно; — Заполнять необходимую предпродажную документацию; команды по маркетингу и развитию для подготовки продаж и маркетинговых материалов для взаимодействия с клиентами; — Развивать и развивать отношения с представителями Salesforce для продажи услуг и продуктов Noltic; — Исследовать и выявлять новые возможности для бизнеса, включая новые рынки, области роста, тенденции, клиентов, партнерские отношения, продукты, и услуги — или поддержка в поиске новых способов выхода на существующие рынки; — Встречаться с потенциальными клиентами и клиентами лицом к лицу (требуются командировки). Требования: — Минимум 2 года опыта продаж, с подтвержденным опытом продаж решений в сфере ИТ; — Продвинутый (в идеале свободный) английский язык; — Ориентация на результат и ответственность, опыт работы в быстро развивающейся среде; — Отличные навыки общения с людьми и построения взаимоотношений на всех уровнях трудового стажа; — Сильные презентационные навыки с аналитическим и логическим мышлением; — Отличные устные и письменные коммуникативные навыки; — Стратегическое мышление — способность видеть общую картину и новые возможности; — Способность преуспевать, работая с различными культурами. Дополнительно: — Сильная сеть отношений с менеджерами по продажам Salesforce. — Предпочтительна степень бакалавра в области бизнеса, маркетинга или смежных областях. Мы предлагаем: — Высокоопытная команда со стажем более 10 лет в обеих областях. Техническое и деловое образование;— Конкурентное финансовое вознаграждение по результатам достижений; — Открытое общение и дружеская атмосфера в коллективе; — Оплачиваемые командировки; — Медицинская страховка после испытательного срока; — Оплачиваемый отпуск 18 рабочих дней; — Компенсация профессиональной сертификации; — Гибкий график работы. , дружественная к сотрудникам кадровая политика.